第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化辦公室全體人員的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為月度個人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以8小時為標準，業務為7小時。
2、上午上班時間為8：10，業務為9：00，下班時間為12時；下午上班時間為14時，下班時間為16點。
第八條遲到、早退
1、上班2分鐘以後到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款40元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總經理批准；所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
3、請（休）假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
4、事假按照日工資標準扣除。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，違反公司制度中有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當月3天工資；曠工二日（含累計）者，扣發當月6天工資；曠工三日（含累計）者，當月只發1000元的工資；曠工超過三日者，視為自動離職，將不予發放所有工資。
第十七條辭退、辭職
1、公司所有員工試用期一律為2個月，試用期上班時間為滿月均享受正常休假及法定休假日帶薪，試用期未達到滿月要求的均按照實際上班天數給予發放工資，且不享受法定節假日帶薪待遇。
2、所有辭職人員需提前乙個月向相關部門領導提出書面申請，經部門領導同意後批覆意見。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行
總經理審核：
執行日期：2023年8月1日開始
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