崔明文同志對每名班子成員的批評意見：
（對地力夏提·蘇萊曼同志提出3條意見）
1、對伊犁反**鬥爭的長期性、複雜性、尖銳性認識不足，對一些表象尚存在一定的模糊認識；對搞**破壞、暴力恐怖活動的警惕性還不高。如：在形勢嚴峻時能按規定常去自己聯絡點的清真寺，但形勢好轉後去的次數就很少了，這是政治敏銳性不強的強的表現。
2、在接待群眾上訪問題上耐心不足。例如，對公尺國強房屋漏水的信訪案件處理上，缺乏耐心，甚至語言過激，這是官僚主義的表現。
3、對政治理論學習抓得不緊、學得不深、不系統，在學習中缺乏刻苦鑽研的精神和學以致用的學風，這是形式主義的表現。
（ 對郭秀川同志提3條意見）
1、要提高對新疆維穩形勢重要性的認識。對待暴恐事件發聲亮劍不及時，對維穩值班有時有代班現象。如：
7月2號是郭局長帶班，我臨時有事到單位，發現你沒有和幹部在一起值班，而是坐在辦公室裡，這是政治上不夠堅強的表現。
2、有時不深入一線了解實際情況，對幹部職工關心不夠，對自己業務分工以外的工作過問不多，與班子成員之間交流較少。如：在我的印象裡，你很少主動和我以及其他班子成員交流，班子在一起開會時，對其他人的議題不太關心，也不提出自己的看法，這是形式主義的表現。
3、艱苦奮鬥精神有所弱化。例如，頭腦中艱苦奮鬥、勤儉節約的弦有所放鬆，出門幾步路不願意走路，這是享樂主義的表現。
（對李丹同志提出3條意見）
1、政治執行力和依法行政理念需進一步強化。例如有時提出建議或處理問題沒能站在全域性的高度，這是政治執行力不強的表現。
2、有創新工作的願望和熱情，缺乏開拓創新的韌勁和闖勁。例如在創新工作思路和創新方法上遇到阻力和挫折時，容易產生創新意識的鬆懈，如：近兩年，在全市上下領導都忙於業務工作時，狠抓城市建設管理時，你錯誤的認為業務工作重於黨建工作，所以對分管的黨建工作不敢抓、不敢做，這是享樂主義的表現。
3、在對待工作的安排上講究排場。例如，對一些活動的安排有時超標準，對幹部生活關心不夠，如近期我們開展的紅歌排練，我們請了專業的聲樂老師，教師費用偏高，到目前為止，僅僅給合唱隊上了4堂課，有的課時不足1小時，這是奢靡之風的表現。
（對迪力木拉提同志提出4條意見）
1、對政治理論學習不夠深入。作為少數民族領導幹部，你存在幹好業務工作就好，政治理論學習起來比較困難，有為難情緒，學習上，僅僅表現為記筆記，但是存在入眼不入心的現象，這是形式主義的表現。
2、到一線開展工作時，在公車清退前有車時次數多，去的勤，但是公車清退後，到一線指導工作的次數也相應的減少了，這是享樂主義的表現。
3、有時對待拆遷難度大的工作，不願意擔當，尤其是今年的道路暢通工程，還有因徵遷不到位未能開工建設的情況，這是形式主義的表現。
4、缺乏創新思想和思路。拆遷工作難度大，缺少新思路、新措施和辦法。如：
針對不同道道路，群眾的訴求也不同，在徵遷過程中，你的變通不足，所有的徵遷工作按部就班，習慣於以前的老辦法，建議多探索一些新的舉措，這是享樂主義的表現。
（ 對周亮同志提4條意見）
1、有時對理論學習要求還不夠嚴、標準不夠高，認識不足，緊迫感不強，刻苦學習和積極進取的精神還有待進一步加強。如在大家的印象中，你是住建局第一忙人，班子成員中，集中學習出席次數最少，這是形式主義的表現。
2、作為分管領導，主抓城市管理工作，對待其他工作關心不夠。例如市政養護工作安排不夠細緻，檢查督促少，今年道路路燈建設情況過問少，沒盡到分管領導的責任，這是享樂主義的表現。
3、有時對身邊工作人員自身存在的超標吃喝現象、卡要刁難現象鬥爭不夠徹底，存在睜乙隻眼、閉乙隻眼的問題，這是享樂主義的表現。
4、工作缺乏嚴謹細緻的工作作風，開會議方式落實工作，重形式、輕內容，滿足於檔案下發。有時對同志提出的意見不能耐心聽取，這是形式主義的表現。
（對姜常松同志提出3條意見）
