薪酬福利管理制度
第一節總則
第一條目的為了充分發揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用，體現按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現公司「任人唯賢、德才兼備；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正」的納賢機制及「事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人、信用留人」的留人機制，切實建立起一套「選人、育人、用人、留人」的人力資源管理體系，激發起各級股幹員工勤奮工作和學習創新的熱情，充分實現激勵和約束相結合的目的，特制訂本制度。
第二條適用範圍適用於本公司所有在職員工，具體條款適用範圍詳見細則。
第二節職責
第三條行政人事部按制度彙總收集所有人事考核資料和提出福利政策建議，制定工資表。
第四條財務部按薪酬制度要求審核工資表並執行工資發放。
第五條總經理審批工資表並簽字後方可發放。
第三節薪酬制定的原則
第六條實用性、經濟性原則本制度的根本目標是將員工自身價值的實現與企業價值目標的實現達成一致，從而提高員工的工作積極性和企業的凝聚力，最終實現企業的發展目標。
第七條競爭性、激勵性原則與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性。
第八條公平性、合法性原則外部公平性、內部公平性、個人公平性；符合國家《勞動法》和其它相關法律法規。
第九條工資體制公司實行兩種工資體制分別是年薪制和月薪結構制。
第四節年薪制細則
第一十條年薪制的構成
年薪=基本年薪+績效年薪+獎勵年金+福利
根據崗位與企業整體效益的關聯度，年薪制構成比例如下表：
表1 年薪制結構比例的確定
第十一條適用範圍董事長、總經理、副總經理、總工程師
及具有全國資格證件的總監理工程師。
第十二條年薪的確定根據公司經營的資產規模、經營難度、行業特點和工作責任的大小、個人專業及能力等因素確定。年薪的**需在招聘面試、雙方洽談結束後，經總經理辦公會議研究確定。
第十三條年薪的計算時間高層管理人員（董事長、總經理、副總經理、總工程師）自到崗之日起計算年薪；具有全國資格證件的總監理工程師自證書註冊到本公司之日起計算年薪。
第十四條支付方式
（一）基本年薪分為12個月逐月發放；入、離職不滿當月實際工作日的，將根據月基本薪酬除以當月應工作天數乘以實際工作天數發放。
（二）績效年薪按照年終績效考評考核結果計提，中途離職將扣發全部績效薪酬，入職時間距離考評時間不足1年（不含試用期）的將按照時間比例計提。
績效年薪=績效年薪基數×r1（考核係數）
表2 高層管理人員年度考核係數的確定
（三）獎勵年薪按照年薪的10%並於會計年度末發放，獎勵年薪的計算：獎勵年薪=獎勵年薪基數×r2 ；r2為利潤增長率，r2的計算根據企業經營狀況而定，具體標準如表所示。
表3 r2係數的確定
第十五條福利待遇
（一）年薪制的人員津貼、保險一次性包乾，不能再獲取其他工資性收入（例如津貼補助），也不能享受年終獎金、承包兌現獎勵或專案獎金，但可享受公司統一同等其它福利待遇。
（二）為了更加合理地確定高層管理人員的基本年薪，全面考核管理人員的貢獻，公司應根據實際情況對高層管理人員的年薪做出適當調整。
（三）特殊情況由董事長和總經理批准後可以進行調整。
第五節月薪制（組合工資制）細則
第十六條適用範圍內業人員（各部門經理、行政管理、市場類、招投標、造價、專案管理類人員）、外業人員（各專案監理部專業監理工程師、監理員、資料員、實習畢業生、旁站）
第十七條工資的構成
結構依據狀態第十八條工資結構各項設定公司採用組合工資制，更適應企業的具體要求，工資結構包含16項內容。
表4 工資結構各專案設定
第十九條各工資結構說明及標準
（一） 基本工資指企業為了保證員工的基本生活需要，員工
可以定期拿到數額固定的勞動報酬，基本工資按12個月逐月發放。
表5 基本工資標準（單位：元）
（二） 崗位工資崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要
程度來確定工資標準，約佔工資比例的20%左右。根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。按崗位確定相應工資待遇。
工資標準具體如下：
1、應屆畢業實習生基礎工資：1400元/月，崗位工資：------元/月，月績效考核工資：200元—500元;
2、監理員基礎工資：1600元/月，崗位工資：500元/月，月績效考核工資：50元—500元;
3、專業監理工程師基礎工資：2200元/月，崗位工資：700元/月，月績效考核工資：450元—1200元;
4、專業監理組組長基礎工資：2300元/月，崗位工資：900元/月，月績效考核工資：550元—1300元;
5、專案總監理工程師代表基礎工資：2500元/月，崗位工資：1500元/月，月績效考核工資：600元—1600元;
6、註冊總監理工程師基礎工資：2900元/月，崗位工資：1500元/月，月績效考核工資：1300元—2300元;
7、公司總經理基礎工資：3500元/月，崗位工資：2500元/月，月績效考核工資：1800元—2600元;
8、專案資料員基礎工資：1800元/月,崗位工資：500元/月，月績效考核工資：200元—1100元；
9、公司行政文員基礎工資：1600/月,崗位工資：500元/月，月績效考核工資：300元—800元。
表6 崗位工資標準（單位：元）
（三） 績效工資績效工資體現員工在當前崗位和現有技能水
平上通過自身努力為公司實現的價值，也是各部門用於調劑員工薪酬的乙個重要工具，根據各崗位權重比，約佔工資比例的25%左右。
1、員工績效工資根據績效考核成績分配。
2、員工試用期不予評定績效工資。
3、各崗位績效考核辦法、方案、標準具體詳見《績效管理制度》。
4、績效工資=績效工資基數×r3（考核係數）
表7 考核係數r3的確定
表8 月績效工資基數如下（單位：元）
（四）考勤工資考勤工資包括考勤扣款和全勤獎金依據公司各崗位性質不同，考勤規定也不相同，詳細考勤辦法見《考勤管理制度》。
1、全勤獎100元/月，是獎勵給當月全勤者，病假、事假、曠工、遲到早退3次/月或不按考勤制度請假的扣除當月全部全勤獎，法定假日和公休不計缺勤。
2、當月病、事假2天不扣考勤工資，只扣全勤獎。
3、公司不實行加班費制度，所有加班報批後進行調休。
4、缺勤2天（含病事假）以上者（不含2天）除扣除全勤獎外，基本工資、崗位工資、績效工資、餐費、通訊、交通補貼按考勤係數r4扣除。
5、應扣款各項工資=應扣款各項基數÷月計薪天數×r4
表9 考勤扣款係數r4
（四） 工齡工資與公司簽訂正式勞動合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為800元/人/月。
表10 工齡工資標準
（六）學歷及職稱津貼為吸引人才、鼓勵員工自我提公升，以便更好的應用到工作當中，設立學歷、職稱津貼。
表11 學歷津貼標準（單位：元/月）
表12 職稱津貼標準（單位：元/月）
表13 資格證書津貼標準（單位：元/月）
1、學歷津貼和職稱津貼可同時享受。
2、同時具有2個以上職業資格證書的按最高標準給，其它證書按該證書標準的60%補給。
3、津貼由個人憑證原件申請，經行政人事部查實、並註冊到公司後，自註冊之日所在月份起計提發放。
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