（內部試用）
人事管理制度
人事部門職責
一、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作；
二、根據公司的發展要求，制定和執行人力資源計畫；
三、制定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道；
四、制定人員培訓計畫，並組織完成各類培訓工作；
五、制定公司的考核標準和實施辦法，並具體監督執行；
六、負責對工作職能的分析和設定，為其它各項人事工作提供依據；
七、負責對員工個人檔案的科學的管理；
八、負責中層以上人員的考核、選拔、培養工作；
九、根據考核情況，製作工作崗位調配方案，提交總經理批准。
員工錄用規定
1、根據招聘、用工規定和員工錄用要求，經過必須的面試、評審、審核批准程式，方可決定是否錄用；
2、應聘人員填寫《應聘人員申請表》，根據登記內容由人事負責人、主管領導會同用人部門實效鑑定，對鑑定合格的應聘人員統一安排面試時間；
3、面試要會同用人部門對應聘人員進行考核，考核後出書面資料，按職務人事管理規定報相關領導審核批准；
4、凡被錄用者，由人事負責人統一通知報到時間。
員工報到規定
1、接到書面或**錄用通知後，應在指定日期到錄用單位人事處報到，如因故不能按期前往，應與人事部門取得聯絡，另行確定報到日期；
2、報到程式：（1）身份證影印件（交驗原件），非北京市戶口人員需提供暫住證影印件，交驗原件；（2）學歷證書影印件（交驗原件）（3）職稱證書、崗位資格證書及相關上崗證影印件，並交驗原件；（4）近期體檢合格的體檢報告（北京市社保中心指定醫院）；（5）與原單位解除勞動關係的證明檔案；個人社會保險繳納情況；（6）一寸免冠彩色近照五張；（7）公司要求提供的其他資料。
員工試用期規定
1、公司實行新員工上崗試用制，原則上任職期為一年。崗位的員工試用期為乙個月；
2、特殊崗位或特殊情況一覘工的試用期間，報公司領導決定；
3、公司為新員工指定入職引導人，幫助接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向員工介紹的規章制度及行業準則，所在部門職能、人員情況；講解本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公裝置、用餐等，員工都可諮詢入職引導人；
4、試用期內甲乙雙方均可提出解約，並按規定辦理離職手續。試用期內職員享受試用期工資及福利待遇；
5、員工在試用期間如發現下列情況，可隨時中止試用，予以辭退：
（1）試用期內連續缺勤3個工作日或累計缺勤達5個工作日，公司將終止試用；
（2）工作經驗、專業技能不能勝任本崗位工作（在其他崗位同樣不適宜安排時）；
（3）違法亂紀，敗壞公司形象，給公司財產造成嚴重損失的；
（4）本人不服從安排、調動，不能按時完成本職工作，服務意識差，造成業主投訴；
（5）學識與品行等與所提供的個人資料不符。
6、試用期內本人提出辭職或由公司提出中止試用的，按離職規定辦理。
員工轉正規定
1、經過試用期合格的員工，須經過下列轉正程式：
（1）員工試用期滿後，由員工提出書面轉正申請，由所在部門填寫《職員轉正審批表》報公司辦公室人事負責處；
（2）由人事負責人會同部門經理、轉正人員所在部門主管領導、培訓負責人對申請轉正的員工針對其表現、工作能力、專業技能、培訓情況等方面進行評價考核，並在《職員轉正審批表》上簽署意見；
（3）經公司領導審批作後，辦理轉正手續，在平等自願的前提下，雙方正式簽訂《勞動合同》。
（4）員工轉正要撰寫個人試用總結，記為員工人事檔案；
（5）如員工在試用期內缺勤3個工作日以下，則員工的轉正時間將會被順延。
（6）員工轉正後，若發現提供的個人資料不真實，公司將立即與其解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
《勞動合同》管理規定
1、按照國家有關勞動法規定，為確立公司與員工的勞動關係，明確雙方的權利與義務，公司實施勞動合同制管理。
2、辦公室人事負責勞動合同的制定、修改、簽署、續簽、解除、歸檔、保管等工作。
3、員工轉正後公司將與其籤勞動合同。
4、合同期滿後，應在原合同期滿前30天內重新訂立勞動合同，經雙方協商同意可續簽勞動合同而未續簽合同的，雙方勞動關係自動解除。
5、在勞動合同有效期內，有關員工待遇及其他提前解除勞動合同等事宜，詳見公司與員工簽訂的勞動合同文字。
員工檔案管理規定
1、員工自報到試用、上崗之日起，均要建立個人檔案，由人事具體負責立卷歸檔等管理工作。
2、員工立卷歸檔的資料報括如下資料：
（1）員工申請的試用**、資料，個人試用期總結；
（2）員工登記及個人學歷、專業技術等級證書、職稱證書、身份證、暫住證等個人資料的原件或影印件；
（3）員工轉正相關資料；
