2023年工作目標責任協議書
甲方：乙方：
為加強公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關係，經甲乙雙方友好協商，特簽訂本目標責任協議書。
一、聘用崗位和時間
甲方聘用乙方擔任甲方職務，全面負責的工作，聘任、考核時間為2023年1月1日至2023年12月31日，考核結束後，雙方根據實際情況，簽訂下年度目標責任協議書。
二、乙方的主要崗位職責
1）2）
3）三、乙方的薪酬結構及收益說明
1、乙方工資結構為「固定工資+績效工資+年終獎金」（參考）。其中，
固定工資為 ；績效工資為年終獎金為 ；
2、收益說明：
1）固定工資：與日常職責履行掛鉤，具體參照《崗位工作分析表》；
2）績效工資:與月度績效考核持鉤，具體參照《崗位月度績效考核表》；
3）年終獎金：為公司利潤增長部分的 %；
四、乙方全年績效考核指標與方法
（一）乙方績效考核表
考核評分表（年度）
考核期間： 年月
（二）考核成績與獎金係數對應表
注：考核獎金總額=考核獎金基數×k；
五、乙方義務
1、乙方必須保守甲方的商業資訊，如有洩漏商業資訊要追究乙方的法律責任；
2、乙方在工作期間，不得利用職權進行違規作業；
3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎；
4、若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消服務期滿後的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務期被動離開公司，則按服務的期限考核兌現。
六、 電網指標
1、 公物私用
2、 不按標準用人
3、 回扣
4、 非公司行為行賄
5、 洩露機密
6、 **私用
7、 虛報假賬
8、 煽動虛假曠工
9、 訊息
10、 利用資訊獲得私人利益
11、 銷毀證據
12、 虛假預算獲得物質開支
13、 違反品行指標
14、 利用職務之便製造假資料獲得利益
15、 違法
乙方觸及電網指標,甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約。
七、其他
1、本責任書一式二份，甲乙雙方各執乙份；
2、如果中間有變化，經雙方友好協商調整。
3、如崗位變更，工資也隨之變化。
4、未盡事宜雙方協商確定
甲方乙方： （簽字蓋章）
簽名 ：
簽名（第一負責人
年月日年月日
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