1、對維穩工作不到位。如對分管房產局工作，公租房人員管理存在不到位現象，這是政治執行力不強的表現。
2、深入一線調查研究不夠深入紮實。例如對分管業務以外工作過問和了解少，你是黨委委員，是參與黨委會決策的成員，不能只關心房產和總公司，其他方面的知識也要了解，希望你以後能站在當委員的角度開展工作，這是形式主義的表現。
3、存在著重會議，輕落實的問題。習慣於以會議落實會議，以檔案落實檔案，沒有下功夫解決存在的矛盾和問題。如：
房產口每週都要開例會，而且時間還挺長，很多找你辦事的人在樓道都排成了長隊，但是會議一開就是2各小時，我時常路過時，還誤以為那是群體上訪事件，這是形式主義的表現。
（對金濤同志提出3條意見）
1、作為分管領導，對分管領域建築施工現場安保維穩措施檢查有流於形式的現象，在外牆保溫工程中，今年出了幾起安全生產事故，你要重視起來，加強督查和宣傳，這是形式主義的表現。
2、到一線不夠深入紮實。例如作為分管領導不能全面深入了解企業或基層安全生產的實際情況，這是形式主義的表現。
3、對一些理論問題不求甚解。分析問題缺乏辯證思考，對工作實際進展和落實情況心中無數，不能了然於心，這是享樂主義的表現。
（對張學超同志提出2條意見）
1、政治理論學習不主動、不積極，「重業務輕黨務」思想較重，例如:多次理論學習常以業務工作繁忙為由不來參加，這是形式主義的表現。
2、工作積極性不強，進取精神有所退步。2023年參加工作至今，已經有十幾年了，時有「幹累了、歇口氣」的想法，工作熱情隨之降低。對待一些複雜棘手的工作，有畏難情緒，有求穩心理，攻堅克難的勇氣不足，有時存在得過且過，拖拉等待的現場，這是享樂主義的表現。
地力夏提·蘇萊曼同志對每名班子成員的批評意見：
（對崔明文同志提出2條意見）
1、對伊寧市形式和伊寧市維穩任務的艱巨性認識不夠，「一崗雙責」落實不到位，對維穩工作參與少，忙於業務工作，卻忽視了黨務工作，這是政治敏銳性不強的表現。
2、工作落實不力，工作作風不實。對城市建設中存在的問題研究不夠，平時重建設工作，輕黨務工作，主要精力放在了業務上，而作為安全生產的第一責任人，卻忽略了抓安全生產工作，這是形式主義的表現。
（對郭秀川同志提出3條意見）
1、比如仍對伊寧市房產市場房屋出租，人員多成分複雜的現狀，你作為分管領導，對該領域的維穩防控工作的指導參與的少，這是政治敏銳性不強的表現。。
2、全域性意識不夠。只注重城市房產業務工作，忽視了全域性的工作，這是享樂主義的表現。
3、雙語學習不積極主動。在我的印象中，您好像從來沒有用維語和我交談過，這是形式主義的表現。
（對李丹同志提出4條意見）
1、對黨的宗教政策學習不夠重視，對極端宗教思想的行為認識不夠深，存在不願管的思想，政治堅定性不強的表現。
2、全域性意識不強。只注重黨務工作，忽視了業務的學習和參與工作，這是形式主義的表現。
3、雙語學習不夠。不能因為維語水平不高，就不敢、不願用維語與其他人交流，應自己製造機會去學，這是享樂主義的表現。
（對迪力木拉提同志提出）
1、對伊寧市形勢和伊寧市維穩任務的艱巨性認識不夠，「一崗雙責」落實不到位，對維穩工作參與少，忙於分管的工作，不重視維穩工作，這是政治敏銳性不強的表現。
2、全域性意識不夠。把自己精力主要放在道路建設上，對基礎設施不完善而帶來的相關問題沒有認真去研究，平時只注重道路建設，卻忽視城市道路堵車嚴重、停車場數量不足、部分紅綠燈設定不合理等城市管理工作，這是形式主義的表現。
（對周亮同志提出3條意見）
1、幾年來全國發生的城管打人事件，造成的不良社會影響，**要求嚴格整頓城管內部管理，你作為分管領導和大隊長，未採取有效的措施、辦法，樹立良好的城管形象，為抓建監察工作提供乙個良好的工作氛圍，這是政治執行力不強的表現。
