河南石油分公司油庫
1 目的
為了不斷提公升油庫全體員工業務技能水平和綜合素質，培養一支素質過硬、業務嫻熟、管理到位的複合型人才隊伍，決定在油庫開展「油品收發存管理、hse管理、裝置管理、數質量管理和資訊科技應用」五項技能培訓和考核評價，特制訂本辦法。
2 職責分工
2.1 省分公司有關部門職責
2.1.1 安全裝置處為牽頭部門，負責制定油庫「五項技能」培訓工作方案，組織編寫《油庫「五項技能」培訓教材》和考試題庫；負責組織對油庫負責人（油庫主任、書記、副主任等，以下同）的考核；指導市分公司開展油庫「五項技能」培訓、考核。
2.1.2 數質量處配合安全裝置處，做好培訓教材和題庫中數質量管理部分的編制，配合做好培訓和考評工作。
2.1.3 人力資源處負責崗位資格審核及證書配發工作。
2.1.4 政工處、培訓中心、資訊處配合做好「五項技能」培訓及考核工作。
2.2 市分公司、油庫職責
2.2.1 市分公司負責對油庫負責人以外其他人員的「五項技能」培訓、考核。
2.2.2 各油庫負責「五項技能」庫內培訓、安排師帶徒培訓、督促員工自學等。
3.培訓考評範圍
全省在營油庫所有在崗人員，油庫負責人須參加五科考試，其他管理人員(包括質檢室主任)及班組長須參加三科考試，一般員工須參加兩科考試。
4.培訓考評崗位及內容
5 培訓考評組織
5.1 培訓
培訓採取庫內集中學習、個人自學和集中培訓等方式。
5.2 考試組織
5.2.1 考試由理論考試、實操及行為表現考核兩部分組成。理論考試合格後才能參加同科目實操及行為表現考核。
5.2.2 理論考試以省分公司所發五項技能考試教材為主，結合《油品儲運調和操作工》、《油品儲運調和操作工補充教材》等內容，採取百分制，60分為合格。
油庫負責人理論考試由省分公司統一組織；油庫其他人員理論考試由省分公司統一考試時間，抽調各市分公司紀檢監察、人力資源、安全等部門管理人員進行現場交叉監考，市分公司具體組織實施。
5.2.3 實操及行為表現考核採取百分制，60分為合格。
其中實操佔60%，從儲運工等技能競賽技術比武實操題中選取，根據情況採用現場操作或轉化為理論題考試。行為表現佔40%，由市分公司人事和油庫負責人根據員工日常表現考核打分。
5.2.4 對年齡較大的油庫員工（男50歲及以上，女45歲及以上），實操及行為表現考核80分以上的報省分公司審核、公示無異議後，理論考試成績可適當加分：
80分以上加10分，90分以上加20分。
5.3 2023年工作安排
3-4月制定方案，編寫培訓教材，宣傳動員
5-9月油庫全體員工培訓
9月第1期理論考試
10月第2期理論考試
11月第1期實操及行為表現考核
12月第2期實操及行為表現考核
6 考核獎懲
6.1 一年內理論考試和實操及行為表現考核全部合格視為考核通過。
6.2 對考核成績不合格的員工給予2次補考機會，對補考仍不合格者，在油庫領導崗位的降為一般管理崗位，在一般管理或班組長崗位的降為油庫一般員工，在一般員工崗位的正式工待崗、勞務工退回勞務公司。
6.3 理論考試、實操及行為表現考核全部合格的人員，頒發相應的上崗證書。證書有效期三年，三年期滿需進行複審考試，複審合格後繼續有效。
6.4 取得上崗證書的人員，由市分公司視考核情況給予一定的獎勵。
6.5 部分科目免試條件
6.5.1 取得註冊安全工程師的人員，免試「油庫hse管理」科目。
6.5.2 通過省分公司hse績效考核考試的人員，免試「hse管理、裝置管理和資訊科技應用」科目。
6.5.3 取得儲運工高階技師、技師的人員，免試「hse管理、裝置管理、資訊科技應用和油庫油品收發存管理」科目。
6.5.4 取得計量或質檢技師的人員，免試「數質量管理」科目。
6.5.5 取得工程類中級以上職稱的人員，免試「裝置管理、資訊科技應用」科目。
7 附則
7.1 本辦法由安全裝置處負責解釋。
7.2 考核科目及教材編寫分工如下：
7.3 考核依據
《中國石化銷售企業油庫規範管理標準》、《油品儲運調和操作工》、《油品儲運調和操作工補充教材》、《河南石油分公司油庫標準化管理細則》
教師五項技能考核標準
1講述故事 要求 自選幼兒故事1個，內容健康，有教育意義，有創新點，聲情並茂，普通話好，語言流暢，時間在5分鐘以內故事講述完成。2.自彈自唱 要求 根據提前發放的幼兒歌曲練習進行現場抽籤自彈自唱曲目。彈奏完整 流暢 和諧，整體視聽效果好。指法正確！伴唱口齒清析。3.舞蹈 要求 根據本學期教師培訓的選...
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