滑油部林昭輕
如何選人、用人？選好人、用好人？關係到企業長久生存發展的大計。
企業用人制度須作為企業一項長久的制度，要進行規範、堅決、長期地執行下去。中燃的用人方針是：用事業吸引人，用機制激勵人，用文化鼓舞人，用感情溫暖人，用適當的待遇留住人。
中燃依靠自己的宗旨和文化、成就與機會以及政策和待遇，吸引和招攬各類人才。實踐證明，中燃在實行一套行之有效的用人制度。如何將用人制度更好、更全面地貫徹下去，我們仍應有效地強化用人制度的監督。
充分認識強化用人監督的重要意義，我們如何強化用人監督制度？
一、切實增強參與和接受監督的自覺性和主動性。首先、公司黨委要樹立正確的權力觀，做主動接受監督的表率，主動把自己置身於群眾的監督之中，無論是幹部選拔任用的制定、任務的布置、決策的實施，還是幹部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，都要主動聽取群眾的意見和建議。其次、機關單位要增強責任意識，主動為紀檢監察部門和廣大群眾參與監督創造條件。
組織部門要主動與紀檢監察部門溝通情況，交流資訊，密切配合，把紀檢監察部門提供的「廉」情作為選拔任用幹部的重要依據；紀檢監察部門要強化職能意識，做主動參與監督的表率，將監督貫穿於幹部考察考核、研究決定、管理使用的全過程，協助黨委把好選人用人關，嚴格執行幹部人事紀律，堅決查處用人上的不正之風和腐敗行為。要進一步擴大幹部工作中的民主，實行任前公示制，落實群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要擴大民主推薦、民意測驗和民主評議的範圍。第
三、廣大群眾要樹立強烈的主人翁意識，認真履行參與監督的權利和義務，主動地向組織提供情況，反映問題充分聽取群眾的意見和建議。
二、將監督貫穿於幹部選拔任用工作的全過程，實現用人監督經常化。在這一過程中，要擴大與知情人的談話範圍，廣泛聽取黨委班子、有關職能部門和廣大群眾的意見和建議，特別是要讓群眾暢所欲言，說出對幹部的真實看法。要在廣泛徵求群眾意見的基礎上，制定出切實可行的以實績為核心的評價標準；政治機關在形成評價意見後，必須徵求紀委的意見，並在適當的範圍內予以公開，聽取群眾的意見和建議。
特別是要堅持民主集中制原則。紀檢監察部門要參與幹部選拔任用工作的討論決策，積極主動地提供「廉」情，並對討論決策情況實施監督，對選拔任用幹部搞「一言堂」、違反幹部職務任免程式、以個人好噁和恩怨用人等行為，要旗幟鮮明地指出，並督促其改正，以形成正確的決議。還要貫穿於管理使用的全過程。
幹部選拔任用以後，更要嚴格要求。要跟蹤考察已選拔任用幹部的勤政廉政情況，對用人失察失誤導致發生問題的，要及時糾正，並嚴肅追究有關責任人的責任。
三、不斷完善監督程式、內容和方法，實現用人監督規範化。一是規範監督程式，變被動監督為主動監督。要根據幹部選拔任用工作的程式規定，制定和規範紀檢監察部門和廣大群眾參與用人監督的程式和方法。
要通過規範監督程式，使紀檢監察部門和廣大群眾明了組織賦予自己的監督權利，清楚如何參與和支援監督，主動參與到對幹部選拔任用工作的監督中去，從而改變以往的被動監督局面。二是豐富監督內容，變事中、事後監督為事前監督。要不斷延伸監督內容的廣度和深度，將監督關口前移，變被動督查為主動防範，變亡羊補牢為未雨綢繆，確保把人選准用好。
三是拓寬監督渠道，變單一監督為復合監督。要改變過去僅靠紀檢監察部門實施監督的狀況，借助各方面力量的作用，對幹部選拔任用工作實施有效監督。要充分發揮黨內監督的作用，積極貫徹民主集中制原則，發展黨內民主，廣泛聽取各種意見和建議；
四、建立健全幹部選拔任用工作監督機制，實現用人監督制度化。在認真研究、正確把握的基礎上，進一步規範幹部選拔任用工作的監督程式和辦法，完善幹部選拔任用工作制度。要建立幹部選拔任用工作黨風廉政建設責任制。
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