（4）員工勞動、工資、定（晉）級、獎懲、調動、交接等資料；
（5）員工績效考核、培訓考核成績等相關資料；
（6）公司規定歸檔的其他方面的情況資料。
3、上述員工工作檔案作為調動、晉級、解除或續簽勞動合同及辭退的重要依據。
離職規定
1、離職指員工個人提出辭職、或由公司及個人提出提前解除勞動合同、或由公司提出給予辭退。辦理離職手續一律由人事處負責。
2、員工提出離職，須提前向所在部門和人事處提出書面申請，填寫《辭職/離職申請表》，按人事管理許可權逐級審核批准後辦理離職手續。具體規定如下：
（1）試用期員工須提前10天申請，到任不滿15天本人無正當理由提出辭職的，不記發工資；
（2）正式員工應提前30天申請，以乙個月工資作為對公司的經濟補償；
（3）未經批准不辭而別者，一律按自動離職處理，根據國家有關勞動法規承擔違約責任，補償給公司造成的經濟損失。
3、公司辭退或公司提出提前解除勞動合同的，由人事處提前通知本人，負責辦理離職手續。其具體規定如下：
（1）試用期員工給予辭退時，提前10天通知本人，按實際出勤天數記發工資；
（2）員工有下列情形之一的，可提前解除勞動合同，提前30天通知本人，給予員工乙個月的經濟補償；
a、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
b、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；
d、公司經營困難發生經濟性裁員的。
（3）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，提前30天通知本人，且不支付任何經濟補償：
a、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；
c、職員犯一級過失的；
d、被依法追究刑事責任的；
4、離職手續的辦理
（1）與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續，包括：
a、根據《個人物品使用檔案》，交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物；
b、向指定的同事交接經手過的工作事項；
c、報銷公司賬目、歸還公司欠款；
d、租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續；
e、戶口及人事檔案關係在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關係轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委託管理協議；
f、職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，支付有關費用；
g、如與公司簽訂有其它合同（如培訓協議、保密協議），按其約定辦理；
h、完備所在單位規定的其它調離手續。
（2）待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
（3）未按公司規定完備調離手續即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。
5、離職前，公司可根據職員意願安排人事部門同事或職員上司進行離職面談，聽取職員意見和建議。
6、主管以上級別、重要崗位管理人員（出納、統計、收款員）離職，公司將安排離職審計。
物業服務公司管理制度六
二 電的使用 1 各部門的電能的使用和管理由各部門負責人負責。2 公司辦公用電僅限於公司設定的電器裝置能源的使用，如空調 飲水機 燈具 電腦 電風扇 電水壺。食堂除外 3 公司配備電視的部門標準工作時間內不得看電視，電視僅限於夜間值班的員工使用。4 除上述裝置可用電外，員工不得將其他與工作業務無關的...
物業服務公司管理制度 四
內部試用 採購管理制度 本公司的採購業務包括為物業經營管理所需而向其他 商購買的辦公用品 材料 零配件 低值易耗晶 固定資產 商品 日常用品等項業務。為了更好的監管採購程式和採購物品的質量，杜絕管理上的漏洞，減少管理成本，提高物品利用價值，特制定此規定。一 採購計畫編制原則及內容 一 年度採購計畫的...
物業服務公司崗位職責一
內部試用 一 總經理職責 一 遵守國家法律法規 公司各項規章制度，做到以身作則，率先垂範 二 制定公司各項計畫，確立公司長期 短期的管理指標及經營指標 三 制定公司成員，指導公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道 四 調解公司員工之間的衝突，領導公司成員在公司正常軌道上運作 五 定期對各專案公司的...