為規範公司薪資管理，特制定本管理制度，適用公司所有員工。
一、 薪資原則：多勞多得、公平、獎罰分明。
二、 基本薪資的確定：
（一）、基本薪資是綜合考慮以下因素來確定的：
1、 市場同行業的薪資水平;
2、 職位的相對價值與工作量;
3、 員工本人的能力及已獲建築業相關證書；
（二）、綜上因素，由總經理或主管副總經理確定員工基本薪資。
三、薪資的組成：
全額薪資＝基本薪資+補助；其中：補助＝話補+車補+全勤。
1、專案部員工：基本薪資=全額薪資*60%，考核薪資=全額薪資*40%；專案部人員停工期間在公司上班處理事情的發全額薪資的50%為全額薪資。
2、公司員工：基本薪資=全額薪資*80%，考核薪資=全額薪資*20%。
3、冬休放假期間發放冬休工資做為員工的全額工資。
注：在春節前進行年度績效考核，考核薪資與個人業績、工作態度、工作表現相關，由總經理或主管副總經理考核。考核結果分為優秀、合格、不合格，不合格根據績效情況扣發相應比例考核薪資並予以辭退，合格發放全額考核薪資，優秀發放全額考核薪資及年終獎。
年終獎根據公司當年效益，對績效考核優秀員工發放。
四、薪資發放：
員工在崗期間發放基本薪資。公司薪資計發週期自當月1日至當月最後一天止，實行次月10日發薪制。每月發放的薪資是扣除個人所得稅、社會保險代扣專案、公司內部契約中規定的部分、考勤扣款等費用後的金額。
五、薪資保密原則：
公司採用保密薪資制度。員工不得將個人薪資告知公司內員工及相關人員，也不得打探其他員工薪資。凡打聽他人或洩露自已薪資者，公司有權做相應處分。情節惡劣者公司有權予以開除。
六、執行時間：本管理辦法從2023年11月1日起正式實施。
七、制度外特殊情況，由總經理或主管副總經理書面出具報備財務。
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2023年11月1日
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