圍繞中心服務大局展現作為
國電寶二發電****2023年工會工作自查報告
國電寶二發電****現有會員2147人，下設11個基層分工會，108個工會小組，職工工會入會率100%。工會委員會由9名委員組成，5名經費審查委員會，7個專門委員會。工會辦公室幹事4人，會計1人，俱樂部負責人1人。
有圖書室、籃球場各2個，桌球室、各類棋牌室齊全。職工各類協會14個：飛揚合唱團、攝影協會、戲劇協會（秦腔、豫劇、京劇三個興趣小組）、舞蹈協會，單車協會、書畫協會、詩詞協會、乒羽協會、集郵協會、朗誦協會、圍棋協會、橋牌協會、釣魚協會、車友協會。
2023年工會在公司黨委和國電西北電力工會的正確領導下，按照「圍繞中心、服務大局、主動作為、爭創一流」和工會工作「外部有聲、公司有位」的工作定位，在去年榮獲「全國模範職工之家」殊榮之後不鬆勁，今年工會工作又取得了新成績，為公司和諧發展做出了積極的貢獻。公司先後榮獲陝西省2023年「職工經濟技術創新先進單位」榮譽、寶雞市年度重點建設專案創先爭優勞動競賽「優勝單位」；女工委榮獲西北電力工委先進女職工委員會。總經理潘昇全榮獲寶雞市「五一勞動獎章」先進個人；副總經理李生祿被陝西省勞動競賽委員會評為2023年度陝西省重點工程建設立功競賽先進個人。
今年以來，工會以全面實施職工素質提公升工程、凝心聚力工程和服務惠民工程，「三提公升工程」為主線，團結動員全司廣大職工為促進企業轉型公升級，加快「三型」電廠建設，打造500萬千瓦級一流綜合電力能源基地建設建功立業。主要做了以下工作：
一、圍繞加快轉型公升級，全面實施職工素質提公升工程，助推公司創新發展
一是圍繞職工經濟技術創新活動，培育創新型職工隊伍。按照朱永芃總經理在集團公司一屆三次職代會暨2023年工作會議上提出的「員工素質提公升工程」的要求，工會充分發揮好的「大學校」作用，在繼續深入開展「工人先鋒號」、「一做三促」、「安全互保」等崗位創佳績競賽活動的同時，在300mw機組開展執行小指標競賽，將「節能降耗出效益」的理念，滲透到生產執行的方方面面；在 6#機組擴建工地開展了「大幹60天，確保168達標投產」勞動競賽和「安全生產月」知識競賽活動；與生技部、人力資源部配合促進技能競賽、技術晉級的有機銜接，努力造就大批知識型工人和一線創新人才。公司確立2023年技術保安措施專案計畫15項，今年通過對職工申報專案的評審，推出了《生物秸稈摻燒技術在300mw機組中的應用》、《4*300mw火力發電機組鍋爐引風機替代脫硫增壓風機技術》、《脫硫旁路煙氣擋板封堵》、《4×300mw機組脫硫單台迴圈幫浦執行方案》、《鍋爐過熱器減溫水源改造》，《煤炭篩選及復合正弦篩應用》和《#1—#4機迴圈幫浦電機雙速改造》等十餘個創新改造專案，在2023年8月召開的國電集團科技工作會議上，公司二期工程「海勒式間接空冷系統『三塔合一』技術應用」專案，榮獲國電集團「2023年度科技進步獎一等獎」、「鍋爐過熱器減溫水源改造」和「2號機組迴圈水冷水塔填料、除氧器、托架改型」兩項合理化建議，獲得國電集團「2023年度優秀合理化建議獎」。
公司加大對改造創新專案的宣傳獎勵力度，在#4機真空幫浦裝置處設定「合理化建議與技術革新榮譽牌匾」，上面記錄著「專案提出和論證人員姓名、實施人員姓名、專案實施效能評價」等內容。這些舉措，為公司節能減排、治虧發展奠定了基礎。同時，各分會根據自身工作情況，常年開展合理化建議活動，特別是發電部執行分場和二期專案部，月月開展合理化建議活動，積極採納或及時給予公開答覆。
二是深化「創爭」活動，建設知識型職工隊伍。以「建立學習型組織，爭做知識型員工」活動為載體，以大力開展**勞動競賽為抓手，加強各類崗位練兵和技術比武活動。積極備戰國電集團2023年煤質化驗技能競賽，經過內部選拔考試，短期強化培訓，我司選送的兩名選手席吉煥、任麗代表國電西北分公司參賽，並取得佳績。
