目錄第一章公司簡介
第二章勞動人事條例
第1節用人原則
第2節入職、辭職、勸退、開除、裁員的手續及辦理方法……………………
第3節考勤制度
第4節薪金及福利
第三章管理原則
第四章員工守則
第1節總則
第2節員工行為規範
第五章安全守則
第1節安全總則
第2節安全
第3節安全守則
第六章獎罰條例
第七章補充
第八章宣告
第一章公司簡介
1、8090簡介
8090後的朋友，這裡是8090酒吧，8090酒吧用80的智慧型和90的前衛，把非主流文化成功轉變為主流文化，在這裡您不但可以感受到前潮的街頭藝術，還讓您知道**是可以用來玩的！8090酒吧追求形式和內涵的結合，酒吧環境和娛樂專案的統一，希望為客戶營造出乙個多元的、時尚的、文化的、友好的、和諧的娛樂氛圍。
2、8090酒吧精神
——付出 、愛心、學習、團隊、責任
付出：是一種價值觀，亦是決定個人和團隊能否成功的先決條件,付出意為主動奉獻。
愛心：只有您付出了愛心，才能感悟到它原來是一種快樂。
學習：知識就是力量，學習方長知識。
團隊：團隊是體現團結力量的威力——力量的團結牢不可破，團結的力量無堅不摧。
責任: 按質按量完成任務,沒有任何藉口。
3、企業理念：守紀、敬業、創新、協作
第二章勞動人事條例
第1節用人原則
一.用人原則
公司用人原則:注重能力,任人為賢.實行「能者上,平者讓,庸者下」的原則.
二.聘用標準及程式
1.聘用標準
凡符合下列條件者均可參加應聘
1) 符合本市勞動管理部門的勞動管理條例;
2) 符合本公司的崗位要求及需要;
3) 五官端正,身體健康,無不良行為記錄;
4) 有志從事本行業的的人士.
2.聘用程式
到本公司應聘人員經自願報名,通過面試、複試、體檢、政審合格者均有聘用機會.
第2節入職、辭職、勸退、開除、裁員的手續
及辦理方法
一. 入職及入職手續的辦理
1.入職
本公司員工通過聘用程式及崗位培訓後方可入職(新員工必須經過乙個月的試用期)
2.入職程式
⑴員工持以下物件到辦公室報到:
1、身份證、有關專業證書的影印件
2、1寸免冠相片3張
3、入職表
4、健康證
5、**保證金（特殊部門）
二.離職及離職手續的辦理
1.調職
本公司員工離職包括: 辭職、勸退、開除、調職、晉公升和降職.
2.調職程式
(1)辭職
員工在工作期內要求辭職,必須有正當理由,並提前乙個月(試用期內3天)以書面提出申請.經部門經理批示後呈交總經理.批准後退還公司物品辦理離職表、結算工資,並憑**保證金收條領取保證金,無當月獎金
備註:若未按程式辦理相關手續者,均視為自動離職,則扣除當月工資及**保證金試用期工
作一周者退還**保證金,無工資結算;一周之後辭職者退還**保證金50%,工資按試用期工作天數發放.
(2)勸退、開除
①勸退 本公司員工如通過多次培訓仍不適應本崗位工作,公司予以勸退.
②開除員工因嚴重違反公司規章制度,工作嚴重失職,公司有權開除該名員工.
③離職程式
員工退還公司物品辦理離職表交總經理辦公室.
a勸退人員結算工資和**保證金
b開除人員無任何結算
(3)調職、晉公升、降職
①調職由於公司需要或個人能力因素,員工調離現工作崗位。
②晉公升本公司所有員工在工作期間本職工作、業績十分突出者均由部門經理、總經理考核均可晉公升.
③降職本公司員工在工作期間本職工作、業績、能力平庸,由部門經理提出考核意見,經總經理審核備案後做降職處理
④調職程式
調職、晉公升、降職員工退還公司物品辦理離職表交總經理辦公室,並領取調令後報到辦理入職手續.
第3節考勤制度
一. 考勤管理
1. 公司實行考勤打卡制度
備註: 調職、晉公升、降職員工在新的崗位均有3天試用期,公司將視表現正式定崗.
2.考勤記錄有專人負責,任何人不得塗改(如有誤需要改正,應有經理批准方可修改).
3.對在考勤工作中有弄虛作假的行為,公司有權視情節輕重予以處罰直至開除有關人員.
二.上、下班
1.員工必須按照所在部門規定的班次時間上、下班
2.員工上班應走員工通道準時打卡
3.員工下班按規定時間離開崗位,不得在公司逗留.如未經批准,提前離崗視為早退.
三.請假
1.員工不論請假時間長短,一律填寫請假單.按審批規定許可權,經批准後方可生效.請假應按時銷假.
2.請假審批規定
①請假兩天以內,應提前1天向部門主管申請。
請假7天以內,應提前5天向部門經理申請，並交總經理審批。
30天以上應提前5到10天向部門經理申請,並交總經理審批。
備註:病假須有市級醫院證明;乙個月內出勤不滿25天者,無當月獎金。.
