第一章總則
第一條為規範集團的招聘工作，保障公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才，建立優秀、穩定的員工隊伍，特制訂本制度。
第二條集團所有應聘人員、公司部門經理級（含部門經理）以上員工應聘須經過集團綜合部的嚴格篩選、細緻考核方可聘用。
第三條本制度適用於集團所有員工。
第二章招聘原則
第四條公司招聘錄用員工按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉公升。其次再考慮面向社會公開招聘。
第五條所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族和推薦人不同而給予不同的考慮。
第三章招聘政策和工作流程
第六條招聘政策
招聘工作應根據每年人力資源管理計畫進行。如屬計畫外招聘應提出招聘理由，經集團總裁審批後方可進行。
第七條招聘程式
1、招聘需求申請和批准步驟
(1）集團總部各部門和各公司根據年度工作發展狀況，核查本部門各職位，於每年年底根據公司下一年度的整體業務計畫，擬定人力資源需求計畫，報綜合部。
(2）綜合部根據集團年度發展計畫、編制情況及集團各部門和各公司的人力資源需求計畫，制定年度招聘計畫。
(3）集團各部門和各公司根據實際業務需求，提出正式的員工需求申請。填寫《招聘申請表》，詳列擬聘職位的招聘原因、職責範圍和資歷要求，並報綜合部審核（臨時的招聘計畫）。
(4）招聘申請審批許可權
在人員編制預算計畫內的公司總經理、副總經理、秘書的招聘申請由集團公司總裁批准；公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由主管行政副總裁批准。各公司招聘申請均應提前七日內報集團綜合部。
(5）人員編制預算計畫外招聘申請報集團總裁批准後方可執行。
(6）綜合部根據招聘計畫執**況，每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協調，並就招聘過程中所遇問題及時地進行計畫的調整和修正。
第八條招聘費用
招聘費用是指為達成年度招聘計畫或專項招聘計畫，在招聘過程中支付的直接費用。綜合部應根據年度或專項招聘計畫，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算，經有關部門審核，報主管副總裁批准執行。
第九條招聘週期
招聘週期指從綜合部收到《招聘申請表》起，到擬來人員確認到崗的週期。每一職位的招聘週期一般不超過4周。有特別要求的職位，將視實際情況經用人部門與綜合部協商後，適當延長或縮短招聘週期。
第十條招聘步驟
1、材料收集渠道：
內部的調整、推薦
人才中介機構、獵頭公司的推薦
參加招聘會
報紙雜誌刊登招聘廣告
網路資訊發布與查詢
用人部門可會同綜合部根據職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬後，應先由集團綜合部審核，報集團總裁批准後，刊登廣告。
2、綜合部對應聘資料進行收集、分類、歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。
3、擬選人員一般需經過三次面談和一次測試。面談層次及步驟如下：
用人部門根據綜合部的推薦意見及有關簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的影印件），對初次面談合格的人選進行二次面試和業務水平測試。
綜合部收到用人部門面談意見後，對初選人員進行包括心理測評、計算機等基本技能測試。
基本技能測試通過後，綜合部與擬選人員預約進行第三次面談。
集團總裁/公司總經理同意聘用後，轉到綜合部辦理入職手續。
綜合部負責擬制應屆大學畢業生、研究生和復轉軍人的年度接收計畫，並具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應屆大學畢業生、研究生到本部門實習或見習。
臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時或兼職人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫《錄用決定》，報公司綜合部和主管副總經理審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。
非本地戶口人員的聘用：需帶暫住證明和擔保人證件等材料報集團綜合部審批。
第十一條人員錄用審批許可權
1、集團總部員工、各公司負責人、各公司中層管理人員的錄用由集團總裁審批；
2、公司總部臨時用工的錄用由集團行政副總裁審批；
第十二條聘用步驟
1、擬聘人員經批准聘用後，綜合部負責通知其到崗上班。
試用期：所有新入司員工均有二個月試用期。
2、檔案轉移手續，新員工到崗乙個月之內應將其個人人事檔案關係轉移至公司。
3、如員工在規定期限內不能將檔案關係轉移過來，應寫出書面申請，報綜合部批准。
4、迎接新員工
新員工上班的第一天，綜合部向其發出《工作通知書》《派遣單》，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續。
第四章附則
第十三條未經批准，擅自讓新員工入職者，審批人贊助2000元，同時通報批評，新員工予以辭退。
第十四條本制度解釋權歸集團綜合部。
第十五條本制度自頒布之日起施行。
沒明確：哪些人需要集團綜合部招聘
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
員工招聘管理制度
第一章總則 第一條為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需求，特制定本制度。第二條本管理辦法規定了公司招聘人才的基本程式 方法 要求。第三條本管理辦法適用於公司部門負責人以下全體員工。第二章招聘計畫 第四條人力資源需求 1 各部門人力資源需求 與審核。公司集團職能部門...
員工招聘管理制度
一 公司員工錄用規定 第一條目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條錄用標準 錄用員工的主要標準包括 1 錄用員工的學歷大致應限於 研究生及同等學力者 佔 大學畢業及同等學力者佔 ...