對新時期供電企業工會勞動保護工作的思考
切實保護勞動者在勞動過程中的生命權和健康權(即勞動保護權)，維護勞動者家庭的幸福和社會穩定是供電企業勞動保護工作的重要職責。工會能否切實履行這一重要職責，對保持企業穩定、實現「安全發展」、建立和諧企業有著極為重要的意義。
這裡就供電企業職工勞動保護工作中存在的不足以及創新工會勞動保護工作提出簡淺的思考。
一、當前供電企業職工勞動保護工作存在的不足
隨著電力工業的快速發展，電力建設和生產任務日益繁重，電力技術和裝置不斷更新，電力作業環境不斷變化，勞動保護標準和要求的不斷提高，現有的勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期電力生產發展和保護職工勞動健康的要求有的已不相適應，具體表現在以下幾個方面：
1．職工勞動保護的觀念和意識，與新時期勞動保護工作的高標準高要求不相適應。勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監督的被動局面，首先沒有形成職工在生產勞動工作中主動維護自身安全與健康，由「要我安全健康」轉變為「我要安全健康」的自覺行為。其次沒有形成全員勞動保護的觀念。
認為安全生產、勞動保護是現場作業人員的事情，安全生產由安監部監督，勞動保護用品由人力資源部發放，沒有樹立起全體職工「關愛生命、關注安全」的企業安全文化理念。再次有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規避的方法和必要的防範措施等不知情。
2．職工勞動保護的檔次與新時期電力發展的要求不相適應。當前的職工勞動保護，還僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，如勞動保護工作標準、勞動保護監督檢查的工作規範、外界對電力崗位操作者的影響、生產勞動環境對生產勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權等。
3．工會勞動保護人員的專業業務能力與新時期電力發展水平不相適應。電力工會是實施職工勞動保護群眾監督最主要的主體。工會勞動保護專責人員的專業水平決定了全域性職工勞動保護工作的水平，在某種意義上也可以說決定了職工工作和勞動的安全健康水平。
但是，當前電力企業工會勞動保護工作人員存在以下幾個方面的問題：(1)專業業務水平不高，且人員極不穩定；(2)崗位不能保證，勞動保護專責崗位只能兼職；(3)年輕的、高學歷高素質的人員嚴缺乏。
4．工會勞動保護與企業安全生產息息相關，安全生產的重點是裝置和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產的影響。新時期勞動保護就是要在保護勞動者人身安全與健康的基礎上，進一步研究與探索職工心理健康對安全生產的作用與反作用，建立健全相應的管理制度與管理方法。
5．基層工會的勞動保護檢查員，在責、權、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監督檢查的作用就不能很好的發揮。
二、勞動保護工作與電力發展不相適應的原因
電力工會勞動保護監督檢查工作與新時期電力事業的高速發展存在許多的不適應，原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個方面：
1．電力企業普遍存在的重生產、重基建、重營銷的傾向，對裝置和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動保護特別是在生產作業中的身體健康、工作環境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。
2．工會、職工代表和安保部門三者的配合協調不到位，優勢不能互補。特別是在大多數人的認識中，勞動保護只是工會的事，所以形成了工會在職工勞動保護工作中「單打獨鬥」的局面。
3．激勵機制不健全，相關的配套措施不落實，各級工會勞動保護監督檢查人員的積極性不能充分發揮，特別是班組勞動保護檢查員的作用受到限制。
4．工會及工會勞動保護監督檢查的職權設定限制了工會勞動保護監督檢查的力度與效果。
5．職工勞動保護監督檢查工作手段落後，必要的經費和裝置不能保證，工作條件限制了勞動保護工作的創新與發展。
三、做好新時期工會勞動保護工作的思考
切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對於建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。做好新時期供電企業職工勞動保護工作應從以下幾個方面人手：
1．堅定不移地理直氣壯地堅持依法履行工會勞動保護職責。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，按照三個條例明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執**況，向職工進行安全宣傳，監督行政解決影響職工健康和安全的問題。
2．協調與處理好工會與安保部門、專業管理與民主監督的關係。工會勞動保護工作的目標是同安保部門和生產部門的目標相一致的，只是職責和運作方式方法不同。工作中只有相互理解，相互支援，各項活動的開展才能較為順暢。
3．工會勞動保護工作要與「安康杯」競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到「安康杯」競賽的各個環節，實現與「安康杯」競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化「安康杯」競賽活動中提高全體職工的自我保護的意識與水平，做到讓全體職工在生產勞動工作中充分行使勞動保護的權利，自覺抵制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護別人不受傷害。
4．善待生命，才能善待人生。工會勞動保護要從新時期電力企業的發展出發，研究與探索更深層次的職工勞動保護問題，立足實際，從制度上解決電力裝置、工作環境、企業外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產的影響，切實維護職工的「安全健康權」、「知情權」
5、加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，解決工會勞動保護專責兼職過多的問題，配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構築維護職工安全健康的「安全網」，以適應安全生產形勢發展的要求，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞動保護骨幹隊伍。
6．認真落實工會勞動保護監督檢查工作的各項制度，改善工會勞動保護專貴人員的工作條件，按照規定配備必要的勞動保護檢查裝置及工具，解決通訊、交通等困難，為適時進行勞動保護監督檢查創造通暢的工作環境。
7．認真監督檢查勞動保護用品的發放和使用。勞動保護用品是否按照規定保證質量、足額發放是企業是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標誌。。
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