課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計畫！本次考試你獲得5.0學分！
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單選題正確
1.選才時，要尋找：
1. a 最有道德的人
2. b 最有能力的人
3. c 最合適的人
4. d 最好的人
正確2.招聘成功的首要因素是：
1. a 成本預算合理
2. b 有乙個全面、可靠的方案
3. c 流程清晰
4. d 招聘小組人員分工明確
正確3.招聘維度是指：
1. a 需要考核企業哪些實力
2. b 需要考核候選人哪些素質
3. c 需要考核員工哪些能力
4. d 需要考核企業哪些構成
正確4.技能是：
1. a 乙個人對事物是非、重要性、必要性等的價值取向
2. b 乙個人對職業的預期，即乙個人想要做些什麼事情
3. c 乙個人對於某特定領域的了解
4. d 乙個人能夠完成某項工作或任務所具備的能力
正確5.簡歷篩選的主要內容是：
1. a 應聘者對企業的了解情況
2. b 應聘者工資要求
3. c 應聘者的家庭背景
4. d 基本的任職條件
正確6.結構化面試的缺點不包括：
1. a 談話方式過於程式化
2. b 難以隨機應變
3. c 對所有應聘者均按同一標準進行
4. d 所收集的資訊的範圍受限制
正確7.以下屬於行為式問題例子是：
1. a grass後面加乙個詞，agent前面加乙個單詞，組成兩個新詞，這個詞是什麼？
2. b 這次公****，很多人都託了關係，聽說你也走後門了。
3. c 如果你的下屬在出差時被ufo抓走不能回來上班，你將如何處理？
4. d 請你談一談，你曾遇上的最好的下屬是怎樣的
正確8.面試時提壓迫（壓力）式問題的目的是：
1. a 確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
2. b 測試應聘者的表達能力
3. c 面臨強勢應聘者需要達到控場目標
4. d 可用於測謊
正確9.面試官要意識到應聘資料有可能被包裝過，應該特別注意：
1. a 分析材料的全面性
2. b 用試探法詢問學歷的高低
3. c 用求證法詢問專業外課程
4. d 對材料描述的重要資訊應通過詢問進行程度、準確性及質量水平的確定
正確10.要了解應聘者是否能真的像他們所描述的那樣去做，最好的方法是：
1. a 舉行行為性遊戲
2. b 提出測試性問題
3. c 收集過去行為的一些事例
4. d 利用科學化評定方法
正確11.對行為描述式問題相較於其他問題的優勢不正確的是：
1. a 很容易通過追問來澄清含糊的地方
2. b 行為的時間越近，行為的習慣越牢固，他在未來重複行為的可能性便越高
3. c 行為描述式的資料容易記錄
4. d 應徵者在過去的行為不是他在未來行為的一些根據
正確12.下面不屬於壓迫（壓力）式問題例子的是：
1. a 這次公****，很多人都託了關係，聽說你也走後門了
2. b 你介紹一下你的優點和不足
3. c 你的專業來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢
4. d 這個問題你沒有給我們滿意的答覆，你被錄用的可能性很小
13.能讓應聘者多說的做法是：
1. a 從熟悉的話題入手(正確答案)
2. b 話題與應聘者個人無關
3. c 由表及裡、由細到粗地挖掘
4. d 向後、向外延伸，多問「為什麼」
正確14.不屬於招聘評估內容的是：
1. a 過程控制評價
2. b 錄用人員評估
3. c 成本效用評價
4. d 應聘者的壓力評估
正確15.處於人力資源管理價值鏈的前端的是：
1. a 招聘工作
2. b 管理工作
3. c 財務工作
4. d 培訓工作
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1.招聘中的首要問題是 回答 正確 1.a 考察應聘者的專業知識掌握能力 2.b 考察應聘者的企業狀況了解程度 3.c 考察應聘者的企業定位認識情況 4.d 考察應聘者的企業文化適應性 2.招聘成功的首要因素是 回答 正確 1.a 成本預算合理 2.b 有乙個全面 可靠的方案 3.c 流程清晰 4....
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