監理公司專業技術聘用人員工資標準（試行稿）
聘用監理人員的工資由基礎工資、崗位工資、職稱工資、證書補助、工齡工資、出勤工資、伙食補貼、獎金等部分組成。
一、 基礎工資
基礎工資由公司根據本地區最低生活水平每年頒布一次，2023年所有聘用專業技術人員均享受統一工資400元∕月。
二、 崗位工資
注：1、本專業指公路、橋梁、檢測、市政、公路管理、鐵路工程。土建工程指工民建、港航、水利水電、岩石工程等。
2、無專業畢業證書，從事本專業時間原則上以本公司最早聘用時間計算，特殊情況經公司確認同意後重新確定從事本專業年限。
三、職稱工資
（一）職稱確定方法
1. 有專業技術職稱證書的以證書為準。
2. 暫無專業技術職稱證書的以下表確定技術職稱（內控）
（二）職稱工資標準
1. 技術員100元∕月、助理工程師200元∕月、工程師300元∕月、高階工程師500元∕月。
2. 職稱工資折減係數同崗位工資
（三）監理、實驗證書補助
獲得監理、實驗員50元∕月；
獲得省專業監理、試驗工程師100元∕月；
獲得部專業監理、試驗工程師200元∕月、部監理工程師300元∕月。
四、 工齡工資
工齡計算：以到公司簽訂正式聘用合同之日起的連續聘用時間為準。滿一週年後，自下個月起發第一年工齡工資。
5周年內每年按30元∕月遞增，6~10周年每年按15元∕月遞增，10周年以上按250元∕月發放。
五、 出勤補助
考勤在嚴格遵守公司有關規定下，月出勤數必須保證在26天以上，因工作調到、安排原因低於26天可按實際天數計算崗位工資和出勤補助。
六、 伙食補貼
伙食補貼根據公司的有關規定由專案部食堂集中使用，不發個個人。
七、 年終獎金
年終獎金根據公司的經濟效益，按其個人基礎工資、崗位工資、職稱工資和出勤施工補助工資總額的總比例年終一次性發放。凡違反公司有關規章制度不能享受獎金者不發放年終獎。見習期獎金按正常獎金60％發放。
八、 節日福利
過節費及有關福利待遇，根據公司的規定另外發放。
九、 保險福利
工資包含養老保險、住房公積金、醫療保險等福利，由個人自行處理。
一十、 其他
1. 待崗期工資：簽訂人事**合同人員，如因公司暫時未承接業務在家休息，每月享受300月基礎工資，其他暫不享受。
2. 首次進入本公司人員，前三個月作為試用期，試用期僅發基礎工資300元、職稱工資、出勤工資、不享受其它工資待遇。
3. 在校學生實習期按10元∕天發放補貼，取得畢業證後，經三個月試用期考核合格後，方可簽訂正式聘用合同。
4. 經公司同意後，國家規定的婚、喪、產假期僅發基礎工資，學習、培訓期間發基礎工資、職稱工資、工齡工資，其他工資不予發放；1個月以內的病假期間僅發基本工資，超過乙個月不發任何待遇，病假期間不住院**、不在家療養的按自動離職處理。
5. 無證人員工資：視為非專業類其他人員。
6. 自動離崗人員未發的工資不予補發，不享受年終獎。
7. 個專案部可根據個人表現發放獎勵工資，獎勵名額不超過總人數的20％，獎勵金額不超過100元∕月。因違反公司有關規章制度的罰款額從當月工資中扣除。
8. 個人所得稅：應按照國家稅收規定，聘用人員個人交納所有工資總額的稅費。
9. 後勤人員工資根據與公司簽訂的聘用合同辦理。
十一、本辦法自二0一二年一月八日起執行，由公司辦公室負責解釋。
事業單位專業技術崗位聘用人員申報核准表
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