某HR的「面試寶典」

還有的女生，打扮太時尚，那麼大的耳環，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給「槍斃」了，

現在很多學校的學生搞什麼寫真集求職，實在是「誤入歧途」，碰上不懷好意的招聘者，也許會惹**煩，但你最後不要把責任全部推給別人。

另外乙個就是禮儀，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

3、面對不同的面試人員，保持良好的心態。

有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術；

遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，對於前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產生逆反心理，

覺得對方素質如何如何(本人曾經在網上看到有些應聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎麼樣的結論，這實際上要不得，

應該以一種寬容、平和的心態去對待;對於後者，不要麻痺大意，因為溫和面孔的背後常常是一把利劍。所以，在內心裡，一定要記住：

這是一場面試、是求職，不要太多的關注所謂的「自尊」。

4、學會區分不同的問題。

有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對於各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，

有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等，比如：下水道的蓋子為什麼是圓的?這樣的問題沒有正確答案，

只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什麼問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。

5、面試要注意「答所問」

很多人往往忽略這一點，比如現在很多企業的面試人員往往不夠專業，會首先問：自我介紹一下吧。

還有什麼：談一下你的優點和缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題，但有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，

往往引起面試人員的反感。還有的應聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認一下嘛。

所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的「思維圈子」裡。

6、回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦。

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。

因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣乙個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點，

還有乙個，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當傻瓜，一件事情或觀點關鍵是重點，所以這個道理其實就是言簡意賅。

有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?

7、誠實但不要過於誠實。

面試是一場「戰爭」，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。

懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認，但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧，結果一講，

不錯啊，既回答了問題，又給別人留下乙個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?

肯定是高手嘛，還有的應聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰，他可能還覺得今天表現不錯。是不是很多應聘者有這樣的困惑：

那天我表現挺好啊，怎麼就沒成功呢?原因在哪，就在這。但是在回答問題時，也不能過於誠實，一定要知道面試是一場看不見的「戰爭」，

比如，你去應聘財務，別人問你，你有什麼缺點?你說：我這人就是很粗心，

沒錯，你是很誠實，但是財務人員的粗心意味著什麼?答案不言自明(絕對是真實案例)。

還有的人，把網上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：你的優點是什麼?認真，那麼你最大的缺點是什麼?

--過於認真。哈哈，當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業生，但是這些已經過時了，就不要用了，免得弄巧成拙。

網上的東西你在學習，那人事經理也在思考「反策略」。

3 面對不同的面試人員，保持良好的心態。有的面試人員風格比較強勢直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺有的面試人員溫和藝術遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，對於前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產生逆反心理，覺得對方素質如何如何本人曾經在網上看到有些應聘者寫...

面試就該這麼問以下問題僅限於測試個性傾向和一般通用能力專業能力測試由招聘部門自定。一簡單寒暄 1 您怎麼過來的？交通還方便吧 2 從待定到杭州要多長時間？路途辛苦嗎？3 以前來過杭州嗎？對這裡的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4 這幾天的或這邊的天氣較待定您還能適應吧 5 ...