西安************
薪金管理制度（修訂稿）
按照「按勞分配，工效掛鉤」的原則，參照西安市勞動力市場職位工資指導價位及本地區物價水平，結合公司實際，特制定本制度。
本制度所指工資是指公司在一定時期內以現金形式支付給員工的勞動報酬總額，包括工資、各類補貼、獎金等（補貼制度、獎金制度作為薪金制度的細則另行規定）。
本公司員工工資由以下兩部分構成：
一、崗位工資
二、獎金及補貼（管理人員、技術人員享受補貼）
本辦法適用於公司在編的工作人員。
第一章管理人員工資
管理人員工資分為崗位工資、獎金及補貼。
管理人員崗位工資根據其職務及所在崗位責任的大小分為5級15個檔(見表一)。
員工崗位檔次的劃定主要依據其能力及業績表現。
表一崗位工資單位：元
第二章技術人員工資
技術人員工資分為崗位工資、獎金及補貼。
職員崗位工資根據其職務及所在崗位責任的大小分為4級12個檔(見表二)。
表二崗位工資單位：元
第三章技工、保衛類工資
此類人員包括保衛及水電維修工。其薪金構成由崗位工資、獎金兩部分組成（見表三）。
表三技工、保衛類工資單位：元
第四章銷售人員工資
公司銷售人員包括銷售主管、按揭專員、置業顧問。其薪金構成由崗位工資、佣金兩部分組成（見表四）。
表四銷售人員工資單位：元
第五章試用期工資
員工的試用期一般為乙個月，在試用期內不發補貼、獎金。管理人員、技術人員的崗位工資按80%發放，技工、保衛、銷售人員在試用期內崗位工資按100%發放。試用期工資如低於西安市最低工資標準，按西安市最低工資標準執行。
第六章臨時雇員工資
公司臨時雇員包括衛生保潔員、食堂炊事員、房屋修繕工以及為保證公司正常業務開展的需要臨時雇用的其他人員，公司臨時雇員只發放固定工資，不享受其他待遇，具體金額由總經理辦公會決定。
第七章其他
員工工資的起薪、停薪及工資增減以公司行政部出具的「員工工資變動通知單」為準。
1、下列各項可從員工工資中直接扣除：
1) 個人所得稅；
2) 由個人負擔的各項社會保險費用；
3) 其它法律法規規定的應予扣除的款項。
2、國家法定節假日、員工工傷、病假、婚喪假、產假、護理假、探親假等期間的工資，按國家法律、法規和政策規定執行。
3、本辦法由公司行政辦公室負責解釋。
4、本辦法自董事會通過之日起執行。
房地產企業薪酬管理制度
第一章總則 第一條為規範員工工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。第二條本制度適用於企業全體員工 即企業本部及駐外工作的員工 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項 技術系列的專案津貼除外 第二章工資結構 第一條員工工資由固定工資 浮動工資兩部分組成。第二條固定工資包括 ...
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