二、貫徹**八項規定精神、轉變作風方面的基本情況
本人從內心擁護《十八屆**政治局關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定》，並以此嚴格要示自己，切實轉變作風。按照**八項規定要求，結合自己的工作情況，從以下幾方面進行了貫徹和落實。
一開始我認為改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定，只是一陣風，走走過場。甚至認為自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。通過學習和貫徹，使我認識到，加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。
作風純正既是檢驗領導幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是乙個黨員是否先進的顯著標誌。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員幹部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。可以說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。
三、「四風」方面存在的突出問題
在活動期間，通過與員工互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺接受上級領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導幹部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。
在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事後也總感覺有些不妥，但總認為不是什麼大事、原則事，不會影響到工作和團結。通過「群眾提、相互幫、上級點」，自我深刻反思查詢，自身存在的問題主要表現有：
(一)在形式主義方面
1、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計畫，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的考慮怎樣建立學習型領導班子，總是抱怨時間不夠用。
沒有拼時間和擠時間的思想。
2、工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。
（二）在官僚主義方面
分管兩個部門，存在履職不到位。在醫院分管醫務部、防盲辦兩個重要部門，實際工作中存在兩項工作時間衝突的情況，而不能夠全身心投入在某一部門工作當中，不免顧此失彼，不能及時，全力以赴完成工作。
（三）在享樂主義方面
敢於創新的精神不夠，勇於創新的措施不多。思想上存在「求穩多、求進少」傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感。有時存在「幹累了，歇口氣」的想法，親歷親為少了，有時還當起了「二傳手」甚至「甩手掌櫃」，還美其名曰「分級負責，責任到人」。
擔當的實幹精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找台階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。進取心不強，無創新意識，比如我院科研工作近幾年未見明顯成效。
（四）在奢靡之風方面。
勤儉節約艱苦奮鬥精神淡化。辦公資源集約利用做得不夠好，例如廢紙沒有注意再利用。
四、今後的努力方向和改進措施
通過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的「四風」問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發現站在「鏡前」的自己也有「不光亮」的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，並努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。
具體整改措施如下：
（一）繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養。用個人模範的行為去引導、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強政治理論學習，才能不斷提高個人的認識水平，才能保證自己行為的正確性。
在這方面，一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課；二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。時刻不忘自己是一名黨員領導幹部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂範地起到示範和標桿作用。
（二）積極參加黨的民主生活會和中心組會議。通過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監督和指正。
在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。
（三）轉變作風，努力提高履職能力。在今後的工作中，每到專案現場，一定與員工多接觸、多交流，多聽聽來自員工的聲音，特別是不同的聲音，全面了解醫療工作情況，深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督。
（四）改進工作方法，發揚民主精神。在日常的管理工作中，主動到各崗位去了解員工們的工作狀態，解惑答疑，多聽取他們對醫院醫療質量和優質服務的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。
（五）增強工作的科學性，開拓創新。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。進一步解放思想，轉變觀念，結合醫務部和防盲辦工作實際，合理安排時間，充分發揮好部門帶頭人的作用，在提出決策前，多溝通、多協商，發揮大家的智慧型和能量，把兩個部門工作完成好。
（六）堅持開展談心談話活動，重視醫院文化建設。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關愛奠定事業的基礎。醫院文化不僅體現在有形的方面，還要體現在無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯絡，用「一家人」的情感去體味員工的困難和想法。
將醫院發展根植於員工的職業規劃和前途發展之上，這樣才會有堅實的事業基礎。
（七）發揚艱苦奮鬥精神。在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用「規矩」去規範大家的一言一行，保證權力在制度的「籠子」裡正確行使。
建立健全有利於厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。
以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝！
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三 今後努力方向和整改措施 找出問題是分析解決問題的前提，分析問題存在的原因是對症下藥，健康成長的關鍵。共產黨人必須經常反省自我，正確認識自我，不斷採取措施完善自我，才能真正起到先鋒模範帶頭作用，才能無愧於共產黨員的角色。作為黨員領導幹部更應帶頭。一 努力加強學習，不斷提高理論水平，不斷提高黨性修養...
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九台一中黨總支春雷支部孫振超 通過我校開展的黨的群眾路線教育實踐活動，以及自己的學習，我對群眾路線有了深刻的領悟，這使我認識到作為一名教師黨員，我們很有必要以整風精神開展批評和自我批評，重點查詢自己存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行更深層次的剖析。一 存在的問題 1 政治理論學習不積極 不...
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黨的群眾路線教育實踐活動於今年3月正式啟動。活動開展4個多月以來，我認真履行黨支部書記作為第一責任人的職責，通過開展談心談話 深入聽取意見 剖析問題原因 互相幫助學習，達到了自我教育 自我提高 自我完善的目的。但對照 三嚴三實 的要求，還存在一定的不足，現作對照檢查如下 一 存在的問題 一 四風 方...