2023年度員工滿意度分析報告
我公司於2023年內四次對員工滿意度進行了調查，此次員工滿意度分析報告是基於調查表以抽查形式進行的彙總，全年共發出120份調查表，其中管理人員20份，工人100份，**120份。我部根據員工滿意度調查表所反饋的情況進行了統計分析，現報告如下：
一、員工滿意度調查總體情況：（見表1、圖1、圖2）
表1：圖1、
圖2：從表1、圖1、圖2可看出：
1、員工滿意度值為90.5%總體較滿意，達成本年度目標85%。
2、管理人員的滿意度分值比工人略高。
二、員工對各項目的滿意度情況：（見表2、圖1、圖2）
表2：：
圖2：從表2、圖1及圖2可看出：員工對公司管理方面和工作環境滿意度較高，對公司的薪酬福利評價最低。
三、員工的主要意見和建議：（見表3和圖3）
表3：圖4：
從表3和圖3可看出：認為工資較低、建議提高工資待遇、希望得到晉公升或加薪和希望參與公司相關商討會的比例分別為43%、45%、23%，16%。
四、改進建議
通過上述分析，我部對公司提出以下改進建議：
1、鑑於員工普遍認為公司現行工資發放標準與自己的實際工作內容不相符，建議公司領導明確崗位工資標準，縮小同崗位之間的收入差距。另外公司員工普遍認為工資待遇較低，建議公司領導根據公司的實際情況，結合本地工資水平和同行業的薪資標準提公升薪酬待遇。
2、員工認為在企業的發展中晉公升或加薪的空間是主要的擇業並長久工作的重要因素，但員工對這方面的規定和標準缺乏參考依據和參考制度，並且希望能參與到公司的相關商討會的過程中。建議領導能對這兩方面做出制度性的規定和規範。
以上意見妥否，請公司領導批示。
2023年12月28日
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