所有向上的力量都可以飛
——理念與原則：進取，超越！
因為沒有紅那般凝固與飽和
因此橙色意味著向前、超越
橙，代表著新生、活力和茁壯成長
是騰飛的力量
是挑戰的資本
橙色代表一雙飛翔的翅膀
充滿活力的軀體積攢著炙熱和純真的夢想
今天，已展開雙翅——
騰飛～～
公司行政辦公制度
1．加入本公司時，記得向行政部提供你的身份證、學歷證明（包括畢業證書、學位證書）和免冠近照，同時提交銀行卡資訊，並親筆填報準確的個人資料。
2. 當你的資料有以下更改或補充時，請乙個月內填寫個人情況變更申報表，交給公司行政部，以確保與你有關的各項權益：
（1）姓名；
（2）家庭位址和**號碼；
（3）婚姻狀況（換男/女朋友不用申報；但因失戀導致工作不在狀態的情況，記得提前跟你的上級領導打招呼喲）；
（4）出現事故或緊急情況時的聯絡人；
（5）培訓結業或進修畢業。
3．公司提倡正直誠實，並保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將被終止試用或解除勞動合同，公司不予以補償。
接到錄用通知後，應在指定日期到公司行政部報到，填寫職員入職登記表，如因故不能按期報到，記得及時與有關人員取得聯絡，另行確定報到日期。報到程式包括：
（1）辦理報到登記手續，領取辦公用品和資料等；
（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，並與負責人指定的入職引導人見面。
（3）行政部負責新員工的入職手續及為期一周的工作流程引導（包括公司、部門的組織架構及基本情況、公司企業文化、辦公用品領用引導、崗位任職資格的介紹等）。
1、試用期一般不超過兩個月。此期間，如果你感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。
（試用期離職需提前幾天辦理手續？）
2、試用期結束，員工到行政部領取並填寫《新員工轉正申請表》，交由試用部門主管上級簽署意見後，報主管該業務的公司副總經理審批，最後由公司總經理審批正式轉正並確定工作職位、薪資待遇。
3、每月30日前，員工把逐級審批的《新員工轉正申請表》交到行政部，行政部對已轉正員工進行統計，填寫《社保人員增減表》，通知已簽批完的轉正人員辦理參保手續，當月15日前（含15日）轉正的員工次月（下個月）開始購買社保，當月16日起轉正的員工次次月（入職當月起第三個月）開始購買社保。轉正的日期和待遇按《新員工轉正申請表》核算。
4、如在試用期內請假，你的轉正時間將會被順延；若請假超過半個月，則作自動離職處理。
5、從公司離職後，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。
四、工作定向與入職引導人
試用期間，公司會安排總監以上職位的管理人員為給你進行工作定向，支援你釐清工作崗位職責、職業規劃和發展方向。公司還會指定入職引導人幫助你接受相關培訓，入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新職員安排培訓的時間。
入職引導人由各部門總監或部門總監指定人選擔任。
公司實行每週工作五天工作制，具體如下——
1、正常工作時間：
上午：9：00－12：00
下午：14：30－18：00
2、每週
六、週日為休息日（但各部門總監可根據部門工作需要，週六上午機動安排集中培訓、學習交流及市場調研等），即正常休息時間為週六下午至週日。
3、如遇法定節假日，公司將按照國家統一規定放假休息時間。
1、總監以下職位（含總監）每天上下班應該打卡，打卡記錄將作為當月考勤情況及計算工資的依據。
