姓名得分
一、填空題每題2分共20分
1、招聘計畫分和
2、集團招聘體系共分個層級，分別是
3、集團招聘新錄用人員試用期一般為個月，最短不得少於個月，試用期結束經考核合格後正式聘用。
4、特殊難招崗位應提前個月申請招聘。
5、每年月，集團人力資源部開始組織應屆畢業生招聘工作。
二、判斷改錯題，每題3分共15分（判斷正確得1分，判斷正確並改正錯誤得3分）
1、對內對外招聘工作統一由集團公司人力資源部負責
改正：2、每月25日前，由用人單位按程式對編制外用工進行報批，集團人力資源部彙總審核，報集團總經理批准後執行。 （ ）
改正：3、集團人力資源部招聘工作賦有執行、實施、協調、配合的責任。 （ ）
各公司主管及以下員工缺編，由集團人力資源部組織招聘並按照錄用流程報。（ ）
改正：4、集團其它崗位由各用人部門組織面試，被面試崗位涉及的各單位負責人參與面試。 （ ）
改正：三、簡答題（15分）
請簡述集團及各公司人員錄用報批流程。
招聘管理制度
xx公司 目錄第一章總則 1 第二章相關部門職責 1 第三章招聘計畫 2 第四章招聘渠道和方法 3 第五章測評程式 5 第六章聘用 10 第七章附則 11 附錄 12 第一章總則 第一條為了進一步優化公司人力資源配置，為公司持續穩定發展提供人力資源保障，明確和規範公司的招聘原則和操作流程，根據中華人...
招聘管理制度
泛華建設集團 招聘管理制度 第一章總則 第一條目的 為規範泛華建設集團 簡稱 集團 各用人部門招聘員工流程，優化人力資本配置，吸引 招募 留用與公司發展相匹配的人才。第二條適用範圍 一 集團總部各職能部門 各事業部所有職位。二 集團派駐專案公司的關鍵職位。第二章實施細則 第一條招聘原則 一 客觀公正...
招聘管理制度
杭州 內控管理檔案 檔名稱 招聘管理制度 檔案編號 hzjs 16hr zp01 檔案版次 a 2 編制人審核人 批准人公司招聘制度 第1章 總則 1.優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。2.通過各種渠道招聘合適的人才，滿足公司人力資源發展需求。第二章 適用範圍 公司內人員增補申請，...