國電西北分公司（陝西公司）代表隊榮膺了「中國國電集團公司2023年煤質化驗技能競賽優秀組織獎」，我司燃料運檢部取樣班副班長席吉煥被授予「中國國電集團公司2023年煤質化驗技能競賽優秀選手」 榮譽稱號，為國電西北分公司和我司贏得了榮譽。6月份，5名駕駛員頂烈日、戰酷暑，刻苦訓練，在西北電力工委組織的駕駛員技能比武活動中取得團體第二名的優異成績，其中在場地道路專案中伏奮軍、陳寶強一舉拿下前兩名，伏奮軍同時獲得個人全能第二名。在#6機組即將進入168試運的關鍵階段，開展了「大幹60天，確保#6機組168小時試運按期順利完成立功競賽」活動，進一步激發了工程建設各單位的工作熱情和創造活力；「安全生產月」活動中，開展了「2023年全國電力安全生產知識網路答題」活動，進一步強化了員工安全生產意識，提高電力安全生產管理水平。
各分工會和班組結合實際，經常開展的豐富多彩勞動競賽活動。
三是堅持勞模選樹制度，建設吃苦耐勞的職工隊伍。連續三年在職代會上公選10名公司級勞動模範，並加大對勞模的宣傳和獎勵力度。組織勞模歐洲觀光學習，今年還組織勞模和學習型先進個人遊覽西安世園會；通過《寶電報》、宣傳欄、區域網，召開座談會等形式大力弘揚愛崗敬業、艱苦奮鬥、淡泊名利的勞模精神, 在職工中營造「學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進」的良好氛圍。
四是開展文明細胞工程，建設文明型職工隊伍。以深入開展「文明員工」評選活動為抓手，加強對職工進行社會主義核心價值體系的宣傳教育，大力倡導健康文明的生活方式，在職工中積極倡導「思想、身體、心靈」全面健康理念，培養文明守紀、愛崗敬業的職工隊伍。
五是搭建平台，建設「六型班組」。根據集團公司班建五年規劃要求，按照「黨委領導、行政組織、工會協調、全員參與」的工作原則，進一步規範了班組規程、制度、記錄、台賬和圖示等基礎管理。工會把班組建設與工會小家建設深度融合，修訂了分工會工作手冊和工會小組工作手冊，把工會小組工作量化、**化。
一批優秀班組脫穎而出，集控五班榮獲「**企業紅旗班組」、集控二班榮獲國電集團「先進班組」；電機電纜班榮獲西北電力工委「工人先鋒號」榮譽稱號；二期專案部工程部榮獲寶雞市「工人先鋒號」榮譽。
六是安全互保和勞動保護工作紮實開展。做到了組織健全，管理到位。班組每年一季度都能及時在班組成員之間簽訂勞動安全互保責任書，在班組成員變動的情況下，班組長能及時合理安排，確保班組成員工作時的安全。
每月底向分部報安全互保報表，對於分部檢查和班組成員發現的不安全因素都能及時整改。發電部執行分部化運班組以女同志居多，外圍裝置又很多，夜間外出巡檢，女同志能夠互相陪同確保安全。在安全互保工作的助推下，工作組成員在操作期間都能及時互相監督，互相提醒，為安全打下良好基礎。
班組工器具都能及時進行安全效驗工作，防護用品能夠根據具體情況及時配備。#5機組試運期間，灰渣排洩工作量劇增，職工勞動強度大增，勞保用品跟不上，部門領導及時採購了必要的勞保用品發放給職工。組織職工代表勞動保護巡視組對《三個條例》、勞動保護用品發放使用情況和5#、6#新擴建機組工程專案的勞動保護設施是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定執**況進行監督檢查。
二、圍繞和諧穩定，全面實施凝心聚力工程，促進公司又好又快發展
一是虛功實做，進一步提高職工民主管理水平。堅持召開兩級職代會，在積極參與源頭管理的同時，強化職代會的日常民主管理，堅持和完善聯席會議制度，確保職代會閉會期間各項決議的貫徹落實。加大在涉及職工切身利益的決策上的參與力度，截止10月底共召開職工代表團組長聯席會議6次，對關乎廣大職工利益的「物業服務收費管理辦法」、「職工集資建房方案」等，組織職代會團（組）長聯絡會進行討論商議和監督，工會努力實現企業發展和職工維權的「雙贏」。
二是不斷完善職代會制度，落實職代會各項職權。在公司2023年職代會暨工作會會前和會議期間，廣泛聽取了職工代表的意見，徵集職工提案23條。並將歸納整理的職代會提案在公布欄進行公示。
職代會上職工代表對公司中層幹部進行了無記名民主測評。
三是深化司務公開制度，主動接受群眾監督，不斷提高職工對司務公開工作的滿意度。利用公司**、廣播、電視、《寶電報》等形式實行公開；把oa辦公自動化作為公開的主要平台，截止10月底職工之家**中的司務公開欄公開事項93項。
三、圍繞服務職工，積極實施惠民工程，讓職工分享企業發展成果