2、行政部每月1日公布上月考勤記錄，對考勤記錄持異議者應及時向行政部反饋並核實，若考勤記錄確實有誤，需在每月5日前向行政部提交經部門總監簽字確認的「考勤更正表」。更正考勤的時間不得超過當月5日，以確保不對工資測算進度造成干擾；如果你當月5日後才對考勤提出異議，行政部有權不受理。
一）加班的情況界定
為了員工有足夠的休息時間和健康的身體，公司不提倡頻繁加班，特別是不提倡通宵加班。在工作繁重、時間緊迫的情況下，需要加班完成工作的，經過部門ae界定和分管領導（專案總監？）批准，並在行政部備案，可獲得相應的加班補休和補助。
為了保證你的加班是有效加班，請及時填寫《加班申請表》！原則上加班應提前申請，便於分管領導統籌安排第二天上班人員的工作。
時間：周一至周五工作日加班超過晚上21點之後，你可於次日補休，原則上每多加班1個小時第二天可晚到公司1個小時，如果因工作需要第二天無法補休，可選其他時間酌情補休；週末加班可選其他時間酌情補休，加班超過4小時不到8小時，可補休半天，加班超過8小時，可補休1天。 補休不可用於抵扣遲到。
（加班至21點後可以晚到，21點前的加班如何算？）
補休申請：根據工作安排和交接情況，向總監以上分管領導申請並在行政部備案，經同意後可補休。員工補休需事先填寫補休單，經行政部核對、專案經理簽字核准後，再由專案總監和公司副總審核簽字同意後交至行政部生效。
補休過後才填寫補休單的，補休單不批。（注：補休一天以上（含一天）需要公司副總審核簽字同意後生效，補休三天以上（含三天）需要公司總經理簽字同意後生效。
）如果在一周內加班超過三天，在不影響正常工作安排的前提下，經總監以上分管領導特別批准，你可以額外獲得不超過半天的補休時間，額外補休時間每月累計不得超過1天。
交通：加班超過22：30，不分級別、部門都可報銷市內交通費用。
加班時間與發票時間相符的，按正常報銷流程辦理給予報銷；如確實屬於特殊情況（遺失或打不了票等）找票代替的，需由行政部核准加班時間、分管領導簽字（副總？）同意使用代替票據、會計再審核後才給予報銷。
餐飲：工作日加班超過22點，另有10元餐飲補助。週末加班餐補按10元每天計算。
◆加班補助申請流程如下：
1、每月月末到行政部領取加班補貼申請表，按個人參與專案數量領取 ；
2、按實際加班情況分專案填寫；
3、每月初5日前，將上月填寫好的加班申請表遞交行政部核准；
4、行政部核准後，交由相關領導簽字後生效，遞交財務部與上月工資同步發放。
5、原則上不能跨月申請填報。
補充事項：員工加班如忘打卡，請3天內提供客服和直屬領導簽字的《加班登記表》證明給行政部，否則按照曠工處理。
1、員工外出、出差前按《外出登記表》規定逐項填寫，呈請部門主管或專案經理核准簽字後，方得外出，外出回來必須填寫返回時間並簽字。
2、若因公臨時安排外出，外出回來必須填寫《外出登記表》並呈請部門主管或專案經理核准簽字。
3、出差申請未經過審批的，不予暫支差旅備用金。
4、出差結束後員工應在借款日起7天內到財務部辦理報銷手續並結清預領的備用金。逾期（借款日起7天內）不報銷者，報銷單據須經總經理審批後方可報銷，當月不能結清備用金者工資暫扣，無發票的報銷單需配有支出明細及板塊負責人簽字。
5、出差交通工具近途以汽車、火車、高鐵為主，員工根據出差前確定的工作事項路線、出差天數等，經部門分管領導審批後憑票據實報實銷。
6、外出的交通以南寧市區為主，憑票據實報實銷。乘車以公共交通工具為主，員工應考慮完成工作任務及為公司合理節約成本為前提，如因工作任務需要、交通不便或攜帶不便物品等特殊原因必須乘坐計程車的，必須先報主管（總監？副總？
）同意方可乘車，並且在填寫報銷單時，須在車票背面註明原因及出發地和目的地。
7、出差在外地區內住宿費用實報實銷，原則上每個客房（標間）住宿費不超過160元/天。