2、只注重城市管理。作為副局長全域性意識不夠，雙語學習不夠，加強雙語學習，日常工作應有不少與少數民族同志交流的機會，要放下官本位思想，主動學習維語，這是形式主義的表現。
3、隊伍建設還需加強，尤其是文明執法上，還有所欠缺。如在近期綜合整治中，有城管隊員毆打商戶情況，雖然商戶存在違規行為，屢教不改，但是作為執法隊伍，要採取文明的執法行為，這是形式主義的表現。
（對薑長松同志提出3條意見）
1、面對伊寧市房產市場，房屋出租，人員多，成分複雜的現狀，你作為分管房產工作的領導，對該領域的維穩防控工作指導、參與的少，有麻痺思想，這是政治敏銳性不強的表現。
2、全域性意識不夠。片面地注重城市房產工作，卻忽視其它工作的開展情況，這是形式主義的表現。
3、應加強雙語學習。作為房產局長，很多是和住房需求大的貧困少數民族打交道，他們漢語水平差，說的都是少數民族語言，在和他們交流中，會很困難，我聽說過你在接待少數民族上訪者時，找過翻譯，這是形式主義的表現。
（對金濤同志提出2條意見）
1、維穩「一崗雙責」落實不夠。平時只注重在建築領域的工作，卻忽視了全域性的各項工作，尤其是建築領域和市政建設的安全生產工作，這是政治執行力不強的表現。
2、工作上缺乏敢於擔當的精神，對安全生產工作重視不夠，到一線指導安全生產工作少，分析安全隱患不夠，發現問題和整改問題不及時。今年建築行業發生了多起安全事故，在落實各項規章制度上打了折扣，作為分管領導是有責任的，這是享樂主義的表現。
（對張學超同志提出3條意見）
一、政治不夠堅強方面
1、對黨的宗教政策學習不夠重視，對極端宗教思想的行為認識不夠深，存在不願管的思想，這是政治堅定性不強的表現。
2、雙語學習還須加強。房產業務中，上訪量非常大，尤其是保障性住房方面，雙語掌握不好，無法與上訪群眾溝通，不利於工作，這是形式主義的表現。
3、政治理論學習不夠。你業務能力很強，是由於將學習的中心都放在業務上，但是對政治理論學習相對放鬆，希望你能協調好業務學習與整治理論學習，合理分配時間，這是形式主義的表現。
郭秀川同志對每名班子成員的批評意見：
（對崔明文同志提出3條意見）
1、對各項維穩措施落實不到位，對深入查詢影響穩定的問題和漏洞做的不夠細、不夠實，在深入研究進一步增強維穩措施的針對性和有效性下功夫不夠，這是政治敏銳性不強的表現。
2、你不重視值班工作，值班時有讓幹部代班現象，而且不主動查崗，這是政治執行力不強的表現。
3、關心基層幹部不夠，與各基層單位的職工交流少，比如好多職工都不認識你，這是享樂主義的表現。
對班子成員的批評意見
2014年萬福衛生院班子成員批評意見 一 李文燦對班子成員的批評意見 1 對有些事情工作處理方法不夠恰當，缺乏好的策略。2 在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待於進一步加強。二 對牛香敏同志的批評意見 1 沒有把協助分管的工作作為自己的本職工作，而看作是一種任務。2 沒有認真履職...
班子成員批評意見
xx中學班子成員對xx同志的批評意見 xx 校長 黨支部書記 給你提2條批評意見。第一，對 群眾路線教育 的認識差。在黨的群眾路線教育實踐活動初期，片面地自我滿足，自認為只要完成自己的本職工作，完成學校行政安排的各項工作目標，就沒有什麼問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病。...
班子成員相互批評意見
對 x 一 存在當甩手掌櫃，二傳手問題。如安排爭跑 x x專案時，僅僅安排下屬工作人員開會通知有關部門去辦，結果安排不細 抓得不緊，造成上報資料不合格，延誤了時間，險些喪失了爭取機會。二 缺乏親力親為，讓下屬人員 材料。如上級安排產業調研 專案扶持等材料時，多是讓別人 自己又不嚴格把關，多次造成資料...