2011-08-24 20:01:40|分類： ** |標籤： |字型大小大中小訂閱
范世林企業工會的職能作用是什麼？如何才能很好地在工作中得到發揮？通過筆者過去曾專門從事的工會工作和近年來在單位兼管工會工作的實踐，我感到企業工會並不像一些同志講的那樣，工會的作用僅僅體現在組織員工搞搞活動、收收會費、發發東西、看看病人，而是有著更加深層的實在意義和非常廣泛的工作內涵，只是部分職工沒有對企業工會職能作用進行深入的研究和了解。
為此，筆者就如何發揮企業工會的職能作用，與大家一起進行**。
一要明確工會基本職責，積極主動發揮作用。必須明確工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的社會支柱，構建和諧企業，維護社會穩定，建設小康社會，發展社會主義民主政治都離不開職工的參與參加，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責。工會組織要不負重托，不辱使命，就必須充分發揮自身廣泛聯絡職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦事，才能被職工看成「知心人」、「貼心人」，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。
關心關愛職工是黨對工會工作的一貫要求，是工會性質的自身要求，是企業發展對工會的要求，更是職工群眾對工會的要求。工會組織一定要增強使命感和責任感，增強政治意識和大局意識，自願自覺地、實心實意地為職工群眾服好務。
二要維護職工合法權益，實實在在解決問題。企業工會組織關心關愛職工是關係到工會組織的生命、和諧企業的構建的根本問題。熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權益，這樣才能夠把廣大職工更好地團結在工會的隊伍中來。
職工群眾把工會當成自己的「家」，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發揮工會組織的組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用。因此，維護職工合法權益，全力以赴解決問題，就成為工會工作的一項重要職責。***總書記在全總工會十四屆二次執委會上指出：
「完善工會組織領導下的維權機構很必要，工會組織要切實加強維護職工合法權益的工作，使維權工作聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些，」。所以，維護職工合法權益首先要發揮職代會的作用。企業的改革方案必須經職代會審議，企業的薪酬制度改革及減員分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經職代會審議通過。
其次，工會要積極推行廠務公開制度，使職工明白企業的錢、企業的物用在哪兒了？使用的是否合理？三是要加強工會的法律監督工作，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不被拖欠，勞動條件有所改善，人身安全有所保障，要特別重視關係職工生命和健康的勞動安全衛生問題，發現重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全的情況，要及時向有關方面反映，並主動提出處理意見和建議；同時要維護女工的合法權益，做好女工生產、生育等方面的保護工作。
四是積極主動的實施扶貧幫困送溫暖工程，從源頭上幫助職工解決可能發生的生活問題，幫助困難職工擴大就業渠道，建立健全扶貧幫困制度，多方籌集資金幫助困難職工生產自救，為困難職工雪中送炭、排憂解難，真正發揮扶貧幫困第一責任人的作用。
三要了解職工隊伍現狀，根據需求開展活動。對職工群眾的根本利益、整體利益和長遠利益要有全面的把握，對職工群眾的具體利益、區域性利益和當前利益也要有認真的分析，兩者應該統一起來，不能偏廢。不同年齡、不同工齡、不同學歷、不同崗位、不同家境的職工對利益的訴求是不同的，就是同乙個職工群體，具體到不同的職工個體也有各自不同的需求。
了解、研究、細分是為了對職工的需求做到心中有數，為做好關心關愛職工工作提供可靠的依據。工會組織要用心研究分析，弄清輕重緩急，依據現實條件，明確著手重點，以便最大限度地服務職工群眾不斷增長著的需求，並適時開展好各項活動。企業工會組織要把關心關愛職工作為自己工作的出發點和落腳點，通過一系列紮實有效的工作和活動，把關心關愛職工的實事辦好，好事辦實。
企業工會組織要為職工的建功立業需求服務。組織職工響應全總「當好主力軍，建功十一五，和諧奔小康」號召，開展「創新創效創一流」活動，開展「專題獻策、點題攻關、成果冠名」活動，開展重點工程勞動競賽活動，幫助職工實現對自我價值的追求，是企業、職工都非常歡迎的活動。企業工會組織要為職工的生產生活困難服務。
服務職工生產生活需求，為職工排憂解難。開展「有困難找工會」活動，關心職工衣食住行，關心職工喜怒哀樂，關心職工生老病死，把「探訪」職工工作做好，將「幫扶」職工工作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關心、最直接、最現實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到「安全」、「溫暖」的「家」的感覺。
四要加強工會自身建設，不斷提高服務水平。搞好工會工作，關心關愛職工，工會幹部必須加強自身建設，提高服務水平和能力。關心關愛職工需要做過細的、艱苦的工作，這就要求工會幹部要有強烈的群眾意識、強烈的責任意識、能辦成事的工作能力。
要建立健全適應新形勢新任務要求的選人用人機制和幹部培訓機制，把為職工服務，讓職工滿意作為衡量工會幹部的工作標準，要倡導積極主動的工作精神，培養團結務實、追求卓越的工作作風，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責任，真心實意地為職工說話，真抓實幹地為職工辦事，全心全意地為職工服務。在服務職工中學習知識，找到方法，增長才幹，提高水平。同時，搞好工會工作，關心關愛職工是乙個系統的工程，需要得到職工的理解、參與和支援，需要社會、企業方方面面的共同努力。
所以，工會的職能與職工的切身利益息息相關、密不可分，要更好的為職工維權，就必須加強工會幹部隊伍建設，加大工會組織力度。工會幹部只有加強自身學習，學業務、懂政策、依法行使權力，才能把工會真正辦成「職工之家」，使員工全心全意的為企業服務。
發揮工會的職能作用 工會建設
發揮工會的職能作用，為二小教育教學發展而服務。一 提高素質，加強師德師風學習 1 加強了政治理論的學習，利用周一下午教工大會組織全校教師認真學習 中小學教師職業道德規範 加強了法制學習，組織教工學習了 教師法 教育法 工會法 等法律知識，引導教職工依法執教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念...
發揮職能作用
二 以增強工作主動性 預見性為重點，積極發揮參謀助手的作用 一是要當好 實踐員 對於領導和班子醞釀 擬定工作計畫 決策部署，辦公室要切實增強工作積極性，主動搞好可行性實踐報告，明確科題，制定計畫，限定時間，立即組織人力 物力將工作計畫付諸於實踐，注意了解實踐動態，總結正反經驗，形成書面報告，並及時將...
發揮紀委職能作用
黨風廉政建設紀委應重點抓好三個方面 馬俊明腐敗是一種社會歷史現象，是乙個世界性的痼疾，也是社會公眾十分關注的問題。反對腐敗，加強黨風廉政建設，是我黨我軍的一貫立場。近年來，軍地各級都圍繞黨風廉政建設問題不斷出重拳 下猛藥，制定頒行了一系列的規劃 規定 辦法，從 建立健全懲治和預防腐敗體系 年工作規劃...