關於工會維權工作的幾點思考 《工會法》明確規定："維護職工合法權益是工會的基本職責"。這是法律對工會職能做出的重大調整和明確規定，是廣大職工群眾對工會組織的殷切期望。
在企業改革進入攻堅階段，各種利益格局與利益關係處於空前變化與調整的程序中，更好地維護職工合法權益，對於實踐"****"重要思想、貫徹依靠方針、促進企業改革發展穩定至關重要。那麼，怎樣才能切實履行好工會組織的維護職責呢？具體地說是要健全兩項機制、協調三個關係、實現三個轉變。
一、健全兩個機制，使維權工作規範化、制度化。 維護職工合法權益是一項長期的系統工程，是工會組織開展工作的核心。這就需要我們在維權的工作實踐中著力尋求制度保障、機制保障，建立一套切實可行的機制，做到依***、依法辦事，使職工權益在企業規範化的管理行為中得以體現，具體要在兩個方面下功夫：
1.在健全、完善職工民主管理、民主監督上下功夫，認真堅持職工代表大會制度，更好地維護職工的政治權利。職代會是我國憲法明確規定的加強基層民主建設的重要制度，同時也是我們維護職工民主權利的基本途徑，是職工行使民主權利，參與民主管理的主要渠道，是工會組織長期堅守的一塊維權陣地。
在當前形勢下，我們只有進一步加大職工民主參與、民主管理、民主監督的力度，做到未經職代會討論通過的重大改革方案不出台、不實施，才能確保職工的民主權力正常發揮，確保職代會制度建設與建立現代企業制度、加強企業管理相結合。 2.在健全和完善平等協商和集體合同制度上下功夫，進一步協調好勞動關係。
集體合同覆蓋了絕大多數職工，包含了職工的勞動權益、勞動報酬、勞動安全和保險福利等基本內容，是企業調整勞動關係的重要手段，也是工會維權的重要依據。因此，工會組織既要聯絡企業改革與發展的實際，適時改進、充實平等協商的方式和內容，又要建立、完善對集體合同的履約責任制和監督檢查制度，把維護職工合法權益與推動企業依法經營、健全科學管理制度有機結合起來。
二、協調三個關係，為維權創造有利的環境維權是乙個互動過程，需要主客體的共同參與和關注，不是哪個人、哪個部門、哪級組織單獨的事，也不只是工會的職責。就維權工作來說，企業的各級、各層、各個系統，從領導到職工都有責任和義務。因此，在工作中，要注意協調好三個層次的關係：
1.協調好工會與企業的關係。在企業真正維護職工權益必須依靠行政方面的積極支援與參與，尤其是要與企業領導者協調好關係。
一方面，要注意讓行政領導在維護職工權益中爭取主動，要積極為行政領導創造與職工直接對話的機會，讓領導在職工面前做出承諾，推動維權工作。另一方面，工會組織要積極反饋有關資訊，通過巡視、調研等活動，讓領導在維權中把握大局、協調指揮。 2.
要協調好職工與企業的關係。一方面，對職工利益合法要求，通過正常渠道廣泛呼籲，造成聲勢，讓企業領導了解群眾疾苦，多為職工辦實事；另一方面，要注意把通過維護職工合法權益調動起來的勞動熱情、積極性和幹勁引導到企業改革發展上來，從而實現在維護企業利益的同時維護職工的經濟利益。 3.
協調好工會與職工的關係。工會和職工是一家人，但也需要協調。讓職工感受到"家"的溫暖，最好的方法就是加強工會的自身建設和不斷提高工會幹部全心全意為職工服務的意識和能力，要努力將工會建設成為為職工說話辦事的機構，增強職工對工會的感情，做到職工有困難樂於找工會的觀念。
把工會建成真正的職工之家。
三、實現三個轉變，保證維權效果。 1.要以維權工作統攬工會業務，努力實現工會組織由"活動型"向"維護型"轉變。
工作中，工會組織要從維權角度來謀劃安排工會工作，通過生動活潑和卓有成效的工作來體現出工會在維權中的作用。轉變過去工會工作就是吹拉彈唱、突出勞動的固有觀念，逐步把工會的角色定位和工作重心轉移到維權上來，完成好角色的轉換，旗幟鮮明地以維權為已任，只有這樣，我們才能得到職工群眾的認可。 2.
注意變被動為主動，實現維權工作由客體維護到主體維護的轉變。工會組織要開展好教育工作，加強對《勞動法》、《工會法》的宣傳教育力度，同時要注意加強對本單位規章制度的宣傳，使職工了解自己的權利和義務，明確權利與義務的關係。教育職工要敢於和善於使用法律**來保護自己，增強維權工作的主動性，確保維權效果。
3.要從大處著眼，小處著手，實現維權工作由"工作型"向"情感型"轉變。各級工會幹部要樹立職工權益無小事的觀念，注意傾聽來自群眾的意見和呼聲，敢於和善於抓住同職工利益最密切的聘用、分配、勞保、福利等方面出現的問題，並及時解決。
要想職工之所想，做到職工想不到的工會要替他們想到，職工不能辦到的工會要盡力幫助他們辦到，職工能辦到的工會要幫助他們辦得更好。 總之，維護職工合法權益工作是一項系統工程，工會組織作為第一責任人，在維權工作中既要敢於承擔責任、超前工作，又要善於全面思考、多方協調；既要維護職工的合法又要注意將職工的積極性引導到企業經濟工作之中；既要秉承傳統，發揮優勢，又要勇於探索不斷創新，只有這樣才能使維權工作在市場經濟的大潮中不斷完善、不斷進步。
企業工會維權工作的現狀與思考
工會是工人階級的群眾組織。代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責和神聖使命，也是工會組織產生和存在的價值所在。組織起來，切實維權 工作方針不僅反映了工會組織的性質和任務，也體現了科學發展觀的要求，更是新時期工會組織和工運事業不斷發展的必然選擇。組織起來，切實維權 其核心是切這維權，只有維護好職...
創新企業工會工作幾點思考
三是要進一步創新，就必須加大宣傳力度，最大限度地擴大工會組織的影響力 要從健全機制 完善措施入手，搞好工會工作宣傳策劃，加強與宣傳媒介之間的聯動，充分利用報刊 網路 宣傳櫥窗等多種 不斷增強工會宣傳工作的針對性和實效性。要注重總結提煉在職工群眾性建功立業 扶貧幫困送溫暖 民主管理 文體活動 女工工作...
新形勢下工會宣傳工作的幾點思考
三 建立職工文化平台，為振興發展創造文化條件。要全面加強企業文化建設和職工素質工程建設，積極搭建職工群眾樂於參與的活動平台。積極推進優秀企業文化和職工文化示範點的建立工作，縣總工會要加強指導，培育典型。進一步推進工業園區特別是非公企業的職工文化活動場所建設，做好職工書屋建設工作。開展建立學習型組織活...