沒有勞動合同，如何證明勞動關係的存在？
法律規定：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可以參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
法律規定解讀：
1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉賬方式發放工資，那麼勞動者可以去銀行列印工資流水並要求銀行蓋章後，作為證明勞動關係的證據使用。
2、如果用人單位已經為勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局列印社保繳納記錄並蓋章，以此作為證明勞動關係的證據。
3、用人單位發放的工作證、服務證以及登記表、報名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動爭議仲裁委所認可。
4、其他勞動者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動關係的證據，但是各地的勞動爭議仲裁委對該證據的認可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過很難取得。
建議：如果勞動者實在無法取得上述證明勞動關係的證據，可以試試以下幾種方式
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者預設勞動關係即可。
2、業務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類的文書，可以持該份檔案作為證明勞動關係的證據。
3、勞動局投訴。勞動者可以去勞動局投訴相關問題，如果用人單位派人過去調解，即使調解不成，也可以證明你是其員工。
沒有有效證件證明是公司員工也沒有勞動合同怎麼告
2010 07 05 13 39 qgk333408 分類 法律 瀏覽 1721 次 法律在一家小公司上班有一年了，但是公司一直沒有跟員工簽定勞動合同，也沒有廠牌 工資條，如果要是與公司發生了民事爭議，該怎麼去仲裁，沒有證據！請幫忙詳細解答，謝謝 分享到 專業回答 yxt1900 2010 07 0...
沒有籤勞動合同怎麼確定勞動關係呢
沒有籤勞動合同怎麼確定勞動關係呢，不用擔心，七海人力帶你看看勞動關係成立的條件，你就知道了。關於確立勞動關係有關事項的通知 中規定，雙方同時具備以下三種情形的，勞動關係即成立 1 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 2 用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理...
未簽訂勞動合同關係的證明
勞動法上的勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發給了你相應的勞動報酬，那麼你和公司之間存在勞動關係是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關的證據證明你和公司之間的勞動關係存在。根據 勞動和社...