②員工請假必須提前辦理請假手續.如遇特殊情況(如疾病等)可一天內補辦。
③員工請假如需續假，須經部門主管批准後，代為按請假審批規定辦理。
④病假1天，扣除當日工資；事假1天，加扣除1個工作日工資。
四．曠工
1．員工未請假或請假未獲批准，私自離開工作崗位，均以曠工論處。
2．無故遲到或早退超過30分鐘視為曠工。
3．曠工1次加扣除3個工作日工資，累計3次者予以開除處理。
五.假期
1.根據公司規定，公司員工每月可享受2天休假。
2.員工每年均可享受以下有薪假日：元旦節1天，春節3天，國際勞動節1天，國慶節1天，清明節1天。
3.婚假：員工可享受婚假3天（將結婚證影印件呈交總經理辦公室）。
4.喪假：員工直系親屬去世可准假3天。
5.工傷：員工在上班時間，按照正確工作程式工作，由於裝置原因或外來無法抗拒的原因而造成傷害，經核實，公司承擔部分醫藥費；在工傷**期間帶薪休假；公司視情況給予一定的補助，並保留工齡。
6.員工生日可帶薪休假1天。
第4節薪金及福利
一．薪金、發薪方式及薪金調整
1．薪金
（1）公司貫徹「按勞取酬、多勞多得」的原則，根據不同部門、不同崗位、不同職責而確定。
（2）各職級薪金均由基本工資+獎金（提成）+補貼組成。
2．薪金發放
（1）員工工資每月15日發放。即當月發放上月實際工作日工資。
（2）新員工試用期發放全額工資的80%。
3.薪金調整
公司視員工工齡、業績狀況調整員工薪金。
二．福利
1．膳食
公司為員工提供每日一頓的員工餐，由各個部門主管安排用餐時間（特殊情況根據各分店經營情況制定）。
2．住宿
公司向需要住宿的員工提供宿舍。住宿員工每月支付水電氣費，於每月工資中扣除（不論當月入住天數）。住宿員工必須遵守《員工宿舍管理規定》。
第三章管理原則
一、總經理負責制
1) 公司實行董事會領導下的總經理負責制。
2) 總經理受董事會授權，對公司經營與管理負全面責任。
二、公司在管理中，嚴格貫徹以下原則：
1、 統一指揮與層級管理制
每一位員工只接受直接上級領導，只向直接上級匯報工作。但必須接受間接上級檢查。各級管理人員可以越級檢查，但不可以越級指揮。
2、 命令服從制
每一位員工必須執行其直接上級和受公司特殊授權者的命令。
3、 分工負責制
每一員工按照分工對自己分擔的業務承擔全部責任，對自己分內的工作不得推諉。
4、 責、權、利連帶制
每一員工的工作責任、權利及利益三方面連帶生效。
5、 工作都督導制
各級管理人員都負有對下級進行工作督導的責任，保證上級命令的交代和管理工作任務完成。每位員工受其上級的工作督導。
6、 友好協作制
1) 每一位員工，每乙個部門在努力完成職責內工作的同時，均應積極提供其他員工、其他部門所需要的工作協作。
2) 凡需兩個以上員工或部門共同完成之工作，參與者均須以公司整體利益為首要，互相配合、協作、確保任務的完成。
3) 由於拒絕協作而造成的損失，由拒絕協作的人或部門承擔。
4) 各級管理人員對同級人員無權指揮，更不得對其部門的工作妄加批評或隨意指責。
7、全面質量管理制
公司實行全面質量管理體制，每一位員工必須嚴格按照各自的崗位工作標準和工作程式，一絲不苟、盡職盡則完成。
8、述職與考核制
每一位員工要定期向直接上級及公司的監督與考核部門報告前一時期工作完成情況、工作中的問題以及解決措施、下一步的工作計畫與建議。
9、民主參與製
公司提倡每一位員工向本部門或公司的經營與管理提出意見。其建議將受到尊重和獎勵。
10、獎優罰劣
每一位員工的功績都將受到獎勵，過失亦將受到相應的處罰。
11、全員監督制
每一員工對發生在公司任何人身上的過失，均有權向上級直至總經理反映。
12、特殊授權制
1) 公司因工作需要特殊授權有關人員負責某項工作。參與該工作的員工須接受授權人員的指揮。
2) 公司授權每一位員工均有權制止任何個人在任何場所損害公司利益的現象及行為。
3) 在緊急情況下（如火警、匪警、人身**等），若無上級領導在場，員工有權為維護公司利益而進行緊急處置。
第四章員工守則
第1節總則
1、 熱愛祖國，遵守國家法律、法規以及各項政策，遵守外事紀律，維護國家尊嚴。
2、 忠誠與公司事業，講究社會公德和職業道德，自覺維護公司利益與形象。
3、 敬業樂業，積極進去，不斷提高工作能力和業務水平。提高服務質量。
4、 服從領導，聽從指揮，不得無故拖延、拒絕或停止工作。
5、 認真儲存並按照規定使用證件、工號牌、工作服、員工衣櫃等物品。
酒吧員工手冊
為了加強本酒吧各項管理工作，加強勞動紀律管理，使酒吧工作有條不紊地開展，特制定本勞動紀律管理規定如下 服務員崗位職責 1 準時到崗點名簽到，接受任務分配 2 負責班前的準備工作，按要求負責責任區域物品的擺放及各種相關物品 3 按要求做好責任區域的環境衛生 4 按照規定的服務標準和程式做好客人的服務工...
素可泰餐廳酒吧員工手冊
素可泰餐廳酒吧 員工手冊 素可泰餐廳 酒吧員工手冊 為培養員工良好素質，規範員工行為，更好的適應餐廳發展，特制定本制度。本規章制度中的一切條文，適用於本公司的所有管理人員及員工，除部分條列之外，也適用於所有臨時工。工作理念 一 服從 要求服從，全心全意地貫徹 無條件服從，先服從後上訴 二 執行 不折...
388酒吧運營部員工手冊
霸度388 club 第一派對空間 運營部 員工手冊第一章運營部管理類 第一節入職與離職 員工入職管理規定 一 招聘管理 各級機構或部門可根據本部門實際情況制定 人員定崗定編表 並根據此表制定合理的招聘計畫表，通過各種有效途徑按照招聘計畫有序招聘，若因部門結構調整或不可抗拒因素導致人員編制調整需及時...