東泰物業管理服務公司考勤制度

一：使用範圍：

1；為了規範員工正常工作時間，維護公司正常秩序，特制定本制度。

2：本制度適用於東泰所有員工。

二：考勤內容：

1：公司實行打卡制度，但為了使打卡真實有效，公司同時實行手工考勤薄制度，由辦公室管理，由保安部監督執行。

2：要求：所有員工必須遵守上下班時間，不得遲到，不得早退或曠工。員工在上班時間要堅守崗位，不得脫崗，不得擅離職守，嚴禁在上班時間從事與工作無關的活動

3：上班已到或打卡後而未按時到崗位者，即為遲到。

4：未到下班時，或未移交**手續而提前離開崗位者，即為早退。

5：工作時間未經領導批准而脫離崗位者，為擅離職守。

6：遲到，早退，擅離職守超過三十分鐘，或未經准假而不到崗者，均為曠工。

三；考勤須知：（清潔部、保安部按部門規定時間進行）。

1：工作時間：上午：8：00—12：00 下午：2：00—6：00

2：緩衝時間10分鐘：上班時間超過10分鐘即為遲到，下班提前10分鐘為早退。

3：月內只允許有三次緩衝（10分鐘）內的遲到和早退。三次以上按遲到早退處理。

4；打卡制度：上班允許提前15分鐘，下班允許20分鐘。超出此範圍者無效。

4：1因特殊原因或突發事故而未按時打卡者，應在當天內填寫《未打卡補簽申請表》，由直接領導簽字證明當日的工作狀況，遞交辦公室管理，作為月底統計之依據。

4：2因停電，卡機故障，工作需要臨時調整等相關因素未打卡者，由部門領導簽字申報辦公室管理，作為月底統計之依據

5：對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屢教不改者，給予適當的紀律處分（採取扣分方式），如有情節嚴重或造成嚴重後果者必追究其責任。

6：對曠工的處理辦法：曠工一天者，扣發三天的工資，一月內曠工兩天以上者加扣年終獎的30%，連續曠工三天者，按自動離職自動放棄工資外理；一年內有曠工七天以上者（含7天），公司決定除退，雖然曠工未達到七天，但次數較多，性質惡劣均應除退，並取消年終所有獎項。

7：請假辦法：

7：1公假：經公司批准脫離本職參加會議，學習培訓，出差，從事公司相關社會活動的均屬公假。

7：2調遣假：員工異地調動，因要處理個人事務給一天假。

7：3工休假：為了不影響員工的正常生活和身體健康，公司一般給員工每月兩天的工休假。

具體時間和方法按照部門的工作情況而定，前提是按計畫工作的完成情況和部門運作的需要，在不影響公司正常運轉下，不產生負面作用下，可正常休假，一般安排在週六或週日。因工作需要而積累工時工休的，應當在45日內補完。如有確實的原因和需要，可以經辦公室主任批准適當的推遲。

為了有一定的時間安排好工作，正常休假要提前兩天向辦公室申請，積累工時工休的，要提前三天向辦公室申請，否則不予辦理。

8：病假：員工因病或非因工負傷，必須有正規醫院的病情證明書，可酌情批准，不帶薪。

9：事假：因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要，酌情核給，不帶薪。

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