篇一：工會勞動保護工作
一、勞動保護的概念
勞動保護是指為了保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、技術、裝置、組織制度、教育培訓等方面所採取的一系列綜合措施。這一概念涉及以下內容：
一)勞動保護的物件
勞動保護的物件是勞動者，即全社會從事職業活動的勞動者。從職業性質來說，既包括工礦商貿企業的勞動者，也包括農林牧漁企業、服務行業的勞動者；既包括體力勞動者，也包括腦力勞動者。從用人單位的性質來看，既包括國有企事業單位的勞動者，也包括各種非公有制企事業單位的勞動者。
總之，只要是中華人民共和國境內依靠勞動取得工資收入的勞動者，都是勞動保護的物件。
二)勞動保護的範圍
勞動保護是對勞動者在生產勞動過程中人身安全與健康的保護，是對勞動者最基本、最重要的保護。
三)勞動保護的目的
勞動保護的目的首先是保護勞動者免受事故傷害和職業病危害，同時也保證生產勞動的正常進行。保護勞動者，保證生產勞動正常進行，就是為了實現安全發展，推動國民經濟和社會可持續發展。
四)勞動保護的綜合措施
所謂綜合措施，就是針對造成**事故的各種因素，從技術、管理等方面採取綜合治理措施，即通過採取技術手段，提高生產勞動中工藝、技術、裝置的本質安全；通過採取管理手段，提高勞動者的安全意識，避免違章作業。
二、勞動保護工作的內容
一)勞動安全衛生工作
勞動安全衛生工作分為勞動安全工作、勞動衛生工作兩個部分。勞動安全工作主要是指預防**事故、保障勞動者人身安全的技術措施和管理工作；勞動衛生工作主要是指預防職業危害和職業病、保障勞動者身心健康的技術措施和管理工作。
二)休息休假保障
我國勞動法律法規對工作時間和休息休假做了明確的規定，用人單位應該根
據有關法律的規定，合理安排職工的工作時間和休息休假，這不僅可保障勞動者的身心健康，也有助於生產的高效進行。
三)女職工和未成年工特殊保護
女職工有其特殊的生理特點和哺育下一代的責任，而年滿16周歲未滿18周歲的未成年工還處於生長發育階段，因此我國勞動法律法規對女職工和未成年工的保護做了具體的規定，用人單位應採取各種措施依法對他們實行特殊保護。
三、勞動保護工作的意義
一)勞動保護是黨和國家的一項重要政策
為改善勞動條件、保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，國家制定了包括《安全生產法》、《職業病防治法》在內的一系列法律、法規和國家標準。特別是黨的十六屆五中全會確立了安全發展的指導原則，把「安全發展」作為乙個重要理念納人我國社會主義現代化建設的總體戰略。
二)勞動保護是工會履行維權職責的客觀需要
遵循科學發展觀，其本質和核心是堅持以人為本，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展。這對工會勞動保護工作提出了更高要求。面對勞動者安全健康權益屢屢受損的現實，作為職工權益代表者和維護者的工會，只有積極主動地參與到勞動安全衛生工作中去，履行好自己的維護職責，才能體現出其存在和發展的價值。
三)勞動保護是構建和諧勞動關係的必然要求
勞動者是勞動關係一方當事人，獲得勞動安全健康保護是其基本權利；而企業為了實現利潤最大化，往往降低勞動安全衛生條件、減少勞動保護支出。勞動關係主體雙方由於利益目標不同，必然導致矛盾的產生。而工會在勞動關係矛盾中則起著緩衝和協調的作用，這就要求工會應積極主動地維護職工的切身權益，促進穩定和諧勞動關係的形成。
工會勞動保護工作的法律保障
一、勞動安全衛生法律法規概述
一)勞動安全衛生法律法規的概念
勞動安全衛生法律法規是指在生產過程中用以調整同勞動者安全與健康，以及生產資料和社會財富安全保障有關的各種社會關係的法律規範的總稱。勞動安全衛生法規有廣義和狹義兩種解釋，廣義的勞動安全衛生法規是指我國保護勞動者、生產者和保障生產資料及財產的全部法律規範；狹義的勞動安全衛生法規是指為了改善勞動條件，保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，以及保障生產安全所採取的各種措施的法律規範。
勞動安全衛生法規是國家法律體系中的重要組成部分，是黨和國家的安全生產方針政策的集中表現。它以法律的形式規定人們在生產過程中的行為規則，規定什麼是合法的，什麼是非法的，如何去做等等，用j國家強制力來保證企業安全生產的正常秩序，使勞動安全衛生工作有法j可依、有章可循。 |
二)勞動安全衛生法律體系 t l
勞動安全衛生法律體系是指我國現行的、不同的勞動安全衛生法律曩規範形成的有機聯絡的統一整體。法的層級不同，其法律地位和效力也i不同。我國的勞動安全衛生法律體系分為法律、行政法規、規章等幾個l層次。
工會勞動保護總結
江蘇黃橋建設工程 2012年，我公司工會將繼續認真貫徹落實 安全生產法 職業病防治法 和工會勞動保護三個條例等有關法律法規，圍繞以經濟建設為中心，把抓好工會勞動保護工作作為 突出維護職能 的重要舉措，開展了一系列的群眾性的工會勞動保護活動，現將工作情況匯報如下 一 源頭參與，維護好職工的生命健康安全...
工會勞動保護工作的思考
對新時期供電企業工會勞動保護工作的思考 切實保護勞動者在勞動過程中的生命權和健康權 即勞動保護權 維護勞動者家庭的幸福和社會穩定是供電企業勞動保護工作的重要職責。工會能否切實履行這一重要職責，對保持企業穩定 實現 安全發展 建立和諧企業有著極為重要的意義。這裡就供電企業職工勞動保護工作中存在的不足以...
勞動保護工作
1 今年5月份對公司和工廠170名職工進行體驗，費用10200元。2 公司對新進農民工及職工進行安全培訓及勞動保護教育11次，受訓人員共計368人次。3 落實防暑降溫工作，全公司共發放高溫毛巾800多條，公司領導及工會在8月份對一線高溫崗位工作的職工進行慰問。對在高溫崗位工作的128名職工從6月15...