對於大學生角色的轉變還存在很多問題。
1，執行力不強，團隊意識淡薄。
2，自我意識強
3，放不開自己，融入團隊緩慢。
4，時間觀念差，無組織紀律性。
5，凝聚力不強，協作能力較低。
6，喜歡找藉口，相互推卸責任。
7，工作沒激情，工作沒有方向。
8，思想不統一。
9，溝通意識差，大多不善言辭。
10，性格不相容，能力不能互補
11.不了解所在公司情況
12.自負自大,對自己也不負責，沒有責任感，沒有想到自己做這個事對誰負責只是我想做什麼就做什麼，因為我喜歡！
13.無拘無束，為所欲為。
新員工入職面臨的問題
1）陌生的臉孔環繞著他； 2）對新工作是否有能力做好而感到不安； 3）對於新工作的意外事件感到膽怯； 4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）對新工作有力不從心的感覺； 6）不熟悉公司規章制度； 7）他不知道所遇的上司屬哪一型別； 8）害怕新工作將來的困難很大。
新員工培訓中存在的問題與對策
年 月第 卷第 期 貴州電力技術 綜合管理 新員工培訓中存在的問題與對策 楊霧 納雍發電總廠，貴州畢節 摘 要 針對新員工培訓中存在的問題提出了改進的方法，建立有效的培訓機制，營造良好的學習氛圍，做好新員工 培訓計畫與實施方案，健全新員工培訓評估與激勵機制等。關鍵詞 新員工培訓 問題分析 對策措施 ...
生物水處理消泡劑工廠新員工培訓存在的問題
作者 德豐消泡劑廠 1 新員工培訓內容過於簡單 不具有針對性，生物水處理消泡劑工廠只是簡單的培訓員工手冊和參觀企業，不能提供切實有效的資訊，新員工需要花費一定的時間和精力來思考和磨合，慢慢摸索，導致新員工融入工作時間加長，成本浪費。2 新員工培訓的內容安排有誤 有些生物水處理消泡劑工廠給員工很少的時...
員工關係管理中存在的問題
在我國企業的員工關係管理中，主要存在五大問題 第一，缺乏共同的願景，導致員工關係管理的起點不清楚。企業的共同願景首先必須是企業利益相關者的共同追求，由此，員工關係管理的起點是讓員工認同企業的願景。沒有共同的願景，缺乏共同的信念，就沒有利益相關的前提。據估計，中國年度營業收入規模在2億以上的企業存在清...