2008-2009學年度
各位代表：
根據上級教育工會組織的要求，結合學校實際，我校支部、行政、工會決定第四屆三次教職工代表大會今日召開。會前學校支部對這次大會以書面形式作出了詳細的安排。這次大會的代表，認真履行自己的職責，廣泛徵求全體教師各方面的意見和建議，向大會遞交了教職工代表大會提案11份，收集教職工合理化建議26條，對學校的教育教學管理工作提出了一些很好的意見和建議，大會提案審查小組對提案和建議進行了登記、分類、歸納整理，在26條中屬於學校管理方面的9條，佔總數的34.
6%，屬於改善維護學校設施方面的2條，佔總數的7.7%，屬於工會工作方面的8條，佔總數的30.8%，屬於教師培訓方面的2條，佔總數的7.
7%，屬於後勤管理方面的3條，佔總數的11.5%，屬於改善教師福利待遇方面的2條。佔總數的7.
7%。大會提案審查小組，本著對學校建設、穩定、發展，對教職工意願高度負責的態度，對代表們的提案認真分析研究，查詢有關政策依據，在學校領導和相關部門的密切配合下，逐條作出了答覆處理決定，現在我就提案和建議的處理意見作如下答覆，請予審議。
一、學校管理方面
1：進一步完善教師請假制度。
答覆：學校決定暫時維持原定請假制度不變，今後視其情況進一步廣泛徵求教師意見，由行政擬定新的請假制度，提交教代會討論通過後執行。
2：收集獲獎資料大力向外界社會宣傳學校自身優勢，提高學校知名度，使家長、社會進一步了解學校。
答覆：由學校支部、行政、工會、共青團等各部門收集有關資料，將教師及學生**和獲獎證書影印件用櫥窗張貼公示，大力向外界社會宣傳學校自身優勢，提高學校知名度，使家長、社會進一步了解學校。
3：個別教師天天上班，放學回家買不到蔬菜等物質，建議學校允許這些教師每週可1—2次提前離校，回家安排生活，購買蔬菜等物質。
答覆：學校認為，根據我校地處鎮內的實際情況，下午第四節課下課後，仍有部分學生打掃清潔衛生，為了確保這部分學生安全離校教師只有按原定作息時間下班。
4、學校要表彰利用課餘時間給學生補課而不收取報酬的教師。
答覆：按上級教育主管部門要求，各學校不允許教師擅自補課，但是，對於個別成績特別差的學生，老師利用課餘時間給予輔導，學校決定對教師的這種責任心和敬業精神，將在教師會上提出表揚。
5、建議學校因地制宜，認真研究學校發展思路，開源節流，積極創收，解決學校資金困難的問題。
答覆：學校認為這項建議很好，將由支部、行政、工會等各部門共同商討，努力向上級教育主管部門申請留守學生寄宿制學校專案，積極加強現有住校學生的管理，廣泛宣傳，努力提高教學質量，辦出特色，廣納生源。早餐管理和中餐開辦也要進一步認真研究，切實做到開源節流。
6、要充分考慮老教師提前離崗休息的待遇問題。
答覆：學校決定要及時了解、領會上級主管部門有關老教師提前離崗休息的政策規定，在不影響學校工作和教師切身利益的基礎上，根據學校實際進行合理安排，如有提前離崗休息的教師，他們在本年度內可領取卡上除績效工資外的全部工資。
7、學校德育工作要做到全員育人，要充分發揮任課教師的育人作用，建立合理的評價體系，評先進時應考慮到與人因素，如每位教師在教好全班學生的基礎上可採用「落到實處，有具體人頭」的方法，以增強教師的育人感。
答覆：學校認為這項建議很好，學校將及時擬定相關制度，規定，並通過教代會討論通過後，認真遵照執行，充分發揮每個教師的作用，力求進一步做好全員育人。
有關校外學生對我校公共設施進行破壞的現象，學校應對當事人追究到底。學校出面對搞破壞的學生要嚴肅處理，可聯絡當事人來學校處理，如是不在校學生，應聯絡其所在村、組進行處理。
答覆：學校認為這項建議很好，將及時按教師建議，制定相關措施，保護好學校財產。
三、工會工作方面：
1、多開展一些有益於教師身心健康發展的活動，加強教師之間的交流。
