3、面對不同的面試人員，保持良好的心態。
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術;遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，對於前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產生逆反心理，覺得對方素質如何如何(本人曾經在網上看到有些應聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎麼樣的結論，這實際上要不得，應該以一種寬容、平和的心態去對待;對於後者，不要麻痺大意，因為溫和面孔的背後常常是一把利劍。所以，在內心裡，一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多的關注所謂的「自尊」。
4、學會區分不同的問題。
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對於各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等，比如：下水道的蓋子為什麼是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。
對於沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什麼問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。
5、面試要注意「答所問」。
很多人往往忽略這一點，比如現在很多企業的面試人員往往不夠專業，會首先問：自我介紹一下吧。還有什麼：
談一下你的優點和缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題，但有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢頭不對馬嘴。
聽不清楚，可以確認一下嘛。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的「思維圈子」裡。
6、回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦。
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：
今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：
00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣乙個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點，還有乙個，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當傻瓜，一件事情或觀點關鍵是重點，所以這個道理其實就是言簡意賅。
有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?
7、誠實但不要過於誠實。
面試是一場「戰爭」，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。
懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認，但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧，結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下乙個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?
肯定是高手嘛，還有的應聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰，他可能還覺得今天表現不錯。是不是很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎麼就沒成功呢?
原因在哪，就在這。但是在回答問題時，也不能過於誠實，一定要知道面試是一場看不見的「戰爭」，比如，你去應聘財務，別人問你，你有什麼缺點?你說：
我這人就是很粗心，沒錯，你是很誠實，但是財務人員的粗心意味著什麼?答案不言自明(絕對是真實案例)。還有的人，把網上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：
你的優點是什麼?認真，那麼你最大的缺點是什麼?--過於認真。
哈哈，當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業生，但是這些已經過時了，就不要用了，免得弄巧成拙。網上的東西你在學習，那人事經理也在思考「反策略」。
HR認為最有效的面試寶典
3 面對不同的面試人員，保持良好的心態。有的面試人員風格比較強勢 直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺 有的面試人員溫和 藝術 遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，對於前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產生逆反心理，覺得對方素質如何如何 本人曾經在網上看到有些應聘者寫...
某HR的「面試寶典」
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HR認為的出色的簡歷
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