二、大力推進和諧勞動關係建設,是強化工會維護職能的重要任務
(一)積極推行職工工資集體協商制度
工會幹部要認真學習掌握國家勞動和社會保障部關於《工資集體協商試行辦法》的具體規定,本著在企業可持續發展基礎上,職工實際工資水平合理增長和實事求是、公平、公正的原則,就工資分配制度,分配形式,工資收入水平,支付辦法等主要事項進行行政溝通協商,提出切合企業實際和大多數職工認可的協商方案,力爭達到企業職工共同滿意和雙向維護,使這項工作取得進展,進而落實好職工參與工資分配的權利。
(二)大力開展職工素質提公升活動
工會在依法維護職工勞動權利的同時,要大力倡導職工增強自我發展意識,開展「建立學習型組織,爭做知識型職工」活動,引導和幫助廣大職工不斷提高學習能力、競爭能力和創業能力。通過組織技術創新、技術攻關、技術革新、技術引進消化利用等活動,不斷推進企業技術進步和產業公升級,促進經濟發展和效益提高,增加就業機會,提高職工收入水平,維護和保障職工的經濟利益。
(三)深入推進勞動爭議調解和監督檢查工作
工會要依照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法規,在企業改革改制中,加大勞動用工制度的監督檢查力度,充分發揮勞動爭議調解的作用,堅持對企業執行勞動合同、集體合同的情況加強監督檢查,堅持重大勞動用工制度改革方案必須廣泛徵求職工意見並經職代會審議通過。建立健全勞動爭議糾紛的**、預警制度,善於發現問題及時解決,變被動應付為主動預防,爭取把矛盾爭議化解在基層,對已發生侵犯職工合法勞動權利的現象和問題,應通過與行政積極協商,進行勞動爭議調解和勞動爭議仲裁,及時給予糾正,以維護職工的勞動權利和合法利益。
三、充分滿足職工的精神文化需求,是工會強化維護職能的現實要求
滿足廣大職工日益增長的精神文化需求是現階段工會工作的一項重要任務,也是工會組織強化維護職能的現實要求。
企業工會維權工作的現狀與思考
工會是工人階級的群眾組織。代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責和神聖使命，也是工會組織產生和存在的價值所在。組織起來，切實維權 工作方針不僅反映了工會組織的性質和任務，也體現了科學發展觀的要求，更是新時期工會組織和工運事業不斷發展的必然選擇。組織起來，切實維權 其核心是切這維權，只有維護好職...
關於發揮企業工會職能作用的思考
2011 08 24 20 01 40 分類 標籤 字型大小大中小訂閱 范世林企業工會的職能作用是什麼？如何才能很好地在工作中得到發揮？通過筆者過去曾專門從事的工會工作和近年來在單位兼管工會工作的實踐，我感到企業工會並不像一些同志講的那樣，工會的作用僅僅體現在組織員工搞搞活動 收收會費 發發東西 看...
工會維權工作的幾點思考工作體會
關於工會維權工作的幾點思考 工會法 明確規定 維護職工合法權益是工會的基本職責 這是法律對工會職能做出的重大調整和明確規定，是廣大職工群眾對工會組織的殷切期望。在企業改革進入攻堅階段，各種利益格局與利益關係處於空前變化與調整的程序中，更好地維護職工合法權益，對於實踐 重要思想 貫徹依靠方針 促進企業...