山東興輝化工****
黨的群眾路線教育實踐活動
領導班子對照檢查材料
2023年7月
山東興輝化工****
領導班子對照檢查材料
根據鎮黨委《關於機關村居兩新組織等基層黨組織查擺問題、開展批評環節指導方案》的統一要求部署和具體安排，興輝公司緊緊圍繞「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，在深入學習的基礎上，班子成員對照黨章、對照**和上級黨委的有關規定、對照先進典型，對照在黨員幹部職工中廣泛徵求到的意見建議，認真開展批評和自我批評，深入查擺在「四風」方面存在的突出問題。總的來說，現在的公司領導班子團結務實，班子成員工作作風深入紮實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對上半年繁重的工作任務，班子成員協調一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。
在肯定成績的同時，對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，在反覆對照分析、徵求意見建議和廣泛開展談心談話的基礎上，為了進一步找準所領導班子作風建設方面存在的薄弱環節和主要問題，明確今後努力方向，改進工作作風，通過領導班子集中分析討論，深入查詢問題根源，研究提出整改措施，現將對照檢查材料報告如下：
一、存在的問題
（一）形式主義方面
1、理論學習上不夠深入、系統。雖然公司制定並一直在貫徹落實黨支部集中理論學習制度，但存在時緊時鬆的現象，班子成員常忙於業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，檔案看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，常常應付差事，沒有進行深層次的思考，未能真正系統、透徹地學習領會材料。同時表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規範和指導工作；特別是運用集體智慧型提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少，達到通過集中學習服務公司和職工的目的。
2、規章制度制定執行力度不夠，制定了較為健全的規章制度，但存在著重建章立制、輕認真落實的現象，具體的制度執行力度不夠，沒有建立監督檢查制度執**況的長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現了一些工作有「形」而落實不夠，有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲於應付，缺少有效的問責手段和辦法，工作質量得不到保證。
3、工作推進不夠務實。工作有思考，但對一些難度較大的工作研究不深、不細、不透。工作重布置、輕檢查。
花了很多精力,但缺乏跟蹤、檢查和指導，狠抓落實的精神不夠，狠抓落實的力度也不夠，對工作的責任主體、階段目標、時間控制、評價標準缺少明確要求，最終表現為抓而不緊、抓而不實、抓而不細，工作浮於表面，沒有達到預期效果。
（二）官僚主義方面
1、深入一線調查研究不夠，存在走過場、程式化的傾向。一是組織開展調查研究不紮實，多流於形式；二是發揮領導帶頭開展調查研究的作用不明顯,班子調研時間和頻率偏少，調研內容不夠具體，發現問題多，分析問題少，拿出具有實用價值的措施辦法不多。
2聽取意見流於表面化。開會聽取回報多，廣泛聽取意見和建議不夠，缺乏與職工面對面的溝通交流，直接傾聽訴求不夠。與職工的溝通交流不夠深入、持久，不夠主動、廣泛。
有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實情不夠。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒，不能虛心接受別人的建議。
3．服務職工缺少貼心化。雖然有服務的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強烈和牢固，主動關心職工的工作、學習和生活不夠。有時制定目標脫離實際，要求不切實際，沒能很好調動廣大職工積極性；有時布置工作時間要求過急，剛收到通知就要求上報情況和材料，使基層職工疲於突擊應付。
4、領導班子成員忙於各自分管業務，存在「本位主義」現象，主動與其他職能部門協商配合不夠。
（三）享樂主義方面
1．艱苦奮鬥、勤儉辦事的作風有所淡泊，精神懈怠，動力不足。有的同志大局意識、整體意識不強，安於現狀，不願意吃苦受累、出力動腦。不願意深入思考謀劃重大問題，滿足於現有的工作，苦幹實幹、愛崗敬業的精神有所缺乏，幹事激情有所下降，前進動力不足。
在單位面臨發展瓶頸、力求跨越的關鍵時期，責任意識、危機意識不強，創新精神、奉獻精神不夠，爭先進制、跨越發展的衝勁不足。
2．拈輕怕重，闖勁消減。有的同志不願「多事」擔責，習慣於按部就班憑經驗辦事，攻堅克難意識不強，遇事不敢動真碰硬。對有難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺乏敢闖、敢試、敢擔當的精神。
（四）奢靡之風方面
1、在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節約的要求，偶有超標現象。
2、對公司生產管理成本控制不夠嚴細，存在浪費現象。
二、產生問題的原因分析
1、理想信念有所淡化，對持續改造世界觀有所放鬆。一是理論學習虛化。二是精神追求弱化。
受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取捨的影響，削弱了我們的精神追求，放鬆了我們的自我要求，隨著公司不斷發展壯大，工作條件改善了，收入增加了，鬥志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，幹好本職工作，不出錯便是盡職，隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，思想容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成共產主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提公升，導致了「四風」問題的存在。
