11.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 26日以後報到的新進人員，為了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。
第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低階的員工**較高階之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領**職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十二條從業人員的薪金訂為每月 5 日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日後發生糾紛。
第十五條退職人員薪金於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批准後在退職日當天核發。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。
第五章員工晉公升管理
第十七條從業人員晉公升規定如下：
1.效率晉公升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉公升，效率晉公升包括職稱、職等、職級晉公升三種。
2.定期晉公升：每年 1月 1日起為上年度考績辦理期，每年 3月 1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務人員 （專員、特助）其晉公升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉公升職等。
第六章附則
十八條《職薪等級表》的金額及各項加給、津貼，可價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
十九條本制度經董事會核准後實施，修正時亦同。
薪金 晉公升 獎金管理制度
公司員工客戶投資 附表一 附表二 例 員工賬戶 當月做20手單，佣金為 1800元整。做22手單，佣金為 1800 95 2 元。做18手單，佣金為 85 18 二 業績晉公升制度 基本員工 市場助理 市場經理 市場部經理 市場部總監 公司副總經理 分公司總經理 基本員工 高階分析師 技術經理 數字...
專案銷售人員薪金管理制度
一 公司銷售人員薪金管理制度以公正誠信 多勞多得為原則。二 新聘的銷售人員必須參加公司安排的不低於5日至10日的業務培訓，經考試合格方能上崗。三 銷售人員試用期為2個月，公司將對其素質進行綜合檢驗，並保留解聘該銷售人員的權利。四 試用期間，銷售人員薪金為800元 月，公司提供午餐費每人每日5元。五 ...
店鋪員工薪金管理制度
2007 06 10 00 44 23 店鋪員工由導購及店長組成，薪金為月薪制，薪金由基本工資 考核工資 銷售提成 銷售獎金 駐外補貼五部分構成。店長薪金另有職務工資 通訊補助。第一條基本工資 店鋪員工導購基本工資為600，此工資按月發放。第二條考核工資 公司根據員工等級每月考核工資標準 考核方案以...