答覆：學校決定採納教師建議，支援學校工會多開展一些有益於教師身心健康發展的活動，定於今年10月上旬，由學校工會組織一次「五市之旅」或「南山之行」活動，增強教師體質，加強教師之間的交流。
2、定期組織召開體育運動會，增強師生體質。
答覆；學校決定採納教師建議，定於每年4月組織召開「春季師生體育運動會」，增強師生體質。
3、建議每天要堅持做好教師保健操。
答覆：當教師提出這項建議後，中心學校全體教師已從11月25日開始每天堅持做教師保健操了，學校決定今後進一步督促中心校和浩口小學教師都每天堅持做好教師保健操，確保教師身體健康。
4、組織教師利用節假日外出旅遊等活動。
答覆：學校進一步廣泛徵求教師意見，在資金允許和安全能得到保證且不違背上級主管部門規定的情況下，組織教師利用節假日外出旅遊等活動。
5、多關心教師疾苦，一是關於教師子女就業的問題，二是個別貧困教師住房問題，建議申請租住廉租房。
答覆：學校認為是應該多關心教師疾苦，今後進一步督促學校工會及時了解教師各方面的情況，如子女就業，住房情況，根據實際，切實關心解決。
6、學校與教師心理溝通少，對消除教師心理障礙欠指導。
答覆：學校決定成立由隋武任組長、吳長軍、邱立章為成員的三人心理諮詢小組，進一步從多方面，多渠道，多種方式了解每位教師心裡情況，對有心理障礙的教師，多多關心指導，使他們及時消除心理障礙。
7、學校工會會費單獨建賬、收支透明，每半年或一年公布一次。
答覆：學校一直是根據上級主管部門精神和學校實際對工會經費建賬公布的。
8、學校撥一定經費給工會，讓工會每月或每兩月開展一次活動。
答覆：學校一直是根據上級主管部門指示精神和學校工會經費實際進行收支，滿足工會開展活動需求。
四、教師培訓方面：
1、建議學校在資金允許的條件下，堅持依靠教師辦學理念，積極培養優秀教師，充分挖掘教師的自身潛能，促進教師成長和學校發展。創設教師發展平台，合理建構教師成長管理機制。
答覆：學校認為這條建議很好，將及時召開我校黨、政、工聯席會議專門研究，如何充分創設教師發展平台，建構教師成長管理機制，從而充分挖掘教師的自身潛能，促進教師成長和學校發展。
2、星期五下午學習內容有些單一，可讓教師自學，如進行遠端教育學習指導，參加培訓的教師應對其他教師指導或示範。
答覆：學校決定進一步廣泛徵求教師意見，按照教師的合理化建議，採用多種形式學習，使星期五下午的學習會議豐富多彩，以滿足教師的需求。
五、後勤管理方面：
1、加強教學裝置的管理、維修，及時更換損壞的裝置。
答覆：學校認為這條建議很好，決定採納教師意見，進一步加強教學裝置的管理、維修，及時更換損壞的裝置。
2、後勤服務要及時跟上教學，如：粉筆、墨水、教師飲水、教室門窗、電、玻璃等，建議安排責任性較強的人專門負責。
答覆：學校決定仔細檢查分析當前後勤工作，如有跟不上教學的現象，及時整改，進一步完善後勤管理制度，中心校教師飲水機壞了，學校立即購買乙個新的。
3、加強廚房的財物管理，做到物盡其用，推選有責任感的人負責監督廚房。
答覆：學校決定由我校年輕的共產黨員曾慶軍老師負責對學校廚房的財務管理進行監督。
六、改善教師福利待遇方面：
1、發展勤工儉學，多渠道創收，從而增加教師福利。
答覆：學校認為只要有合適機會和正當渠道，就及時把握，也望全體教師多出計策，共謀創收大業，多渠道創收，發展勤工儉學，從而增加教師福利。
各位代表、同志們，學校把代表們的提案處理工作作為尊重民主權利，保障教職工合法權益，促進學校改革和發展的一項重要措施。學校領導高度重視，專門召開黨政工聯席會議會議研究答覆意見，確立立案條款。我們的目標已經確定，面臨當前教育改革和發展的趨勢，時間緊、任務重，困難重重，但我們要抓住機遇，迎難而上，只要我們做到目標同向、幹群相通、團結協作、心向一致、真抓實幹，我們的意願就一定會實現，我們的目標就一定能達到。
謝謝大家！
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