1 目的
為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工生命安全,特制定本考核制度。
2 範圍
公司所有員工及相關方成員。
3 職責
3.1 質量部負責執行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報總經理審批；
3.3 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲；
3.4 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核。
4 安全生產年度控制指標
4.1無發生死亡1人以上的重大責任事故；
4.2無發生直接經濟損失10萬元以上的責任事故；
4.4經濟損失在5~10萬元的責任事故控制在1‰；
4.5經濟損失在1~5萬元的責任事故控制在2‰；
4.6經濟損失在5000~1萬元的責任事故控制在3‰；
4.7經濟損失在1000~5000元的責任事故控制在8‰；
4.8經濟損失在100~1000元的責任事故控制在16‰。
4.9綜合責任事故發生次數不超過30人次。
5 部門安全生產考核
5.1 各部門應確保本部門勞動者行為、裝備、工作過程和工作環境安全無危害,保護勞動者人身安全和企業、國家財產不受損害的義務,對於具有明顯或潛在的不安全因素應積極採取有效的措施,消除隱患,確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現,整治隱患;根據本部門生產特點制定相應的安全管理制度,規範安全生產,並確保有效實施。
5.2 安全生產實行一票否決,任何部門在乙個年度的工作中發生一起工傷或火災事故損失在1萬元（含）以上，以及引起重大環境汙染的安全事故,取消該部門該年度主管的各項榮譽的評選資格及年度獎勵。
5.3 考核內容
5.3.1 各部門應建立健全安全生產管理網路,在第一責任人的領導下,明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產,消防安全管理責任。
5.3.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制,裝置安全操作維修規程，生產安全操作規程,安全檢查,隱患整改制度。
5.3.3 明確日常安全生產教育,採用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全生產情況,強調安全,提出安全措施,並作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。
5.3.4 認真執行安全檢查制度：
部門安全月檢、周檢、安全員日常安全檢查,主管(班組)崗位安全自查及交**安全交接,重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄並儲存。
5.3.5安全生產效果好,各類安全事故在控制的範圍內,無重複性,多發性違章和安全事故。輕傷事故符合「安全事故控制指標」要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。
5.4考核辦法
5.4.1月度考核辦法
5.4.1.1部門安全工作量化考核指標，見下表（月報表）：
月車間安全工作量化考核表
5.4.1.1.1安全工作量化考核表的說明
5.4.1.
1.1.1本表實行扣分制，基礎分100分，逐項扣分，扣完為止；95（含）分以上為達到考核標準，低於85（不含）分的為未達到考核標準，85分~95分的不作考核。
5.4.1.
1.1.2「安全周檢」記錄各車間於每週星期五下班前以郵件的形式報至質量部，未報、遲報扣5分。
車間自檢發現安全問題，自報已整改的，在質量部下周複查中發現未整改，弄虛作假一次扣10分。
5.4.1.1.1.3安全月檢」記錄各車間於每月最後一天下班前以郵件的形式報至質量部，未報、遲報扣10分。
5.4.1.
1.1.4「班前會講安全」，質量部每週不定期抽查，未講的扣5分。
在公司級檢查中每發現一次安全隱患扣5分；未在規定時間內整改或上報整改計畫的一次扣10分。
5.4.1.1.1.5專項安全檢查（節假日、季節性、綜合性安全檢查）由質量部統一安排，不按照要求做的扣10分。
5.4.1.1.1.6安全周檢、月檢、專項檢查各部門統一按附件3的《安全檢查記錄表》報至質量部。
5.4.1.2部門月（季）度工傷發生次數量化考核指標，見下表：
5.4.1.2.1月度工傷發生次數量化考核表的說明
5.4.1.2.2「標準」是指部門每月（季度）允許發生工傷的次數，「實際」是指部門每月（季度）實際發生的工傷次數。
5.4.1.2.3鍛造車間、磨工車間、車工車間按月度考核部門主管，熱處理車間、裝配車間、滾子車間、冷鐓車間、機修車間、機加工車間按季度考核部門主管。
5.4.1.2.4在考核期內（月度、季度）發生工傷次數為0的為達到考核標準；在允許發生次數之內的不考核；高於允許發生次數為未達到考核標準。
5.4.1.3考核獎賠說明
5.4.1.3.1鍛造車間、磨工車間、車工車間按月度考核，熱處理車間、裝配車間、滾子車間、冷鐓車間、機修車間、機加工車間按季度考核。
5.4.1.3.2季度考核的車間「安全工作量化考核」的得分為3個月的平均得分。
5.4.1.
3.3「安全工作量化考核」與「工傷發生次數量化考核」兩項都達到考核標準的按月度或季度兌現獎勵100元，一項不合格的不獎不賠，兩項不合格的考核主管經濟賠償金50元。
5.4.1.3.4每次工傷損失考核的允許金額為4000元（不含）以內，月度發生一次工傷損失金額4000元（含）以上的，即視為兩項不合格，考核主管經濟賠償金50元。
5.4.2年度考核
5.4.2.1部門發生輕傷事故以及火災等無**的，損失在3000~1萬元（含）的，一年內發生兩次（含）以上的，取消部門主管年度獎勵及各項榮譽的評選資格；
5.4.2.
2發生重傷、群傷的以及直接經濟損失在1~3萬元的無**事故，一年內發生一次（含）以上的，取消部門主管年度獎勵及各項榮譽的評選資格；分管負責人警告一次，累計3次警告取消分管負責人年度獎勵及各項榮譽的評選資格。
5.4.2.3按工傷事故及火災損失金額標準考核，超標準的部門，取消部門主管年度獎勵及各項榮譽的評選資格；具體見下表：
5.4.2.
4出現重傷或火災事故直接經濟損失在3~5萬元以上，取消部門主管年度獎勵及各項榮譽的評選資格，並報公司總經理處理；分管負責人警告一次，累計2次警告取消分管負責人年度獎勵及各項榮譽的評選資格。
5.4.2.5出現重傷、死亡或火災事故直接經濟損失在5萬元以上的，取消分管負責人年度獎勵及各項榮譽的評選資格，並報公司董事會處理。
6.注釋
6.1本辦法中「經濟損失額」指直接經濟損失。
6.2本辦法所有通過百分比、千分比得出的資料，都以四捨五入的整數為準。
6.3「工傷損失」指廠區範圍內的工傷損失金額，由不可抗力因素造成的工傷損失不在考核範圍內。
7.與本考核辦法有衝突的規定以本辦法為準。
質量部2009/8/2
附件1（本制度制定參考依據）：
2023年工傷損失統計（不含上下班路上工傷損失）
幾個資料：
l 上班路上工傷損失金額12761元佔全額的28%接近1/3；（另有5次未統計）
l 磨工車間工傷損失金額25837元佔全額的57.5% 1/2強；
l 2023年發生工傷事件45人次，平均每月3.8次；
1000~5000元的10人次，人均比率10/860——11.6‰；
100~1000元的21人次，人均比率21/860——24.4‰；
100元以下12人次，人均比率12/860——14‰。
安全檢查記錄表
檢查型別no：
填表人：
附件4：安全檢查要求的主要專案
安全生產考核辦法
第一章總則 第一條為了加大安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮各單位在安全生產管理中的主體作用，不斷提高工作質量與管理水平面，確保安全生產方針 政策 法規及各種安全生產規章制度 安全標準 安全措施的落實，激勵各單位高度重視安全生產，長年做到安全生產無事故，穩定安全生產形勢，確保安全管理工作的...
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