8、出差在外地區外住宿費用實報實銷，原則上每個客房（標間）住宿費不超過200元/天。
9、出差補貼標準：
（1）總監以下（不含總監）職位半天出差（當天往返並且在下午7點前回到南寧）餐飲補助為30元/天，（下午開始出差則出差當日按半天計算，半天餐飲補助為20元）；總監及副總不分半天、全天，均分別按總監40元/天，副總為60元/天。
（2）每天以24小時為計算單位，以13：00為界線，在13：00之後出發或13：
00之前回到南寧的為半天，補貼也以半天的標準發放。員工在填寫員工在填寫《差旅費報銷單》時，須註明來回時間。
10、因公之外出不扣發薪津，但因私事之外出應事先請假，依請假辦法辦理。
11、此處為簡單介紹費用如何報銷，具體費用報銷程式，以公司費用報銷制度為準。
加班結束時記得打卡，考勤人員與部門負責人核對後，以此不計入遲到範圍。加班結束回家前，記得寫下檔案儲存路徑，便於其他同事查詢；並記得保持手機24小時暢通，與公司保持聯絡。
加班補助計算在每個專案的成本計算中。每年所產生的總額從專案年終收益中扣除。
1、員工請假需事先填寫請假單，經專案ae、以及專案經理簽字核准後，再經由部門總監和公司副總審核簽字同意後生效。每日超過早上9點後才填寫請假單的，當日假不批（除非常特殊的情況）。請假單上必須同時有專案ae、專案經理、部門主管領導的簽字方視為有效**，此**為請假憑證，結合員工本人當月打卡記錄，方為員工的有效當月考勤記錄。
（注：請假一天以上（含一天）需要公司副總審核簽字同意後生效，請假三天以上（含三天）需要公司總經理簽字同意後生效。）
2、請事假扣除當日工資（取消半天不扣工資的制度），每月有一次一小時內事假不記扣工資，第二次起按半天事假處理。
3、病假：半天以下（含半天）病假不用病假證明,也不扣工資；一天以上（含一天）病假一定要有社群醫院以上出示證明，和事假一樣，因為不能工作，工資自然會扣減，請病假一天扣除半日工資，以此類推。無證明病假按事假扣除當日工資。
4、女生每月可請一天生理假不計扣工資，孕婦每月可請一天產檢假不計扣工資，臨產前1個月每週可請1次產檢假，不計扣工資。（注：雖不扣工資，但不享受當月全勤獎勵。）
5、未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
6、因參加社會活動請假，需事先經總監以上分管領導批准，給予公假，薪金照發。
1、作息時間
公司實行每週周一至周五5天工作制，每天上班時間為：
上午：9︰00——12︰00
下午：14︰30——18︰00
公司行政制度
山東雷音電子科技 基本制度 第一部分公司理念 誠信正直 建立信任與負責的人際關係。變革創新 不斷進步 不斷超越，力求內部的變革速度超越周圍環境的變化速度。謙虛開放 學習接受一切先進，有價值的知識，用以改善我們的產品 技術和服務。成就客戶 致力於客戶的滿意和成功。第二部門人事政策 一 招聘原則 公開招...
公司車輛管理行政制度
車輛管理制度 第一章總則 第1條為統一管理公司車輛，確保行車安全，提高辦事效率，減少經費支出，特制訂本制度。第2條除特殊註明外，本制度車輛均指公司的公用車輛。公用車輛由行政部統一負責管理。第二章車輛管理 第3條行政部負責所有車輛管理工作，包括車輛調派，維修保養，費用預算 核准 車輛年檢及證照管理，投...
行政制度綜合
景觀管理制度匯 編冊二 一四年十月 目錄一 財產物資管理1 15 二 監控管理16 17 三 公文管理辦法18 20 四 合同 檔案管理辦法21 22 五 會議管理規定23 25 六 證 章保管和使用管理流程26 28 七 安全衛生管理規定29 八 工作牌 工裝管理辦法30 九 手機 固話管理辦法3...