大力弘揚「家園·舞台·夢」共同願景，一是舉辦豐富多彩的活動，以職工文化建設促進企業文化建設，努力營造「快樂工作、健康生活」的氛圍。春節期間分別在新老福利區舉辦了辛卯年趣味遊藝、猜謎、焰火晚會；慶祝五號機組投產發電暨迎新春文藝晚會；第二屆「寶電盃」夏季系列文體活動自4月開幕以來，先後進行了「全民健身，相約北坡，激情紅歌，和諧寶二」登山比賽活動；第八套廣播體操比賽、職工棋牌賽、「紅歌獻給黨」大合唱、職工跳繩比賽8項活動，參與人數達2030人次；在國電西北分公司（陝西公司）組織的職工文藝匯演中，我司選送的創作舞蹈《自豪的寶電人》等在19個節目中脫穎而出，獲得國電西北分公司職工文藝匯演一等獎；公司選送的寶源物業分工會大合唱《國電之歌》、《紅旗頌》在鳳翔縣慶祝建黨90周年文藝晚會上大展風采，博得了觀眾的一致好評；在全司積極推行工間操健身活動。
二是關心職工生活，服務職工群眾。工會堅持教育職工和服務職工相統一的原則，積極抓住改善職工住房的契機，全面加強職工文化陣地建設，進一步改善職工文體活動條件；加強協會建設，2023年先後成立了單車協會、舞蹈協會，制定了《國電寶二發電****職工業餘協會管理辦法》，規範了公司工會對各協會的指導、監督和管理的流程；召開了2011職工業餘協會年度大會，表彰獎勵了上年度的優秀協會，確立了協會要立足於為職工服務、為公司服務的辦會宗旨，鼓勵各協會、分工會結合自身實際開展活動，推動職工文體活動向全員化、自主化、業餘化、多元化方向發展。
三是堅持開展夏「送清涼」活動。公司領導先後深入國投欽州發電****看望並慰問了檢修公司專案部、#2機組擴大性小修現場和二期專案部看望慰問堅守在一線的幹部職工，並為他們送去了防暑降溫品。
四是全面抓好職工特殊權益的維護工作。工會健全了職工溫暖互助的長效機制，深入實施了送溫暖工程。建立和完善困難職工檔案，今年對32名困難職工家庭，先後發放補助金23200元；探望慰問職工、家屬15戶；截止10月底互助會為職工及其供養的直系親屬辦理喪葬、大病醫療互助14人次，共計15900元。
四、積極開展女職工建功立業活動
一是巾幗立功競賽遍地開花。檢修部女工舉辦「安全知識答題」活動；化運女工開展「手摸溫度比賽」；二期擴建女工參加「安全知識競賽」；發電部執行分部舉辦「操作票填寫」競賽活動。國慶前夕，正值公司6號機組擴建建設進入關鍵階段和3號機組小修之際,女工委主動出擊，服務生產一線，組織開展了以「傳承優良傳統、珍愛美好生活、共建和諧寶二」為主題的巧媳婦迎「國慶」包餃子獻愛心活動，來自基層11個分工會的近四十多名巧媳婦參加了本次活動，用辛勤的雙手給一線職工送去了愛心和溫暖。
二是「創爭」活動紮實有效。在女工中開展了「學習型員工心得交流」活動，先後遞交讀書筆記300餘篇，心得體會50餘篇；三是豐富生活，促進和諧。今年「三八」婦女節期間，在寶雞市石鼓山公園舉行了「感受周秦文化、領略自然美景、助推企業發展」參觀遊園系列活動，近300名女工參加了活動；下半年開展了「和諧家庭」建立評選活動，以家庭和諧促進公司的和諧與發展。
五、進一步規範分工會工作，不斷增強基層工會的活力
制定了《國電寶二發電****分工會工作標準化建設考評辦法》，把「職工小家」建設與分工會標準化建設活動有機結合起來，激發基層工會組織和工會幹部的工作活力，量化分工會工作，制定了分工會工作手冊和工會小組工作手冊；9月舉辦了為期二天的職工代表、工會幹部培訓班，來自基層分工會的職工代表、分工會主席、工會幹部等45人人參加了本次培訓。
工會自查報告
工會工作自檢自查報告 一年來，水富管理所工會工作在公司 管理處工會的正確領導下，在各部門的支援配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展 創先爭優 活動 四群 教育工作為契機 加強幹部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,...
2019黨建考核自查報告
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工會幹事自查報告
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