2、宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放鬆，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多；堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩，幹事縮手縮腳，不敢冒風險，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，幹好幹壞乙個樣；這一系列問題產生的根本都在於沒有把班子的重任放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發生問題的重要原因。
3、政治紀律執行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規事件抱著事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在「各人自掃門前雪」的現象，對不屬於職責分工範圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著「不出事」的原則，處理刻板，過於制衡，導致工作推動不力。
4、黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。加強黨性修養的自覺性不強，提公升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，奮鬥意識有所弱化。一是工作目標要求不高。
工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是工作質量要求不實。在考慮上下了一些功夫，但工作實施、貫徹不夠，緊迫感、責任感、使命感不夠強，攻堅克難的舉措不夠多。
主觀上認為為公司付出的已經足夠了，工作的進取心、幹事的熱情減退，比奉獻、比業績減少少的現象。
「四風」問題的存在，不僅表明在作風建設上與上級要求和群眾期盼存在一定差距，同時也表明作風建設工作還有不少薄弱環節。我們將下更大決心、花更大力氣、用更足功夫，切實採取更加有效的措施，努力從思想根源入手，從建章立制入手，加大力度切實解決好「四風」問題，確保取得組織和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際成果接受上級黨委和全體職工的檢驗。
三、整改方向和措施
（一）加強思想教育，強化理想信念、宗旨意識、敬業精神。 建立集體學習制度。加強政治理論學習，科學制定公司支部學習計畫，認真組織，有步驟、有計畫、系統地學習和掌握黨的重要理論，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性的提高。
結合公司實際，不定期召開座談會、研討會等，讓群眾了解和掌握政策法規及全域性動態。堅持理想信念和宗旨意識教育制度。加強黨員世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。
把「八項規定」貫徹落實情況納入組織生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業精神。
（二）堅持求真務實，治理形式主義和官僚主義。 開展求真務實大討論。把求真務實作為今後一段時期作風建設的著力點，聯絡實際談體會、談認識，解決思想態度上的問題；根據徵求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題；加強政策理論學習，提高自我修養，從思想上防止「四風」侵襲。
堅持領導幹部傾聽群眾訴求制度，傾聽群眾呼聲，廣泛關注職工的工作、生活和思想動態，努力為職工辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。在難題面前，要敢闖敢試，敢為人先；在矛盾面前，要敢抓敢管，敢於碰硬；在風險面前，要敢作敢為、敢於擔當。
要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，始終圍繞長遠目標和中心工作，不斷創新發展，開創工作新局面。
（三）以落實**「八項規定」為重點開展勤儉節約活動，治理享樂之風和奢靡之風。 公司領導班子要帶頭嚴格落實**八項規定和上級黨委的有關規定，定期開展對照檢查，開展專項治理，對實施效果不好或不完善的地方及時改進，確保各項機制健全到位，長期堅持不動搖，養成習慣，形成制度。推廣節水、節電、節能降耗行動等好習慣，養成文明健康生活方式。
力戒享樂奢靡之風的蔓延。 對於一些不屬於「四風」但與群眾切身利益相關的問題，我們也要認真對照檢查，向職工做出交待，在整改方案中逐條落實，切實加以解決，讓職工滿意。
中共山東興輝化工****支部委員會
2023年7月10日
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1 對照檢查材料的時間一律是2014年6月。2 標題字型為宋體2號字，正文為仿宋3號字，二級標題為黑體3號字，標題為楷體3號字，四級標題為仿宋加粗。行間距為固定值28磅。3 學校班子的對照檢查材料字數左右為宜 學校主要負責同志的對照檢查材料字數左右為宜 學校其他行政班子成員的對照檢查材料字數1500...
新平班子對照檢查材料
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街道班子對照檢查材料
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