零經驗求職面試最需準備三點

2021-05-02 17:43:41 字數 1713 閱讀 3530

讓即將面臨畢業的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作,而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力、語言表達能力和人格魅力,還有在生活中點滴積累、不斷鍛鍊提高的為企業創造財富和價值的職業能力。

通常情況下,求職者在接到面試通知**時都會比較緊張,甚至忘記在結束說謝謝這類基本的禮貌用語。這樣的語言表達能力上的小問題是不容乎視的,因為往往是這樣的小問題把大學生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對求職這件事情,不可輕視亦不可將其看的過重。

求職者在向應聘單位投遞求職簡歷後,就要著手做好相應的準備工作的,這樣才不至於出現期待已久的面試通知一旦來臨,卻不知所措的情形。

因為每乙個求職者的自身情況及求職單位各不相同,所以每個人為所求崗位而做的準備工作也大不相同。下面面試專家就向廣大沒有經驗的求職者談談比較常見又比較有特性的求職準備工作:

(二)優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。

剛剛走出校園求職的高校畢業生,對社會和工作都還比較陌生。因此,會有很大一部分的高校畢業生面試過程中不知道怎麼去回答面試官的問題。一些應屆畢業生,在見到面試官後便面紅耳赤,更不說在面試官問出問題後怎麼作答了。

這樣的畢業生,肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應屆求職畢業生,在表達自己觀點看法的過程中,總是感覺不能像平時那樣正常發揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業生,他們感覺自己知道怎麼表達自己的觀點,結果卻並不能得到面試官的首肯,從而與心儀的工作失之交臂。

是什麼原因導致這些求職的應屆畢業生出現這樣的「症狀」呢?

因為大學生在校期間,大部分的時間都用於自己的專業課知識學習和專業技能的鍛鍊,從而乎略了自己其他各方面的能力的培養和同步提公升,尤其是被稱為首要元素能力的語言表達能力和人格魅力,以及企業最需要的同時目前大學教育普遍缺失的為企業創造財富和價值的職業能力。求職者,尤其是應屆大學畢業生的語言表達能力一般很不理想,更不用談人格魅力了,畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達能力基礎之上的。人格魅力是什麼?

簡單地說,就是很好地影響、感染、打動他人,並能夠迅速給對方留下良好印象,並願意和自己合作的能力。

(三)誠信的簡歷是獲得工作的保證。

很多應屆大學畢業生都想很快得到自己理想的職位,然後在這個職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經綸。但是正確認識職場現狀是很有必要的。如果連面試的機會都得不到,又何談獲得自己理想的職位?

那麼究竟怎麼準備才能獲得自己理想的職位呢?

在act特訓課上,很多諮詢我的應屆畢業生都說, 徐鵬老師,我把自己的求職簡歷寫得漂亮一些不就行了嗎?問題是,求職簡歷並不是在要畢業了,找工作前自己隨便寫出來的,簡歷上的東西一定是要真實!就像你不是清華北大畢業的,你就不能寫自己畢業於清華大學或北京大學。

簡歷是用大學的前三年自己精神與肉體的運動的軌跡寫出來的。因此簡歷的內容必須是真實的。

此外在面試中,面對面試官提出的問題,應屆生要盡可能地克制自己求職時的緊張情緒。沉著、冷靜,才能在面試的過程中良好發揮。要以誠實、穩重、謙虛的態度來表達自己,盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又幹練的印象。

面試結束後要適時的將自己事先準備好的問題在最恰當的時刻提出來,離開時一定不能忘記向面試官表達感謝。

指導老師:徐鵬,原智聯招聘行業職能高階訓導師,先後為數十家企業選拔和培訓應屆生。萬學教育act職業能力特訓講師。

由於其豐富的培訓經驗和優質的輔導效果,現受聘於多家高等學府,擔任校外職業導師,指導在校大學生提公升與強化就業與創業能力。參與研究和開發的結合大學環境特徵的職業能力提公升方案,深受學員好評,所輔導的眾多學員很高概率成功進入國內外知名企業。徐老師主要為act學員講授可以形成核心職業優勢的行業格局分析與認知專項深度培訓課程。

職場專家 零經驗求職面試最需準備三點

萬學教育 讓即將面臨畢業的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作,而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力 語言表達能力和人格魅力,還有在生活中點滴積累 不斷鍛鍊提高的為企業創造財富和價值的職業能力。通常情況下,求職者在接到面試通知 時都會比較緊張,甚至忘記在結束說謝謝這類基本的禮...

零經驗求職者面試準備需要有哪些

而且,職業能力的實證也不一定就是實習證明。只有在真正挑戰和提公升職業能力的特大型活動中得到鍛鍊,才會從根本上提公升職業能力,才能真正證明求職的畢業生真實具有進行商業活動和為企業帶來真實價值 財富的能力。二 優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件。剛剛走出校園求職的高校畢業生,對社會和工作都還比...

女性求職面試須具備的三點能力

在激烈的求職競爭中,女性如何才能取得成功呢?時代的進步 社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制,但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置,一味委曲求全,導致工作的不如願。其實具有良好的素質 優秀的學習工作業績...