面試結果就是，富士康給了他乙個很高階別的職位，有些新員工可能三四年以後都到不了的職位，那職位連吃飯都在單獨乙個小院，菜特別好。其他同事在外邊，只有他能在裡邊吃。好奇怪！
怎麼跟傳染病人隔離似的？他當時也覺得奇怪，但那確實是很多待遇中的一種，是一種優待。公司可能想，這個畢業生對我們公司這麼了解，說明做好了充分的準備工作，來了以後肯定能很快上手，而且這麼了解公司也是對公司的認同。
這個故事告訴我們，其實每個人求職前，都應該去了解一下招聘方，了解這個公司的情況、要招聘的職位等相關資訊，再根據這些資訊，適當調整自己的簡歷和相關問題的準備，這樣的話在求職時就可以事半功倍。
我諮詢過很多做hr的朋友，他們在做校招的時候真的是這樣，當有乙個面試者對你公司特別了解時，面試官都會非常高興，覺得這位同學非常尊重面試官，尊重公司，尊重所要招的職位，就特別想把他招進來。這能說明求職者對公司很用心，對自己很負責，那以後對工作也一定很負責，這種用心的態度是培養不出來的。
申晨還說到了簡歷。他看過的簡歷千奇百怪，寫什麼的都有，但其實很多人都不知道，任何公司都沒指望招乙個完人，也不可能有完人，要招的是乙個適合的人。所以，簡歷一定要突出自己的亮點，hr不可能一字一句地看每份簡歷，滑鼠滑一下，5秒鐘過去了，如果這5秒鐘之內，簡歷沒有吸引hr就失敗了。
但很多人都把簡歷寫得特別豐富，跟自傳似的，hr還要逐字逐句去挑，他們一天可能看上千份簡歷，或許更多，寫那麼多跟這個崗位沒關係的有用嗎？
如果想應聘的是編輯，那「全國作文大賽二等獎」，這就是乙個很好的經歷；如果想應聘**資料分析，那「全國數學建模大賽二等獎」就是相關性比較強的。
在天津的時候，申晨見了乙份簡歷，上邊寫著「連續三年獲得天津市吃熱狗大賽一等獎」，他的同事說：「喲，這哥們兒來跟你搶飯碗了。」搶申晨「新浪第一能吃」這個頭銜？
怎麼可能？這獎項跟工作毫無關係，那就不要寫。我們說有的簡歷作假，什麼叫作假？
把沒做過的寫成自己做過，這叫作假，但你把有的隱去，有的保留，只寫跟某個工作職位相關的，這就不叫作假。
年輕人面試難免會緊張，但是要注意心態。面對面試官，不要覺得自己是去乞討的，面試官是來施捨的。要想想大家的角色定位，面試者是拿能力去換報酬，面試官是看這個人對公司有沒有價值，兩人是平等的。
把心態擺正，面試的時候就不會那麼緊張了。
在《職來職往》，平等的心態同樣很重要。幾個達人共同關心的問題，不可能有時間讓每乙個達人提問，可能會由乙個戰友提出。像馬丁、劉同、申晨等，現在他們基本上可以用眼神交流，就知道該問哪個問題了，所以年輕人對每個問題的回答不應該只為投面試官所好，應該認真思考再作答。