講師介紹：姜老師
專職講師；天津大學工業工程學士，曾任施耐德生產部經理，索尼愛立信生產部經理，聯想生產部經理，以及某外資企業工廠廠長，卡夫食品企業生產一線主管及生產技術經理，曾赴美、日深造生產管理技術和精益生產技術，具有12年以上的生產管理經驗，擅長生產線員工崗位體系建立、生產管理體系搭建及生產績效與執行力提公升、5s實施與目視管理等。
在施耐德及聯想任職期間，姜老師幫助企業內部建立起生產員工崗位培訓體系，編寫生產員工的全套標準培訓教材，並對員工實行了崗位分級和規範化的上崗認證制度，建立起有效的激勵體系，在車間裡建立視覺化培訓矩陣，大大縮短了新員工上崗前的培訓時間，降低因為員工離職帶來的品質風險，同時讓提高了一線員工成為多能工的積極性和上進心。
除此之外，姜老師還具有豐富的現場改善經驗。作為聯想集團縮短**鏈製造週期專案北京廠leader(集團a類專案),協調8個相關部門,通過近兩年的專案改進過程,將聯想台式電腦(在日單班產量10000臺,300批次以上的情況下)的批次準時交付率從36自然小時近50%提公升至24自然小時100%,連續4次被授予聯想北京廠優秀team。
姜老師在知名企業任職期間，一直擔任生產管理方面高階課程的內部培訓師，具有4年多的授課經驗和將培訓轉化為生產力的經驗。課程中錄相、案例討論、角色扮演、動畫模擬等佔課程的40%，講解佔60%，能夠深入激發學員的學習興趣，寓教於樂。曾培訓過貝爾阿爾卡特、英資萊爾德、蘇司蘭能源、飛利浦、丹佛斯、雅士佳、珠海方正、伊利、柳州五菱、諾和諾德、恩布拉科、itt等知名企業。
一線員工精神激勵工作機制
公司一線班組員工精神激勵工作方案 前言經過一年多的創先工作，公司已經初步形成了具有公司特色的創先模式 創先機制 創先精神。目前，在創先縱深推進的重要階段，必須加強物質與精神相結合的激勵機制建設，建立以公司特色的創先精神和創先目標為導向的精神激勵體系，進一步提高員工和公司凝聚力，激發廣大員工保持銳意進...
一線員工培訓方案
天成針織實業 一線員工培訓方案 本著以 快樂 學習 凝聚 團結 安全 創新 作為本公司2013年度員工培訓與開發的基本策略，以 崗位要求 和 員工發展 配合企業發展為中心，以新穎適用的培訓內容 靈活多樣的培訓方式 嚴格規範的培訓過程管理，對員工進行知識 技能 意願 觀念 心理五個層次的培訓與培養。特...
一線員工培訓方案
杭州捷豪工貿 一線員工培訓方案 本著以 快樂 學習 發展 成長 作為本公司2011年度員工培訓與開發的基本策略，以 崗位要求 和 員工發展 配合企業發展為中心，以新穎適用的培訓內容 靈活多樣的培訓方式 嚴格規範的培訓過程管理，對員工進行知識 技能 意願 觀念 心理五個層次的培訓與培養。也可以採取崗位...