對新同事的幾點建議
秋至，2023年四季過半，半年來公司各部門新進了不少的新同事，為公司的發展注入了更多的新鮮血液，作為裝置管理公司一名老員工，真心為我們新同事提幾點建議，讓我們共同攜手為公司的發展奉獻自己的智慧型。
一、剛進公司的心態
今年進入公司的新同事，有的受過高等教育，有的有較豐富的工作經歷，有的是還未畢業的大中專實習學生，是乙個非常優秀的群體，但在這些優秀的群體中，部分新員工剛開始的時候往往比較關注自己對事物的認知和感受，盲目自信，草率地評價事物，而對自己能力的關注高於對公司貢獻的關注，把自己對事物的看法高於公司的評判標準之上。這樣的新員工，在工作開始之際，一定要沉得住氣，踏踏實實、不卑不亢一點一點去做。誰都渴望進步，祈求成功，但沒有責任心，缺乏自我批評精神，不善於合作，沒有團隊精神，不能群體奮鬥的人，等於喪失了在公司進步的機會。
二、要善於總結
只有在實踐後善於用理論去歸納去總結，才會有質的飛躍與提高。有些新員工特別是我們的實習學生不願意寫學習體會、工作總結，心裡總覺得我們的要求是形式主義，浪費時間，只把以往的總結修改一下或者隨便寫幾個字應付就上交。隨著工作實踐的不斷深入，我們會深深感悟到，認真總結的作用是任何投機取巧都替代不了的，它是學習成長的一種寶貴方法。
可以說，每寫一次總結和案例，是對工作的一次反思，更是一次學習和提高。把每一次學習、工作階段的總結內容整理並儲存，能讓自己在日後常檢視自己，認識自己，無形中提高了自己！
三、公平是相對的
有些新同事想得最多的是待遇，同是本科、大專畢業或者同時進公司，為什麼別人所得比我的多？不知道你是不是更深入想過 「我做這件事，花多長時間，有沒有提高效率的方法？乙個問題，我能否一次性解決，節約成本」，我的維修、操作技術水平是否在別人之上，有沒有想過自己在這方面跟別人的差距？
如果只有乙個推薦重要崗位的名額，會不會是我？為什麼不是我？我有什麼優勢？
還有什麼差距！
退一步說，如果我今天辭職，在這個城市裡，我是不是能找乙個同等待遇，且有良好氛圍的，能對我的人生有很大幫助的企業？公平是相對的，我們還是先把現在工作做好了，再去想其他的事吧！
四、對工作態度的認識
點滴積累，欲速不達，周圍太多的案例告訴我們急進要不得，我們應該學習日本人踏踏實實的敬業精神和德國人一絲不苟的嚴謹作風。
有些員工心態相對比較浮躁，不願意做小事，也不願意做重複性的工作，特別是我們維修和操作崗位的新員工，總想一步登天，幹出幾件大事。對於短期很難看到顯著效果的工作，往往因為浮躁的心緒而選擇放棄，甚至開始懷疑、否定自己，有的進公司一年、有的才幾個月就選擇了離開公司。每每此時，我們不妨認真思考一下，什麼是「坐10年冷板凳」?
這是一種工作的態度、人生的哲學！只有踏踏實實、一步乙個腳印，才能達到自己的長遠目標，本著 「幹一行、愛一行、專一行」的人生態度沒有什麼幹不成的。
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