沒有有效證件證明是公司員工也沒有勞動合同怎麼告

2010-07-05 13:39 qgk333408 分類：法律 | 瀏覽 1721 次

法律在一家小公司上班有一年了，但是公司一直沒有跟員工簽定勞動合同，也沒有廠牌、工資條，如果要是與公司發生了民事爭議，該怎麼去仲裁，沒有證據！請幫忙詳細解答，謝謝……

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專業回答

yxt1900

2010-07-05 14:12

單位否認勞動關係專家支維權「五招」

據新華社訊，針對員工與單位發生勞動糾紛時，用人單位往往否認和勞動者存在勞動關係的情況，北京市海淀區人民法院提醒廣大勞動者，要注意收集和儲存能夠證明與單位存在勞動關係的證據，以避免在發生勞動糾紛時陷入被動。

2023年5月，小王經朋友介紹到北京一家公司擔任銷售人員。入職時，公司沒有和小王簽訂勞動合同。2023年由於受金融危機的影響，小王供職的公司業務萎縮，包括小王在內的一些銷售人員被裁員，但公司拒絕向他支付相應的經濟補償金。

於是小王起訴至法院，但公司拒絕承認和小王存在勞動關係。

北京市海淀區人民法院法官介紹說，與這個案例類似，目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關係。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關係存在的舉證責任，所以如果不能提供有效證據證明勞動關係的存續，勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生，法官建議勞動者應做到以下幾點：

首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。

其次，在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應盡量儲存這些資料原件。

第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。

如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。

第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。

第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金發放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。