勞動法上的勞動關係，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關係。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發給了你相應的勞動報酬，那麼你和公司之間存在勞動關係是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關的證據證明你和公司之間的勞動關係存在。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關係的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。
未簽訂勞動合同補償雙倍工資
勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關係，明確雙方權利和義務的一種合意，也是對勞動法律法規的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實 全面履行勞動權利義務的依據，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護各自利益的重要依據。勞動合同法 實施後，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不...
企業簽訂勞動合同未給員工
篇一 合同簽字沒給員工單位做法是否違法 合同簽字沒給員工單位做法是否違法?農民工反映無論籤1年還是3年 5年期限的勞動合同，每次簽訂時合同書都是只有乙份，簽完後單位就收走，從沒給過他們。對此，公司人事專員表示 牽扯到勞動合同，我覺得還是上法院比較合適，我這麼跟您說也不具備什麼法律效力。勞動合同法 第...
簽訂勞動合同證明書
簽訂勞動合同通知書 存根 本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知後於年月日前到公司總經理辦公室,按照 勞動合同法 有關規定,協商訂立勞動合同.逾期不簽訂,本單位將與你終止勞動關係 單位 蓋章勞動者 簽收 年月日年月日 剪下線 簽訂勞動合同通知書 本單位決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知後於...