xx縣法院認真貫徹落實《中華人民共和國公務法》和相關配套法規，按照縣人事勞動社會保障局《關於對xx縣機關事業單位工作人員平時考核工作進行檢查的通知》檔案的要求，對照法院考核標準，認真進行了自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、組織領導
考核工作關係到法院作風建設、人力資源的優化配置、工作積極性的調動發揮。為進一步做好法院工作人員平時考核工作。法院在考核辦法過程中，院領導班子高度重視，把考核工作作為改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強幹警責任心的一項大事來抓，成立了由一把手為組長的機關平時考核工作領導小組，強化對平時考核工作的領導和管理，確保了考核工作的順利實施。
二、措施落實
（一）法院定期組織全體幹警認真學習了《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等相關規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、自治區、自治州關於公務員平時考核的各項法律、法規。
（二）法院制定出台了《xx縣人民法院效能考核辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規定對考核內容，考核方法、考核要求、考核結果都作了詳細的規定，並下發到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行。並認真制定了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。年初我們又對原考勤管理制度進行了修訂完善，提出了新的標準和要求。
在平時考核中，法院認真對照辦法要求，按照民主集中制的原則，對全院幹警進行了考核，並及時公布考核結果。
三、自查重點
一查學習，看對《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等規定的學習思想上是否重視，理解是否深透，行動是否自覺，落實是否到位，是否按照法院的有關規定和要求履行職責，約束行為。
二查思想，看大局意識、政治意識、服務意識、責任意識強不強，是否牢固樹立 「忠誠、為民、公正、廉潔」核心價值觀，是否嚴格遵守黨的章程和紀律規定。
三查工作，看是否存在違反審判紀律和工作紀律問題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權利的行為，是否存在辦關係案、人情案、金錢案問題。
四查作風，看是否存在特權思想、衙門作風、不接受法律監督和群眾監督的問題，是否存在吃、拿、卡、要問題，是否存在對群眾和當事人冷、橫、硬、推、煩問題，是否文明用語，是否按照規定庭審著裝，是否存在庭審抽菸、接打**、發手機簡訊等影響法官形象的現象。
五查廉潔，看是否嚴格落實國家、自治區的各項紀律規定和要求，是否存在違反「五個嚴禁」、「八條禁令」的問題，是否違反規定參與投資入股煤礦等商業營利活動，是否違反規定兼任律師、企事業單位或者個人的法律顧問。
四、自查方式
（一）5月16日至5月18日，召開院黨組會，對自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點內容和方法，提出嚴格要求。
（二）各部門結合實際，對做好自查自糾工作進行補充動員，確保每位法官參與自查自糾活動。各部門負責人落實「一崗雙責」，對本部門自查自糾活動負總責。活動辦對自查自糾階段工作認真研究，做出計畫，及時通知，確保每個環節、每項工作相互銜接。
（三）各部門組織深入學習《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》等規定，並組織全院法官學習對學習情況進行檢驗。
（四）各部門和每位法官要對照法院效能考核辦法的內容，認真開展自查自糾，找準存在問題，深刻分析原因，提出整改措施和今後努力方向，形成書面自查自糾報告。
五、工作要求
（一）要高度重視。自查自糾工作對做好下步全面整改至關重要。各部門和全體法官要充分認識做好自查自糾工作的重要性，以嚴肅認真負責的態度，切實抓好工作落實，確保取得實效。
活動辦要定期對各部門自查自糾進展情況進行督促檢查，並予以通報。
（二）要保證質量。自查問題要準確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質量。中層副職以上法官要帶頭學習，帶頭自查自糾問題，帶頭撰寫自查自糾報告。
（三）要加強協調。有關部門要按照院領導小組要求認真負責辦理有關事項，做到分工明確，責任落實，確保自查自糾的各項工作落到實處。
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