5.評價工作績效並持續學習
要求員工和他的上司座在一起，分階段對員工的工作績效進行評價，績效面談和反饋，共同找出工作中的一些不足和存在的主要問題，上司要幫助員工進行總結和提煉，還需要哪些方面的再培訓?再改進?以產生進一步的培訓主題和新的課程內容，然後形成新的培訓計畫，再進行有效培訓學習。
6.對培訓效果進行相應的獎勵
企業人力資源部和其他部門，要定期組織企業內部培訓成果發表表彰大會。看哪些員工通過學習，培訓成果轉化得好不好?並進行評價、認定和表彰。
對取得有重大培訓成果的員工，要進行晉公升，加薪，榜樣示範等方式予以鼓勵。培訓成果的認定和發表必須要有組織、有章程、有制度，定期進行，形成全公司全員參與，全員學習，全員投入，全員享受成果的良好培訓風氣和氣氛。以此來調動大家的學習積極性和工作熱情。
近期筆者走訪了豐田汽車，就發現豐田內部宣傳牆貼有很多培訓效果轉化得好的員工相片，相片底下註明該員工課堂上學到了什麼?工作中用到了什麼?產生了何種培訓效果?
企業培訓怎樣更有效
在企業間競爭日益激烈的今天，無論何種型別的企業都日漸重視人本管理，以及對人力資源的開發。培訓 作為人力資源開發的乙個重要環節，也顯得日益重要起來。那麼企業應怎樣安排好培訓，把培訓實施到位，以期來實現我們的培訓目標呢？一 確定培訓課程 要確定培訓課程，先期一定要進行詳細 可靠的培訓需求調查。目前大多數...
讓作業設計更有效
小學語文作業是測試學生學習情況，鞏固學習效果的重要手段，又是補充所學知識 提公升綜合素質的重要載體。但教師布置的作業內容程式化，形式單一，使學生把作業視為沉重負擔。若想作業不成為學生的負擔，教師要提高作業的有效性，在設計作業時，要考慮學生自身的感受，要想辦法讓學生對作業產生濃厚的興趣，主動去完成。教...
效果評估讓廣告更有效
經常有企業說 我知道我有一半的廣告費被浪費掉了，但是我不知道被浪費掉的是哪一半。為了避免或者減少廣告費的浪費，有一件事就非做不可了 背景企業要善於評估廣告的效果 作為企業主或者企業廣告投放和宣傳策劃的負責人，您是否有過以下乙個或者幾個問題 有多少人看 聽 到了我們的廣告？看了廣告後有多少人對廣告留下...