面試的交流感如何有效培養

2021-05-06 06:10:05 字數 732 閱讀 9070

第一,眼神要堅定。

在答題時,很多考生不敢看向考官,或是看向考官時躲躲閃閃,這都在向考官傳遞著一種不自信的狀態。其實,把考場當成乙個普通的聊天場合,把對面的考官當作幾位和藹可親的長輩互相聊一聊對待事物的看法,這樣的表達方式是最自然的。剛開始訓練時,考生可能很難專注地看著考官的眼睛,覺得一看考官的眼睛就會緊張並忘記接下來應該說什麼。

如果出現這種情況,考生可以試著用更加放鬆的狀態,如比較隨意的坐姿和比較口語化的語言,嘗試著只要把自己的觀點表達清楚即可。然後再慢慢地訓練整體的嚴肅性。

第二,語言要連貫。

考官每天要面試很多考生,他並不一定能注意到每乙個人的每乙個觀點,但是如果考生在答題時出現了語言的不規範或是長時間的停頓,那就會一下子吸引考官的注意力。語言的連貫性除了平時自身的語言習慣與自身積累以外,最好的訓練方法就是進行大量練習。先通過練真題了解真題的出題思路,再通過模擬題目來練習自身的表達能力。

不求語言的專業性與準確性,但至少要保持流暢性;不求每道題目的答案都能夠面面俱到,但是至少熱點類的題目、考察分析能力的題目能夠流暢、簡短地說明自己的觀點。

第三,表現要大方。

面試並不是希望把面試者培養成行為機械化的機械人,而是希望考生能夠更真誠地表達自己的想法。考生只需簡單地看向考官,如同平時交流一般,自然地說話,可以稍微新增一句「對於xx事件,它說明了xx」這樣類似的話來吸引一下考官的注意,然後就可以開始自然地答題了。而貫穿答題始終的動作表情都不要僵化,例如身體並不是僵硬地坐在椅子上不能動,只要保證沒有多餘的小動作,不來回晃動身體即可。

公務員面試中如何培養與考官的「交流感」

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