***對***x：
一、存在當甩手掌櫃，二傳手問題。如安排爭跑***x、***x專案時，僅僅安排下屬工作人員開會通知有關部門去辦，結果安排不細、抓得不緊，造成上報資料不合格，延誤了時間，險些喪失了爭取機會。
二、缺乏親力親為，讓下屬人員**材料。如上級安排產業調研、專案扶持等材料時，多是讓別人**，自己又不嚴格把關，多次造成資料不准等錯誤，被上級領導批評。
***對***xx：
一、工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。如上報固定資產投資時，對入統專案抓得不緊，造成應統未統，致使入統專案少、投資任務沒有達到按時間完成進度任務。
二、在領辦代辦上，方法不多、形式不活、效率不高。如在領辦金岳、盛泰等專案時，按部就班推進多，具體辦法想的少，造成專案辦理長時間未能辦結。
***x對***：
一、工作上存在急躁情緒，遇事不能冷靜思考，工作方法簡單粗暴。尤其是書記、縣長和主管縣長安排的工作，要求非常嚴格，犯急躁情緒。
二、公務接待大手大腳，存在超標現象。如：省、市發改部門領導到我縣後，認為是和領導溝通的好機會，就存在超標接待。
***x對***xx：
一、對工作要求不高，比如固定資產投資上報，沒有提前到專案單位做工作，只是到時間匆忙上報，致使上報質量差。
二、服務基層上怕麻煩。比如：深入重點專案單位少，只是簡單地打**要資料、要資料，沒有到專案單位溝通協調指導工作。
***xx對***：
一、深入基層調研少，平時工作忙，到基層了解情況的時候少，對專案的進展情況了解不多。
二、和同事溝通交流少，有時候領導們開會決定的事項沒有給下屬及時交代，造成下屬不了解情況。
***xx對***x：
一、工作方法不當，工作中經常有急躁情緒，聽不進別人的意見。
二、工作中缺乏激情，有安於現狀的思想，對工作安排的時候多，親歷親為的少。
班子成員批評意見
xx中學班子成員對xx同志的批評意見 xx 校長 黨支部書記 給你提2條批評意見。第一，對 群眾路線教育 的認識差。在黨的群眾路線教育實踐活動初期，片面地自我滿足，自認為只要完成自己的本職工作，完成學校行政安排的各項工作目標，就沒有什麼問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病。...
班子成員批評意見彙總
1 同志對 同志的批評意見 理論學習積極主動性不夠，存在消極應付現象。理論學習有時不積極不主動，應付上級要求多，偶有學習蜻蜓點水 淺嘗輒止 不求甚解，開展專題學習研究不夠。建議多開展專題理論學習，以便能運用理論解決實踐中的新問題，創造性開展工作。2 同志對 同志的批評意見 存在以會議落實會議 以檔案...
對班子成員的批評意見
2014年萬福衛生院班子成員批評意見 一 李文燦對班子成員的批評意見 1 對有些事情工作處理方法不夠恰當，缺乏好的策略。2 在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待於進一步加強。二 對牛香敏同志的批評意見 1 沒有把協助分管的工作作為自己的本職工作，而看作是一種任務。2 沒有認真履職...