——職場成功的關鍵因素
陳凱杭州開源電腦技術****
從業近十年來，我有乙個切身的體會，作為乙個職業人，養成乙個反饋之工作習慣非常重要。
什麼叫反饋之工作習慣？
當你接受乙個任務，老闆問你要多長時間完成，你說「乙個禮拜可不可以」？如果老闆覺得乙個禮拜太長，你就跟他約定乙個時間，事先知道老闆希望給你多長時間，然後你要想辦法在這段時間內完成並及時反饋給老闆。如果沒法及時完成，就一定要事先告知老闆，並和老闆溝通為什麼沒完成，希望得到什麼支援，下次完成的時間。
這就叫反饋之習慣。
老闆把乙個工作交代給你，他心裡肯定有乙個期望，希望你盡早完成，越快越好。老闆都會有這樣的乙個心理期望，甚至恨不得今天給你，明天你就做好。
一般來講，如果超過期望日期，你還沒有給他回音，他就會來找你了。
那怎麼樣讓老闆不來找你？
一定要在他能忍受的期限之前給他乙個反饋。
老闆交代你一件事情，哪怕是很小的事情，譬如說明天幫他給某個人打個**，下班之前給他寄一封信函，你也要給他乙個反饋。這個反饋，可能是留個小紙條或寫email，或者給他留言或給他打**，總之要告訴他這件事情你已經做完了。
從心理學角度講，這個反饋就是讓老闆不再去記掛這件事情。
每件事情在老闆腦海裡都會存乙個檔案，他交代你去做了，就會一直等著你的反饋。一旦你已經反饋過去，他就會把這個檔案銷掉。他記憶中沒有這一項了，自然就不會再來找你。
可如果你沒有給他反饋，這件事情就會一直在他腦子裡存著，什麼時候想到了，他就會來找你。
你要養成及時向老闆交卷的習慣，即便真的完不成，也要定期向他匯報。這種反饋習慣，也是鑑定你在老闆心目中是否可靠的乙個標準。
老闆最頭疼的，就是你答應了的事情，過了一陣子他來問你，你一句話「啊，對不起，最近太忙了，忘掉了」抵回去。這樣幾次以後，他就會惱火了。當然，你的個人信用也就沒有了。
如果沒有養成反饋之習慣，就好比一台電腦，使用者在敲了enter鍵以後，原本希望很快能跑出乙個畫面來，結果螢幕卻沒有絲毫反應。一般人接下去的反應，就是繼續敲，如果還是不見動靜，就開始「啪啪啪」狂敲了，越敲，cpu的運轉就越紊亂，最後，電腦是宕機了，使用者無奈至極就乾脆關掉機器。這就好比你完不成任務，到時間了老闆來催你，越催，你就越手忙腳亂，而你，如果長久地沒向老闆做出反饋，最後的結局就是被淘汰。
在乙個團隊裡，尤其是在老闆面前，一定要建立好你自己的信用。而建立信用，很重要的一點就是來自於你反饋之習慣。有無反饋之習慣是你職場能否成功的關鍵因素。
注：本文所提到的「老闆」是乙個泛指，他可以是你的直接領導者，或者某一項目的負責人等等。
精益生產管理之習慣養成
智聯管理網在前篇精益生產管理之習慣養成1中 了習慣對於管理的重要性，如何做好乙個管理者，我們還要去考慮怎麼讓你所管理的人員養成良好的習慣，習慣究竟該如何養成？甚至某些企業的管理人員每天都在忙著處理各種各樣的不良產品，為什麼我們的事情這麼多呢？為什麼我們每天都出這麼多的不良品，這麼累呢？為什麼 乙個負...
養成工作好習慣
第一項 除了正在辦理的事務，桌上不放其他檔案 西北鐵路公司總裁威廉斯曾經說過 桌上清爽的人，會比堆滿各式各樣檔案的人，更能有效輕鬆地工作。這是提高效率的第一步。一般人的辦公桌上，常堆放著幾個星期都沒看過的紙張。光是看到桌上一堆未回的信件 未完成的報告及備忘錄等，就足以令人緊張煩惱。比那更慘的是，它不...
習慣養成工作計畫
孟州五中習慣養成教育 工作計畫 2012 2013學年上學期 播種行為，可以收穫習慣 播種習慣，可以收穫性格。養成良好的行為習慣是學生健康成長的根本保證。為了全面貫徹黨的教育方針，推進素質教育，培養學生良好的道德品質和行為習慣，構建和諧校園，特制定本計畫。一 指導思想 以深入推進素質教育 全面提高教...