單選題正確1.關於面試中行為性問題所考察的內容，表述正確的是：
1. a 應聘者過去工作經歷中的一些行為
2. b 假設的情況下的行為
3. c 將要進行的工作行為
4. d 日常工作中的表現
正確2.下列選項中，屬於智慧型性問題設計目的是：
1. a 考察應聘者的應變能力
2. b 緩解面試氣氛
3. c 探求應聘者的真實意願
4. d 考察應聘者的邏輯性和綜合分析能力正確3.對有工作經驗的應聘者，盡可能使用的題目型別是：
1. a 重複性問題
2. b 行為性問題
3. c 智慧型性問題
4. d 意願性問題
正確4.在對面試進行評價中，不屬於深度記錄組成部分的是：
1. a 指標記錄
2. b 直接打分
3. c 考官記錄
4. d 考官評分
正確5.在面試中，對考官的專業化水平要求最高的評分表是：
1. a 判斷型的評分表
2. b 記錄型的評分表
3. c 行為型的評分表
4. d 勾劃型的評分表
正確6.無領導小組討論中的理想人數是：
1. a 1人
2. b 2—4人
3. c 5—7人
4. d 8人以上
正確7.下列選項中，不屬於評價中心原則的是：
1. a 以心理測驗為主
2. b 多位考官
3. c 多個問題
4. d 重過程而非結果
正確8.在無領導小組討論中，最容易設計但風險也最高的題目型別是：
1. a 資源分配類
2. b 左右為難類
3. c 開放討論類
4. d 多項選擇類
正確9.下列選項中，關於無領導小組討論人員劃分準確的是：
1. a 年齡懸殊很大的一群人
2. b 來自同一公司的幾個人
3. c 四位女士和一位男士
4. d 三位男士和兩位女士
正確10.下列選項中，不屬於宣示指導語需要注意的內容是：
1. a 時間要求
2. b 討論任務範疇
3. c 應聘者的角色
4. d 小組成員簡介
判斷題正確
11.投射面試的目的，在於盡可能地掩飾面試的真正目的。此種說法：
1. a 正確
2. b 錯誤
正確12.面試中的有效評價，主要依賴於考官的主觀判斷。此種說法：
1. a 正確
2. b 錯誤
正確13.對題目以及應聘者在評價時可能的表現，以及相對應的評分特點進行培訓，是對考官進行培訓的重點。此種說法：
1. a 正確
2. b 錯誤
正確14.無領導小組討論最終不一定要形成一致意見。此種說法：
1. a 正確
2. b 錯誤
正確15.招聘者一旦將面試題目設計好，就可以馬上應用到實戰中。此種說法：
1. a 正確
2. b 錯誤
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