職工代表提案，是指職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。這些提案是由職工代表或職工群眾提出，經職工代表大會提案工作委員會（或小組）審查立案後，確定為職工代表大會提案。
職工代表大會提案內容：主要是涉及公司發展戰略及經營對策、企業文化建設及黨群工作、專案建設管理、標準化管理、後勤服務管理等方面，需要職工代表大會立案處理的問題。
職工代表大會提案應填寫「提案表」，「提案表」由公司根據實際情況制定。一般包括：
（1）案由。提出提案的理由，也就是為什麼提出問題。
（2）提案人。要求填寫真實姓名。
（3）附議人。五人附議。
（4）提案內容。提出需要解決的問題。
（5）解決措施與建議。對存在的問題，提出解決問題的辦法。
（6）基層工會意見。基層工會審查內容，簽署意見並蓋章。
（7）提案工作委員會意見。
（8）公司主管領導意見。
（9）承辦部門處理意見
（10）提案工作委員會檢查意見。
（11）提案人對處理結果意見。
1—5項和11項由提案人填寫，6—10項由提案工作委員、有關領導和基層工會填寫。
徵集職工代表大會提案需要注意的問題：
1．提案人一定要提出解決問題的建議。職工代表大會提案不但提出需要解決的問題，而且需要提出解決問題的建議，如果只是提出批評意見，不提出解決問題的辦法，則不算作提案，這樣的提案不好予以立案。
2.一人提出提案，至少五人附議。
3.一事一案。提案應是一事一案，不要在一張提案上同時填寫幾件事，這樣立案時不好分類。
4.保證提案質量。職工代表大會是企業實行民主管理權利的機構，不僅肩負著維護職工合法權益的責任，而且還肩負著維護企業利益、促進企業發展的責任。
質量高的提案，應該更多關注企業生產經營管理等涉及企業發展的重大問題。「大河有水小河滿」，只有企業發展了，職工的根本利益和長遠利益才能得到保障。所以，職工代表大會的提案不但要提涉及職工具體利益和生活方面提案，而且更應重視多提涉及企業發展的提案。
5.有下列情形的不符合立案條件：（1）不符合提案格式要求的;(2)案由不充分的；（3）過去曾提出已明確答覆處理的；(4)違背有關政策法規的；(5)超出本企業職權範圍的；(6)沒有實際價值的；(7)已納入計畫或領導有批示正在解決的；(8)經檢查了解不符合事實的。
職工代表大會提案的徵集處理，是職代會一項很重要的工作，是職代會應該健全的一項重要制度。每名職工代表應以強烈的責任感認真對待提案工作。職工代表平時要注意收集職工的意見和訴求，一旦徵集提案，不論立案與否，都應答覆提案人，做到提案件件有回音。
尤其是對於某種原因不能立案的，由提案工作委員會（小組）負責將提案轉退給有關代表團（組），由其退給提案人，並向提案人說明不能立案的理由，做好解釋工作，以免影響提案人的積極性。
職工代表提案工作
職工代表提案是職工代表就企業的改革和發展及職工普遍關心的 問題，在廣泛徵集職工意見 調查研究的基礎上，按照規定的程式，在規定的時間內向職代會提出，經提案審查委員會審查立案後，由企業職能部門或相關單位承辦落實的書面意見和建議。然而，一些企業在徵集處理職工代表提案的過程中，存在著這樣或那樣的問題。主要表...
企業如何做好職工代表提案工作
作者 金川集團公司選礦廠工會董雲發 職工代表提案是職工代表就企業生產 經營管理 職工生活等方面提出的提請職工代表大會討論的方案 意見和建議。職工代表提案是職工參與企業民主管理的主要方式之一，通過代表提案，向企業獻計獻策，將廣大職工的聰明才智集中到企業的生產和經營管理中來，是職工當家作主的主人翁地位的...
職工代表提案管理辦法
xx公司 職代會提案工作是企業民主管理的重要內容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作,調動全體員工積極參與企業生產管理的積極性，特制定本辦法。一 提案的徵集 提案應在職代會開會前徵集。我公司職代會原則上每年徵集提案一次，由公司工會在召開會議的前乙個月向各代表組發出提案徵...