寶潔公司人力部李經理告訴我們：『人才是寶潔最寶貴的財富。重視人才並重視培養和發展人才，是寶潔公司為全世界同行所尊敬的主要原因之一。
公司每年都要從全國一流大學招聘許多優秀的大學畢業生，在整個招聘過程中，我們特別留意應聘者以下幾種品質：優秀的合作精神，良好的表達交流能力，出色的分析能力、創造力和領導才能。
校園招聘程式
寶潔公司的校園招聘通常開始於11月並於次年1月底結束，主要包括招聘會、申請表的領取及填寫、初試、解難能力測試和複試等步驟。我們會和高校畢分辦共同合作組織有關校園招聘活動，同時會將相關地點及具體時間的安排在校園內以海報的形式公布。
在招聘會當天，公司高階經理會現場介紹相關招聘資訊，包括職業發展機會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質等等，並當場回答有關疑問。招聘申請表在招聘會上派發。
具體而言，填好申請表後，p&g的招聘還有三個步驟：初步面試、筆試、複試。
（一）初試：大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高階經理。
（二）筆試：這一關也叫做解難能力測試（pst），它是p&g世界通用解難測試的能力測試題。主要考查應徵者對複雜境況的反應，處理及邏輯運算能力，是用中文進行的選擇題。
求職者需要帶鉛筆、橡皮、計算器參加，這是乙個書面考試。
（三）複試：大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高階經理。如果面試官是外方經理，我們會提供翻譯。
相關問題答疑
1、參加面試要作什麼準備？英語水平是決定錄取與否的因素嗎？面試是用英語還是中文來進行？
答：基本上不需要作什麼準備。只要自信地把自己最優秀、最真實的一面表現出來就可以了。
英語是寶潔公司的工作語言，但是英語的好壞並非我們選拔人才的考慮因素。然而，你應具備基本英語培訓，並願意在p&g學習提高你的英文水平。面試者有中方經理也有外方經理，因此面試有可能用英文進行。
若是外方經理面試，我們則會安排翻譯協助面試雙方作語言溝通。
寶潔面試流程
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寶潔面試經驗
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