一、未進行評分人員情況分布：
1.總部：
（1）毛倩、張丹怡、薄巖碩3人提交辭職報告，未進行評分；
（2）譚松：廊坊建材基地無電腦及網路，未進行評分；
（3）範懷京：出差去海南辦理海南恆均登出事宜，未進行評分；
2.二分公司尹忠海：砂漿基地無電腦無網路，未進行評分；
3.三分公司張立軍：因家中有事請假回家，未進行評分。
二、考核各項內容打分均為滿分的人員情況分布：
1.二分公司：薑長洋；
2.三分公司：李文；
3.構件公司：李大為；
4.節能分公司：張新友；
5.恆均檢測公司：趙明園、郭巍巍。
三、對重點工作、日常工作及綜合考評各項內容打分均為同樣分數（90分）的人員：
茵萊公司：趙京友、李迎傑、穆立明。
根據上述情況，分別對此次總部一般管理人員考核中的問題進行通報：
1.未進行評分人員不計入總部一般管理人員考核成績計算；
2. 此次對測評內容均打滿分情況進行通報，下月考核過程中，再出現此類情況，除點名批評通報外將根據情況在各單位、各部門的全過程考核進行扣分處理。
望各單位、各部門以嚴肅認真的態度對待考核工作，杜絕此類情況。
公司辦公室
2023年5月23日
一般管理人員考核辦法
法規審計部一般管理人員績效考核辦法 一 目的 客觀 公正評價一般管理人員的工作情況，提高工作績效，並為一般管理人員的薪酬 使用 培訓 評先選優等提供依據，特制定本辦法。二 物件 部門所有一般管理崗位人員。三 原則 1 體現部門領導負責制的原則。2 以崗位職責為主要依據的原則。3 體現客觀 公正 公平...
一般管理人員管理辦法
試行 第一章總則 第一條為建立科學規範的人力資源管理體系，進一步加強一般管理人員管理，推進公司人力資源管理工作的科學化 制度化 規範化，根據公司一般管理人員管理工作實際，制定本辦法。第二條公司一般管理人員管理，在公司黨政班子領導下，成立管理工作領導小組，負責一般管理人員管理辦法制定 一般管理崗位合理...
一般管理人員安全崗位職責
1 擬訂年度消防工作計畫，組織 熟悉消防安全管理工作。2 組織制定消防安全制定和保障消防安全的操作規定，並檢查督促其落實。3 擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案。4 組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。5 組織實施對本單位消防設施 滅火器材和消防安全標誌的維護保養，確保其他完好有效，確保疏散通...