浙江省2023年4月高等教育自學考試
人員素質測評理論與方法試題課程**：06090
一、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1．素質是個體完成任務、形成績效及繼續發展的前提。如果把素質限制在個體範圍內，是指個體完成一定活動（工作）與任務所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎與根本因素，包括________與心理素質兩個方面。
2．素質是高度統一的個體行為與特定系統中的穩定的結構因素。這說明了素質具有________的特性。
3．績效，是指主體在一定時間與條件下完成某一任務所取得的業績、成效、效果、效率和效益。其表現形式多種多樣。一般來說，主要體現在三個方面包括時間、財物、資訊、人力及其相互結合利用的效率。
工作任務完成的質與量，包括工作（學習）中取得的數量與質量。工作效益，包括工作（學習）中取得的經濟效益、社會效益與時間效益。
4．素質測評是指測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的________，針對某一素質測評目標體系作出量值或價值的判斷過程。
5．要求所做的每乙個評價結論都要有充足的依據，是事實本身的反映而不是事實的主觀推論，這是指操作與運用考核性測評的________原則。
6．2023年，法國心理學家比奈把智力看作人的一種高階複雜的心理活動，創造了世界上第乙個智力測驗量表。
7．素質測評量化除了方便簡潔的物化表述功能以外，還有助於促進測評者對素質特徵進行細緻、深入的分析與比較，有助於從大量的________中抽象概括出本質的特徵和作出盡可能準確的差異比較。
8．由主管人員通過日常的管理權力來記錄所管理人員的工作活動、任務、職責。是工作分析的________法。
9．根據測驗的具體物件，可以將心理測驗劃分為________與人格測驗。
10．知識測評可以從三個不同的層次進行，它們是________、理解和應用。
二、單項選擇題(本大題共13小題，每小題2分，共26分)
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．素質的第一特性是它的________。它是個體行為發展與事業成功的必要條件，但不是充分條件。它說明了素質開發的必要性。( )
a.可塑性b.可靠性c.差異性d.原有基礎作用性
2．績效考評主要是對主體________的分析與審定。具體地說，績效考評是指考評主體對個體或組織活動成果及其價值的考查與評定。( )
a.工作前狀態b.工作中過程
c.工作後結果d.過程中的表現
3．指標以客觀、便於操作與相關性為前提，甚至可以是有些表面上看與測評標準風馬牛不相及的指標。這是選拔性測評的________特點。( )
a.測評過程特別強調客觀性
b.特別強調測評的區分功能
c.測評指標具有選擇性d.測評的標準剛性最強
4．________年，卡特爾、桑代克和武德沃斯等著名心理學家建立了第乙個較大的心理測驗公司，將心理測驗向社會推廣。( )
a.1905 b.1912 c.1903 d.1921
5．下列哪種氣質型別具有這樣的特點：孤僻、行動遲緩、善於觀察細小事物、情感發生較慢但持續很久體驗深刻，具有內傾性。( )
a.抑鬱質 b.膽汁質c.多血質 d.粘液質
6．面試已經突破了面對面的問答形式，多數地方以面談問答為基礎，引入答辯式、演講式、辯論式等輔助形式，這是面試的________發展趨勢。( )
a.程式規範化 b.內容全面
c.試題的順應化 d.形式多樣化
7．評委們逐個向考生提問，說明面試具有________的特點。( )
a.物件的單一性 b.內容的靈活性
c.資訊的複合性 d.交流的直接互動性
8．事先給應試者製造乙個緊張的氣氛，使被試者一進門便處於恐怖氣氛中，接著主試人窮追不捨地尋究問底，不但問得切中要害而且常常把被試者置於進退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這是面試的________型別。( )
a.壓力面試 b.結構化面試
c.半結構化面試 d.依序面試
9．________是指測評結果對所測素質反映的真實程度。a.效度 b.信度 c.關聯效度 d.內容效度
10．測評結果反映所測素質的準確性，是指( )
a.信度 b.再測信度 c.複本信度 d.區分度
11．通過測評結果的定性定量分析，判斷測評結果是否受到心理效應的嚴重影響、標準誤以及單個測評結果的置信區間，是指( )
a.標準差 b.差誤 c.誤差 d.哈羅效應誤差
12．標準誤是指樣本的變化性，是某種統計量在抽樣分布中的標準差，是對測評結果誤差的數值描述，它是揭示實得分數在________附近變異的乙個指標。( )
a.誤差 b.差誤 c.真分數 d.標準差
13．所謂________，是相同人數最多的那個素質特徵、分數或等級，它代表整體水平結構自然群中最大的典型群水平。( )
a.眾數 b.平均數 c.兩極差 d.平均差
三、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.從廣義上說，下列屬於人員測評的是
a.舉止相貌 b.身體狀況 c.智慧型才能
d.品德素質 e.命運前途
2．下列屬於配置性測評特點的有
a.主觀性 b.客觀性 c.嚴格性
d.準備性 e.針對性
3．下列屬於操作與運用考核性測評原則的有
a.全面性原則 b.充足性原則
c.可信性原則 d.針對性原則
e.權威性原則
4．根據測驗的目的，可以將心理測驗劃分為
a.描述性測驗b.**性測驗c.診斷諮詢性測驗
d.認知性測驗e.配置性測驗
5．下列屬於分數形式的有
a.目標參照性分數b.常模參照性分數c.原始分數
d.匯出分數 e.評語報告
四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
1．能力傾向
2．投射技術
3．關聯效度
4．一致性信度
五、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
1．素質的第四特性是什麼含義？
2．操作與運用考核性測評時要掌握的可信性原則是什麼含義？
3．舉例說明當量量化的含義是什麼？
4．什麼叫氣質？
5．膽汁質氣質型別具有怎麼樣的特點？
六、論述題(本大題12分)
素質測評與績效考核的關係如何？
人員素質測評理論與方法
階段測試三 7 9章 一 單項選擇題 1 在評價中心的主要形式中，是評價中心最具特點 最具典型性的測評技術，也是一種十分常用的測評手段，常用於選拔企業中的優秀人才。a 管理遊戲 b 個人演講 c 案例分析 d 無領導小組討論 答案解析 本題考查無領導小組討論。無領導小組討論是評價中心最具特點 最具典...
人員素質測評理論與方法
人員素質測評理論與方法複習資料 2015年4月歷年彙總複習題 題庫 一 單項選擇題 1.具體的測評過程就是測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表徵資訊 行為事實 再採用科學的方法針對某一測評的目標系做出數量的表徵值與價值判斷，或者直接從表徵資訊中引發和推斷某些結論。顯然，前一部分主...
人員素質測評理論與方法
2012年10月06090人員素質測評理論與方法 一 單項選擇題 每小題1分，共20分 在下列每小題的四個備選答案中選出乙個正確答案，並將 其字母標號填入題幹的括號內。1 提出人力資源是企業最重要的資源的是 a.德魯克 b 馬克思 c 叔本華 d 施奈德 2 現實的人力資源是指乙個國家或地區在一定時...