激勵機制在人力資源管理中的應用

企業在人事管理制度中應用比較多的是懲罰，懲罰雖然能夠立即取得明顯的效果，但使領導無法確切了解公司的真實情況。而激勵機制能夠使員工按照管理者的意願，不斷地強化自己的正確行為，無論領導是否在場，都能收到意想不到的效果。下面談幾點激勵機制在人事管理工作中的應用：

1. 計件工資：計件工資包含極大的激勵成分，它將員工的全部收入視為激勵金額，能夠極大地調動員工工作積極性。

但是，如果無法控制質量因素，計件工資激勵的效果將大打折扣，並對公司的經營造成極大的危害。

2. 目標激勵：將公司管理人員或業務人員的工作目標與獎勵掛鉤，員工完成工作目標，公司明確給予什麼物質或精神獎勵。

3. 年功工資：年功工資是為了激勵長期為公司工作的員工而設立的。以鼓勵員工為公司而努力工作。

4. 晉級：一般情況下每年進行一次。為了使晉級真正發揮激勵的作用，應與績效掛鉤，使優秀員工工資增長率高於一般員工。同時，也應有一定比例的員工不晉公升工資。

5. 帶薪休假：帶薪休假是對努力工作並取得好成績的員工的一種表揚，對員工和公司都有利。一般的休假時間，可以安排在公司業務不忙時，由公司統一安排活動，效果更佳。

6. 生日禮物和假期：在員工過生日時，公司送上生日禮物並給予假期，往往會給員工留下深刻的印象，讓員工感覺到公司真正地關心他們的生活和工作，員工同樣也會更加關心公司的發展。

7. 病假激勵：公司對身體健康的員工，獎勵一定天數的病假，並且可以累計使用，員工一旦生病可以首先使用獎勵的並假，使用獎勵病假期間工資不受影響。

這種方法有利與員工長期穩定地服務於公司。但獎勵的病假，應該有乙個上限，否則，時間太長就失去了激勵的意義。

8. 技能工資：佷多公司總有一些臨時性的專業工作，如果招聘和培訓費用外，完成工作後的人員安排也是乙個大問題。

為鼓勵員工從事這些臨時性的專業工作，公司設立技能工資，在公司需要時，他們就能為公司節約大量的招聘和培訓費用，以便對這些技能員工進行激勵。為了使館員工掌握公司需要的多項技能，公司可以在內部進行輪崗，加強這方面的訓練。

9. 全勤獎：為了使員工在公司工作期間，不遲到，少請假，對遵守規定的員工進行激勵，不斷強化他們的正確行為，同時，也使不遵守規定的員工糾正他們的錯誤行為。

激勵的方法有：年終發放一定數量的全勤獎，也可以每月對全勤的員工進行小額的現金獎勵。

10. 福利激勵：即按員工的需求進行獎

勵，更能調動員工的工作積極性。對於在全年工作中表現突出的員工，根據個人的需要和公司的能力，獎勵以下專案：增加養老金數額，增發保險金，提供交通工具，按月增發特殊補助等。

11. 長期工作榮譽獎：長期在公司工作的員工，一般都對公司很忠誠，為公司成長壯大做過貢獻。

公司應對在公司工作五年、十年、二十五年的員工發放榮譽獎品，並規定相應的福利待遇。

12. 利潤分享：利潤分享能使員工工作幹勁更高。可以按職位，按考核成績與公司分享利潤，比較公正的作法是按員工與公司共同承擔風險的比例來分享公司的利潤。