努力做好企業關工委工作
寧波華通電器集團股份****建立於2023年，現有員工780人，2023年5月成立了關工委，是寧波市第一家。5年多來，公司關工委積極為青年職工及職工子女的健康成長服務，取得了一定成績，2008、2023年相繼被評為鎮海區、寧波市關心下一代工作先進集體，2023年被評為寧波市「五好」民營企業關工委。
一、千方百計，關心青年職工的健康成長
公司關工委成立後，把加強青年職工思想教育放在首位，充分挖掘整合企業多元化教育資源，建立必要的教育陣地。例如公司關工委利用團校陣地邀請寧波市委黨校教授為青
。 的平台。
公司關工委還非常關注青年職工的身體健康及綜合素質的培養。為加強青年職工的自我保健意識，倡導科學健康的生活方式，每年都舉辦夏季養生健康知識講座，建議職工合理膳食、戒除不良生活習慣、保持平和的心態並多進行有氧運動，以增強自身體質；還抓住「五四」、「七一」、「元旦」等節日，聯合工會、團委，組織青年職工開展豐富多彩、寓教於樂的文體活動，使青年職工在樂中求知、樂中交友、樂中得益。
二、多方努力，服務職工子女及在校學生
關心職工子女的健康成長是公司關工委的工作任務之一。每年暑假前，公司關工委都圍繞「讓職工子女度過乙個有意義的暑假」的主題，安排好暑假活動，在每週的
一、三、五，邀請大學生志願者為孩子們授課、輔導暑期作業。開班之前，公司關工委工作人員安排好學習場地，配備好空調、飲用水，良好的學習環境得到了廣大職工的讚揚，他們說：「由於平時工作比較忙，孩子放假在家，沒人照看，我們人在上班、心在家裡。
現在有了暑期班，不僅使孩子學到了知識，也為我們解決了後顧之憂。」這樣的免費暑期班我們已經連續辦了四年。同時，公司關工委又充分利用公司資源優勢，為職工子女舉辦暑期拳擊培訓班，半個月的培訓期間，強健了孩子們的體魄，鍛鍊了孩子們的意志。
公司關工委還積極配合有關學校開展暑期青年教師實踐、學生實習活動。每年暑期都熱情接待來自鎮海區職教中心、寧波職業技術學院的學生來公司實習。去年7月，鎮海區職教中心25名學生來公司生產車間進行了為期乙個月的暑期工作崗位實習。
期間，公司關工委精心安排他們參加各種實踐活動，了解企業的情況，理論聯絡實際，讓他們學到了學校裡學不到的實踐知識，受到老師和學生的好評。
三、真心實意，關愛外來務工人員及其子女
隨著公司的發展壯大，外來務工人員成為公司新生代職工中的主要組成部分，佔職工總數的36％。怎樣使他們在第二故鄉安心工作，與企業共命運、同發展是公司一貫重視的工作。公司關工委急公司所急，把關愛外來務工人員子女作為穩定外來務工人員的粘合劑。
每年「六一」節期間，公司關工委都精心挑選愛心禮物送給他們，並組織孩子們參觀公司。
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